Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUn adulte britannique sur cinq estime avoir été surveillé par un employeur, selon un sondage, le bureau du commissaire à l’information appelant les patrons à respecter le droit à la vie privée du personnel s’ils souhaitent garder un œil sur eux au travail.L’enquête, commandée par l’ICO, intervient dans un contexte où les syndicats soulignent que la surveillance sur le lieu de travail s’est accrue pendant la pandémie.Le sondage a demandé à 1 012 personnes si elles pensaient avoir été suivies de diverses manières par un employeur, par exemple en surveillant le chronométrage, l’accès ou le pointage des arrivées et des départs ; suivre l’activité Internet ou les frappes au clavier ; ou prendre des captures d’écran ou des images de webcam. La liste comprenait également l’utilisation de logiciels de surveillance, l’enregistrement audio ou vidéo, le suivi de l’emplacement au travail et la surveillance des téléphones, des appareils personnels et des réseaux sociaux.La pratique la plus courante était le suivi du temps et des accès, à 40 %, suivi par la surveillance des e-mails, des fichiers, des appels ou des messages, à 25 %.Une grande majorité (70 %) des personnes interrogées dans le cadre du sondage réalisé par Survation ont déclaré qu’elles trouveraient intrusif d’être surveillées par un employeur. Les adultes plus jeunes (18 à 24 ans) étaient les moins susceptibles de partager ce point de vue, à 60 % ; tandis que les plus de 55 ans étaient les plus susceptibles de le trouver invasif, à 76 %.La pratique, ou du moins sa connaissance, apparaît plus répandue parmi les jeunes générations, puisque 23 % des 18-24 ans et 25 % des 25-34 ans s’estiment surveillés par un patron. Pour les 35 à 44 ans, ce chiffre était de 26 %, contre seulement 11 % pour les 55 ans et plus.Alors que l’ICO publiait des lignes directrices sur la surveillance du lieu de travail à l’intention des employeurs, Emily Keaney, sous-commissaire à la politique de réglementation, a déclaré : « Notre recherche montre que la surveillance au travail est une véritable source de préoccupation, en particulier avec l’essor du travail flexible – personne ne veut se sentir comme leur vie privée est menacée, surtout dans leur propre maison.« Si elle n’est pas effectuée légalement, la surveillance peut avoir un impact négatif sur le bien-être d’un employé et aggraver la dynamique de pouvoir qui existe déjà sur le lieu de travail. Nous voulons que les gens soient conscients de leurs droits en vertu de la loi sur la protection des données et qu’ils leur donnent les moyens d’identifier et de contester les pratiques intrusives au travail.Les directives de l’ICO stipulent qu’elles doivent être « nécessaires, proportionnées et respecter les droits et libertés des travailleurs », a déclaré Keaney, ajoutant que l’ICO prendrait des mesures lorsqu’elle estime que la vie privée des personnes est en danger.Un suivi excessif est associé à des taux de rotation du personnel plus élevés, et les preuves suggèrent que cela peut conduire à des résistances et à des résultats contre-productifs.Andrew, un postier du sud de l’Angleterre, fait partie de ceux qui ont fait l’objet d’une surveillance, via l’appareil portable que les employés portent sur eux, qui recueille des informations sur le temps qu’il leur faut pour effectuer leur tournée. Simon Thompson, le directeur général sortant de Royal Mail, a admis en février que les assistants numériques postaux (PDA) étaient utilisés pour faire pression sur les travailleurs pour qu’ils travaillent plus vite, mais a accusé des gestionnaires véreux d’avoir utilisé ces informations en violation de la politique de l’entreprise.Andrew a déclaré que même s’il n’avait pas été appelé, il affirmait que ses collègues avaient fait l’expérience d’un « coaching de performance » en utilisant les données recueillies par leur PDA. « Ce n’est pas une bonne chose – vous savez que vous êtes constamment suivi. Être postie, c’est en partie passer un peu de temps dans la communauté et parler aux gens. On se sent en quelque sorte, surtout avec notre travail en ce moment, en sous-effectif massif, sous la pression de simplement manquer de travail et de le faire.ignorer la promotion de la newsletter passéeNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » config= » »renderingTarget »: »Web « »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterLe postier a déclaré que la surveillance affectait la manière dont il effectuait son travail. « C’est un peu invasif : il y a des moments où il faut faire un détour pour aller aux toilettes et on se demande toujours si ça va te revenir. J’essaie toujours de faire partie de la communauté, mais cela influence définitivement le temps que je passe à parler à quelqu’un.Un porte-parole de Royal Mail a déclaré : « Nos PDA sont utilisés par nos facteurs à travers le pays pour informer les clients où se trouvent leurs articles pendant le transport, quelle est leur préférence de livraison et l’heure de livraison prévue. Ils ne suivent pas nos gens en temps réel. Conformément à l’accord avec le CWU lors de son lancement en 2018, ils facilitent des promenades justes, gérables et équilibrées.Mary Towers, responsable de l’IA au TUC, a appelé à ce que la nouvelle législation du travail et les syndicats soient consultés sur l’introduction de la technologie sur le lieu de travail. « Les technologies de surveillance des travailleurs ont pris leur essor pendant la pandémie – et leur utilisation continue de croître de manière incontrôlée. Lorsqu’elles sont utilisées dans le cadre de systèmes de gestion basés sur l’IA, ces technologies pourraient conduire à une discrimination généralisée, à un traitement injuste et à une intensification du travail épuisante.« Les employeurs confient à la technologie les décisions importantes qui peuvent changer leur carrière, comme les promotions et parfois même les licenciements. Mais le droit du travail britannique est très en retard, laissant de nombreux travailleurs vulnérables à l’exploitation et à la discrimination.
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