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Le Premier ministre par intérim du Pakistan, Anwaar-ul-Haq Kakar, aurait demandé à la marque britannique de fast fashion Boohoo d’accroître sa présence dans le pays, malgré les allégations selon lesquelles elle n’a pas réussi à remédier aux mauvaises conditions dans les usines de ses fournisseurs.
Lors d’une réunion avec Kakar cette semaine, Mahmud Kamani, président du groupe Boohoo, a exprimé son intérêt pour l’établissement de liens d’achat à long terme avec le Pakistan, selon Radio Pakistan.
Kakar a souligné les politiques et les installations favorables à l’investissement du Pakistan et a invité Boohoo à ouvrir des franchises dans le pays, qui est en proie à des troubles économiques, avec un taux d’inflation record de 36,4 %.
Une enquête du Guardian menée en 2020 a révélé que le détaillant en ligne vendait des vêtements fabriqués par des ouvriers d’usine pakistanais qui déclaraient gagner aussi peu que 29 pence de l’heure.
L’étude a également révélé des allégations de risques d’incendie et de problèmes de sécurité en général, les travailleurs affirmant qu’ils travaillaient parfois 24 heures sur 24.
Boohoo a suspendu un fournisseur pendant qu’il enquêtait sur les réclamations et a déclaré qu’il ne tolérerait aucun cas de mauvais traitements ou de sous-paiement des ouvriers du textile.
Cependant, d’autres allégations préjudiciables ont été formulées cette semaine dans un rapport de Labour Behind the Label, qui milite pour les droits des travailleurs dans l’industrie de l’habillement. Il a indiqué que les usines utilisées par certaines des plus grandes marques de mode au monde, dont Boohoo, violaient régulièrement les exigences en matière de salaire minimum et les droits des travailleurs au Pakistan.
Le rapport allègue que les usines de confection emploient leurs travailleurs de manière moins formelle afin de réduire les risques et les coûts, avec plus d’un tiers des travailleurs interrogés payés moins que le salaire minimum, soit l’équivalent de 68 £ par mois.
Il a également affirmé que les violations en matière de santé et de sécurité étaient endémiques dans les usines étudiées, les audits échouant systématiquement à identifier les violations et à signaler les risques.
« Il y a définitivement un besoin d’investissement, et Boohoo devrait investir au Pakistan. De nombreux travailleurs ont été licenciés depuis Covid-19 et les travailleurs n’arrivent pas à joindre les deux bouts dans cette inflation sans précédent », a déclaré Zehra Khan, auteur du rapport et secrétaire générale de la Fédération des travailleuses à domicile au Pakistan.
« Mais le Pakistan devrait élaborer des politiques garantissant la prospérité des entreprises, et ces politiques devraient être favorables aux travailleurs, aux employés et aux employeurs », a-t-elle déclaré.
Un porte-parole du groupe Boohoo a déclaré que le rapport soulevait « des questions importantes pour l’industrie » et que le groupe restait déterminé à travailler en étroite collaboration avec ses fournisseurs pour garantir que tous les travailleurs du vêtement bénéficient de conditions de travail sûres.
« Nous avons mis en place un solide programme d’audit pour soutenir cela et, lorsque cela est possible, nous travaillons avec nos fournisseurs pour remédier aux problèmes lorsqu’un fournisseur a enfreint notre code de conduite. Nous continuerons de travailler avec les fournisseurs et les partenaires industriels de la région pour protéger et améliorer les normes du travail.