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- UPS prévoit d’embaucher 100 000 travailleurs saisonniers pour renforcer ses effectifs pour la période des fêtes.
- Les taux de rémunération pour ces postes seront plus élevés que l’année dernière grâce à un nouveau contrat de travail.
- Travailler comme employé saisonnier peut être la première étape vers une rémunération de 170 000 $ par an.
L’été vient peut-être de se terminer, mais c’est presque la période la plus merveilleuse de l’année, et pour préparer la période des fêtes qui approche à grands pas, UPS, l’une des entreprises les plus prisées pour lesquelles travailler, renforce ses effectifs.
L’entreprise a annoncé qu’elle embaucherait plus de 100 000 employés saisonniers pour faire face à la crise, et certains candidats peuvent décrocher un emploi en moins de 20 minutes sans entretien requis.
Grâce à un nouveau contrat pour les travailleurs d’UPS négocié par le syndicat des Teamsters, certains chauffeurs UPS à temps plein gagnent désormais un salaire d’une valeur de 170 000 $ par an, avantages sociaux compris.
Même si ce salaire ne s’applique qu’aux conducteurs à temps plein et qu’il faut des années pour l’obtenir, ceux qui sont embauchés pendant la période des fêtes recevront toujours un salaire plus élevé que l’année dernière. Le salaire horaire commencera à 23 $ pour les chauffeurs de colis saisonniers et à 21 $ pour les manutentionnaires de colis.
Cela se compare aux 21 dollars de l’heure de l’année dernière pour les chauffeurs et à 15,50 dollars pour les manutentionnaires de colis, selon Matt Lavery, directeur de l’approvisionnement mondial, du recrutement et de l’intégration chez UPS.
Malgré l’augmentation des salaires des travailleurs saisonniers d’UPS, le marché du travail reste tendu et on ne sait pas exactement à quel point il sera difficile de trouver des travailleurs, a déclaré Lavery.
« Nous avons un bon package à offrir à chacun avec un salaire parmi les meilleurs du secteur, mais nous n’avons toujours pas vu ces chiffres (d’emploi) changer », a-t-il déclaré. « Nous espérons donc et nous pensons que nous allons obtenir le nombre d’employés. Il est un peu incertain si cela sera plus facile ou non pour nous à ce stade. »
Les employeurs américains ont créé 187 000 emplois en août, preuve d’un marché du travail en ralentissement mais toujours résilient malgré les taux d’intérêt élevés imposés par la Réserve fédérale. Le mois dernier, le taux de chômage est passé de 3,5 % à 3,8 %, le niveau le plus élevé depuis février 2022 bien qu’il reste faible par rapport aux normes historiques.
Lavery a déclaré que même si la hausse du coût de la vie incitera les gens à chercher un emploi supplémentaire pendant les vacances, UPS est également confrontée à d’autres vents contraires. Parmi eux : une pénurie de jeunes titulaires d’un permis de conduire, ce qui rend plus difficile le recrutement de chauffeurs UPS. La tendance a commencé avec la génération Y, mais s’est accentuée avec la génération Z, qui se tourne de plus en plus vers des applications de covoiturage comme Uber pour se déplacer. Lavery a déclaré que c’est particulièrement difficile dans les zones métropolitaines qui disposent de solides systèmes de transport public.
Les volumes de la période des fêtes chez UPS commencent généralement à augmenter en octobre et restent élevés jusqu’en janvier. Alors que les achats en ligne ont ralenti depuis le plus fort de la pandémie, Lavery a déclaré que les volumes d’expédition devraient augmenter plus tard dans la saison pour doubler par rapport à ce qui serait attendu lors d’une journée normale.
UPS promeut les emplois saisonniers comme des postes pouvant conduire à un emploi toute l’année. Près de 50 000 employés saisonniers ont obtenu des postes permanents au cours des deux dernières années, a indiqué UPS.