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BHP a déposé une demande d’autorisation spéciale auprès de la Haute Cour visant à annuler une décision de la Cour fédérale de mars selon laquelle la société de location de main-d’œuvre de l’entreprise, Operation Services, avait enfreint la loi sur le travail équitable.
La Cour fédérale a conclu que la violation s’était produite après que les services d’exploitation aient demandé aux employés de la mine Daunia, dans le centre du Queensland, de travailler le jour de Noël et le lendemain de Noël en 2019, plutôt que de leur demander s’ils seraient disposés à travailler pendant ces jours fériés.
La société minière a déposé la demande d’autorisation spéciale en avril de cette année, et bien que l’appel ait été accepté par le greffe du tribunal, il n’a pas été décidé si l’autorisation a été accordée.
BHP a fait valoir que la décision de la Cour fédérale aurait des implications pour d’autres industries qui obligeraient les gens à travailler les jours fériés, comme les services d’urgence et les transports.
Le CFMEU a porté l’affaire initiale devant la Cour fédérale, affirmant que les services d’exploitation avaient enfreint les normes nationales d’emploi dans la loi sur le travail équitable ou le Black Coal Mining Industry Award.
Une porte-parole de BHP a défendu les politiques sur le lieu de travail pour ses employés.
« L’équipe des services d’exploitation de BHP fournit des emplois stables, sûrs et permanents à plus de 4000 personnes qui fournissent des services de maintenance et de production à nos opérations minières à travers l’Australie », a déclaré la porte-parole.
« En plus d’être des postes permanents et bien rémunérés au-dessus des récompenses pertinentes, ces rôles s’accompagnent d’un ensemble d’avantages supplémentaires, notamment des congés annuels, de maladie et parentaux, des primes de performance annuelles et l’accès au programme d’actionnariat salarié de BHP. »