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Les jeunes médecins rencontreront des représentants du gouvernement pour des entretiens visant à mettre fin au conflit de longue date sur les salaires et les conditions de travail au sein du NHS anglais.
La British Medical Association (BMA) a déclaré qu’elle avait accepté les négociations, même si le ministère de la Santé et des Affaires sociales (DHSC) a déclaré que la question des salaires ne serait pas sur la table.
La réunion devrait avoir lieu la semaine prochaine, même si aucune date n’a encore été fixée. Le BMA a déclaré : « Nous avons accepté de discuter avec le DHSC. Nous les rencontrerons la semaine prochaine et écouterons ce qu’ils ont à dire.
Un porte-parole du DHSC a déclaré : « Nous sommes heureux que le comité des médecins juniors de BMA ait accepté d’entamer des négociations, dans l’espoir que nous trouverons une résolution et mettrons fin au différend.
« Nous avons clairement indiqué que le salaire global ne serait pas sur la table, car les médecins ont déjà reçu une augmentation de salaire juste et raisonnable, comme l’a recommandé l’organisme indépendant d’examen des salaires, que nous avons accepté dans son intégralité.
« Cela signifie que les médecins qui ont commencé leur formation hospitalière cette année ont reçu une augmentation de salaire de 10,3 %, contre 8,8 % pour le jeune médecin moyen. »
La BMA a également déclaré que les médecins spécialistes, spécialistes associés et spécialistes (SAS) d’Angleterre rencontreraient le gouvernement pour des entretiens.
Le comité SAS de la BMA a déclaré qu’un scrutin formel en faveur d’une action revendicative aurait lieu si aucun progrès n’était réalisé d’ici le 6 novembre.
La plupart des médecins SAS travaillent en milieu hospitalier, aux côtés des médecins juniors et consultants, mais certains travaillent également en milieu associatif.
Le Dr Ujjwala Mohite, président du comité SAS au Royaume-Uni à la BMA, a déclaré : « La BMA est plus que disposée à continuer de parler au gouvernement des préoccupations des médecins SAS – nous ne voulons pas avoir à entreprendre une action revendicative et gardons espoir. que cette prochaine étape mènera à des progrès détaillés et significatifs.
«Le gouvernement ne peut cependant pas ignorer la force du sentiment sur le terrain. Les médecins du SAS sont surchargés de travail et épuisés, et en ont assez de ne pas être correctement valorisés pour le travail vital qu’ils accomplissent – ce que nous entendons au niveau local depuis longtemps et qui s’est fortement reflété dans les résultats indicatifs du scrutin.
« En plus du sous-investissement chronique et du manque de ressources dans le NHS, les 15 dernières années ont vu les salaires réels des médecins SAS diminuer jusqu’à 31 %, et beaucoup ont du mal à trouver des raisons de rester dans le service de santé. Comme d’autres collègues hospitaliers, beaucoup sont désormais poussés à réduire leurs heures de travail ou à partir complètement, mettant en danger la sécurité des patients et augmentant la pression sur le NHS.
« C’est pourquoi, après quatre mois de négociations stagnantes derrière nous, nous devons être prêts à passer à l’étape suivante et à voter en faveur d’une action revendicative si nous y sommes absolument obligés – et nous le ferons le 6 novembre si les prochaines négociations échouent. pour notre métier.
«Le secrétaire à la Santé déclare dans sa dernière lettre qu’il ‘est désireux d’éviter un vote en faveur d’une grève’, mais cela nécessite qu’il fasse de réels progrès avec nous. Aucun médecin ne veut devoir faire grève, et nous espérons pouvoir l’éviter, mais la seule façon d’y parvenir est que le gouvernement écoute nos préoccupations et y réponde de manière appropriée.