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La plus grande force de police de Grande-Bretagne a son plus grand nombre de femmes officiers, selon de nouveaux chiffres.
La police métropolitaine a déclaré que sa représentation féminine parmi les officiers était de 30,4%, soit 10 386 officiers, à la fin septembre 2022. La force a déclaré qu’elle visait à augmenter la proportion à 33% d’ici l’exercice 2023/2024.
Il a ajouté que son objectif était que 50% de toutes les nouvelles recrues soient des femmes. Depuis avril 2022, sur un total de 1 678 agents recrutés, 44,5 % étaient des femmes.
Sir Mark Rowley, le commissaire de la force récemment nommé, et le maire de Londres, Sadiq Khan, ont assisté vendredi à un événement de l’équipe de sensibilisation du Met à Stratford, dans l’est de Londres.
La force essaie d’augmenter la proportion d’agents issus de milieux raciaux divers, car sur ses 34 112 agents de police, seuls 16,6% sont issus de communautés d’origine noire, asiatique et multiethnique. Seuls 3,6 % des officiers sont noirs.
Rowley a déclaré: «La preuve à travers le monde est que les meilleures entreprises et organisations bénéficient d’équipes diversifiées. Il ne s’agit pas seulement d’équité, il s’agit d’être plus efficace dans un monde complexe.
«Je suis vraiment ravie que nous ayons atteint notre plus haute représentation féminine dans le cadre du Met, atteignant son plus grand nombre total d’officiers.
« Le Met s’est engagé à faire progresser toutes ses ambitions de recrutement. Nous travaillons dur pour reproduire ce succès en attirant des personnes issues de communautés noires et ethniques multiples vers une carrière dans le Met – afin que notre main-d’œuvre reflète mieux les communautés que nous servons.
Les chiffres surviennent quelques semaines après qu’un examen accablant a révélé que des agents du Met soupçonnés d’infractions pénales graves, notamment d’agressions sexuelles et de violences domestiques, ont été autorisés à échapper à la justice.
Des échecs massifs dans la façon dont la plus grande force britannique a extirpé les actes répréhensibles ont été révélés dans un rapport intérimaire de Louise Casey, qui a révélé des «problèmes systémiques» avec le racisme et la misogynie dans le Met.
Un officier a fait face à 11 plaintes pour agression sexuelle, harcèlement et violence domestique, mais reste dans la force, selon le rapport.
Rowley a déclaré qu’il était consterné par les conclusions et s’est excusé auprès des officiers et des membres du public qui avaient été déçus.
Il a déclaré à l’époque que le nombre d’officiers et d’employés licenciés chaque année, entre 30 et 50, était « massivement sous-conçu », et il a estimé qu’il y avait des centaines d’officiers dans le Met qui devraient être expulsés de la force.
Casey a été mandaté par le Met à la suite de l’enlèvement, du viol et du meurtre de Sarah Everard par un officier en service.
Parmi les résultats, il y avait que les officiers noirs étaient 81% plus susceptibles de faire l’objet de mesures disciplinaires et que les nouvelles recrues ethniques étaient plus de 120% plus susceptibles d’être licenciées que leurs homologues blancs.
Le rapport complet de Casey est attendu l’année prochaine, tout comme un autre rapport commandé par le gouvernement.
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