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Les tensions ont augmenté mardi entre les hôteliers du sud de la Californie et leurs travailleurs en grève lors de la première séance de négociation depuis le début des débrayages intermittents le 1er juillet. Les représentants de l’hôtel ont accusé le syndicat de ne pas négocier de bonne foi, et Unite Here Local 11 a promis plus de grèves dans les hôtels de Los comtés d’Angeles et d’Orange.
Pendant ce temps, les troubles sociaux ont coûté aux hôtels ciblés des affaires importantes.
Un groupe de l’industrie hôtelière a présenté une nouvelle proposition de contrat lors des négociations au Westin Bonaventure Hotel & Suites au centre-ville de Los Angeles, le seul hôtel à avoir conclu un accord jusqu’à présent et à avoir évité les grèves parmi les plus de 60 sites hôteliers ciblés au sein de Unite Here Local 11 zone d’adhésion en Californie du Sud.
Keith Grossman, un avocat représentant une coalition de 44 hôtels du sud de la Californie, a déclaré que la proposition représentait une offre salariale améliorée, mais elle a été rejetée par le syndicat.
« Le syndicat n’a fait aucune contre-offre. Nous sommes extrêmement déçus que la section locale 11 refuse de négocier de bonne foi », a déclaré Grossman dans un communiqué. « La section locale 11 continue de signaler qu’elle est plus intéressée par son agenda politique que par la négociation pour parvenir à un accord. »
Mais Kurt Petersen, coprésident de Unite Here Local 11, a déclaré que la nouvelle proposition salariale « avait reculé » et que les représentants de l’hôtel avaient « quitté » la séance de négociation.
La session s’est terminée brusquement, a déclaré Petersen, après que le syndicat a présenté une nouvelle proposition qui oblige les employeurs à offrir des emplois permanents aux travailleurs de remplacement amenés pendant la grève. Unite 11 a accusé des hôtels tels que le Laguna Cliffs Marriott Resort & Spa et le Fairfield Inn & Suites à El Segundo de ne pas avoir embauché des travailleurs noirs comme employés à temps plein tout en faisant appel à des travailleurs noirs comme main-d’œuvre de remplacement.
Les contrats couvrant quelque 15 000 employés de l’hôtellerie ont expiré le 30 juin. Le syndicat a organisé une brève grève pendant le week-end de vacances du 4 juillet dans le centre-ville de Los Angeles, suivi par d’autres près de l’aéroport international de Los Angeles et de Disneyland la semaine dernière.
Le syndicat n’organise pas d’actions syndicales dans tous les hôtels simultanément, mais poursuit plutôt une stratégie de débrayage continu. Et d’autres sont en route, a déclaré Petersen.
« Les grèves peuvent survenir n’importe quand, n’importe où. Et je soupçonne que nous allons partir très, très bientôt », a-t-il déclaré.
Les travailleurs font du piquetage pour des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux et conditions de travail. Le syndicat affirme que les employés de l’hôtel sont obligés de faire de longs trajets parce que leur salaire n’a pas suivi le rythme de la flambée des coûts de logement.
Auparavant, les dirigeants syndicaux avaient appelé d’autres hôtels à signer l’accord Westin. La coalition hôtelière a déposé une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du Conseil national des relations de travail, accusant Unite Here Local 11 de négocier de mauvaise foi en frappant sur des «sujets non obligatoires» qui ne sont pas liés aux salaires et aux avantages. Cela comprend une mesure fixée pour le scrutin de 2024 qui obligerait les hôtels de Los Angeles à louer des chambres vacantes aux personnes sans logement.
Dans le cadre de l’accord de principe avec Westin Bonaventure, les travailleurs recevront des salaires plus élevés, une assurance maladie abordable à moins de 20 $ par mois et des augmentations des cotisations de retraite. L’accord garantit également une restauration des effectifs aux niveaux d’avant la pandémie afin que le nettoyage quotidien des chambres puisse redevenir une routine. Les travailleurs qui ne font actuellement pas partie d’un syndicat auraient la possibilité d’adhérer à un syndicat sans intimidation. L’accord de principe supprime les obstacles pour ceux qui sont auparavant incarcérés pour obtenir des emplois dans l’hôtellerie et interdit E-Verify pour les candidats afin que les travailleurs ne soient pas discriminés en raison de leur statut d’immigration.
Les négociations interviennent à un moment crucial de «l’été de la main-d’œuvre brûlante» de Los Angeles, avec des grèves simultanées d’hôteliers, de scénaristes et d’acteurs, certaines personnes participant à plus d’un mouvement.
Tye Justis en fait partie. Justis est assistant de réception au Viceroy Santa Monica. Il est également travailleur de la santé à domicile pour joindre les deux bouts alors qu’il auditionne pour des emplois d’acteur. Après avoir participé aux débrayages du 4 juillet pour le vice-roi, il fait maintenant du piquetage aux studios Fox à Century City.
« Nous pouvons tous faire grève en solidarité parce que nous nous battons tous pour la même chose », a déclaré Justis. Au vice-roi, il se bat pour une dotation en personnel adéquate. Comme les postes ont été supprimés pendant la pandémie, a-t-il dit, cela a submergé les assistants de réception avec une charge de travail plus élevée sans salaire plus élevé.
Petersen a déclaré que le syndicat tend la main aux organisateurs de réunions pour leur demander de déplacer leurs rassemblements hors de Los Angeles parce que le syndicat ne peut pas « garantir la paix du travail ».
L’Association des gouverneurs démocrates. envisage de déplacer une conférence prévue pour lundi, a-t-il dit, au Westin Bonaventure du Beverly Hilton, qui n’a pas signé de nouveau contrat. La convention nationale de la Japanese American Citizens League, qui se déroule du 19 juillet au 23 juillet, a déménagé au Westin Bonaventure de DoubleTree by Hilton, un autre hôtel sur la liste de grève syndicale.