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- Le PDG de Disney, Bob Iger, a récemment qualifié les attentes des grévistes de « non réalistes », suscitant rapidement des critiques.
- L’acteur Sean Gunn et le président de SAG-AFTRA, Fran Drescher, l’ont qualifié de sourd et déconnecté.
- Iger pourrait gagner plus de 27 millions de dollars cette année, soit 535 fois le salaire médian de ses employés.
Le PDG de Disney, Bob Iger, qui est sorti de sa retraite pour sa réintégration au poste en novembre dernier, a suscité des critiques et un examen minutieux autour de son package salarial à la suite de ses récents commentaires sur la grève des écrivains et acteurs hollywoodiens.
Dans une interview la semaine dernière avec CNBC à la Sun Valley Conference dans l’Idaho, communément appelée le « camp d’été pour milliardaires », Iger a qualifié la grève de perturbatrice, « très inquiétante », et a déclaré que les attentes des grévistes n’étaient « pas réalistes ».
« Je respecte leur droit et leur désir d’obtenir autant que possible en compensation pour leur peuple », a déclaré Iger à propos de la Writers Guild of America et du SAG-AFTRA, le syndicat des acteurs. « Mais vous devez également être réaliste quant à l’environnement commercial et à ce que cette entreprise peut offrir. C’est et a été une excellente entreprise pour toutes ces personnes et cela continuera de l’être même en ces temps perturbateurs. Mais, être réaliste est impératif ici. «
Les commentaires d’Iger ont rapidement suscité des critiques de la part des personnes impliquées dans la grève, dont certaines ont profité de l’occasion pour souligner son package salarial de Disney d’une valeur de dizaines de millions.
Dans une interview sur une ligne de piquetage à Los Angeles le 14 juillet, l’acteur des « Gardiens de la Galaxie », Sean Gunn, a souligné la disparité salariale entre Bob Iger et l’employé moyen de Disney, la qualifiant de « putain de honte ».
« Je pense que lorsque Bob Iger parle de la honte, il doit se rappeler qu’en 1980, les PDG comme lui gagnaient 30 fois ce que gagnait leur travailleur le moins bien payé », a déclaré Gunn. « Maintenant, Bob Iger gagne 400 fois ce que son ouvrier le plus bas est. »
Alors est-ce vrai ?
La rémunération des PDG en général a explosé au cours des 40 dernières années. Un PDG moyen en 1978 gagnait environ 31 fois ce que gagnait son travailleur moyen, selon l’Economic Policy Institute. En 2020, le PDG moyen gagnait 346 fois ce que gagnait son travailleur moyen.
Chez Disney, le salaire médian des travailleurs est de 54 256 $, selon la dernière déclaration de procuration de la société. La rémunération totale d’Iger en 2021, sa dernière année complète en tant que PDG, était de plus de 45 millions de dollars. Selon son contrat annoncé en novembre dernier, le salaire de base d’Iger est de 1 million de dollars avec un potentiel de bonus égal à 100% de ce salaire, plus 25 millions de dollars en actions Disney. Cela représente un total de 27 millions de dollars, soit 535 fois le salaire médian d’un employé de Disney. Un amendement récent a augmenté ce potentiel de bonus à 500% de son salaire de base, augmentant encore son potentiel de gain à environ 31 millions de dollars.
Le président de la SAG-AFTRA, Fran Drescher, a qualifié les commentaires d’Iger de « terriblement répugnants et déconnectés, totalement sourds ».
« Il est là, assis dans ses vêtements de marque et vient de monter dans son jet privé au camp du milliardaire, nous disant que nous ne sommes pas réalistes alors qu’il gagne 78 000 $ par jour », a déclaré Drescher dans une interview en direct avec le sénateur Bernie Sanders. « Comment gères-tu quelqu’un comme ça qui est si sourd ? »
Si Iger gagne 27 millions de dollars cette année, il gagnerait 74 000 dollars par jour. S’il obtient son plein potentiel de bonus, sa rémunération totale pour la durée du contrat s’élèverait à environ 84 000 $ par jour.
« Si j’étais cette entreprise, je l’enfermerais derrière des portes et ne le laisserais jamais en parler à qui que ce soit », a déclaré Drescher à Variety. « Parce que c’est tellement évident qu’il n’a aucune idée de ce qui se passe réellement sur le terrain avec des gens qui travaillent dur et qui ne gagnent pas du tout le salaire qu’il gagne. »
Les disparités salariales extrêmes sont courantes dans l’industrie des médias : le PDG de Warner Bros., David Zaslav, a gagné plus de 246 millions de dollars en 2021, soit 2 972 fois ce que gagnait son employé médian. Le président de Netflix, Reed Hastings, qui a depuis quitté le poste de PDG, a gagné plus de 40 millions de dollars en 2021, soit 202 fois le salaire médian des employés. Le PDG de Comcast, Brian Roberts, a gagné près de 34 millions de dollars la même année, soit 405 fois la médiane.
Dans le cadre de son nouveau contrat, Iger pourrait gagner jusqu’à 31 millions de dollars en 2023 – moins que n’importe lequel des chèques de paie récents de ces pairs, mais toujours un nombre que seuls les meilleurs acteurs pourraient atteindre.
« Peut-être que tu devrais te regarder dans le miroir et te demander pourquoi ? » Gunn a demandé, posant la question à Iger sur sa disparité salariale. « Et non seulement pourquoi est-ce que c’est bien? Est-ce moralement bien? Et si oui, pourquoi? Pourquoi est-ce bien? »