Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe candidat républicain à la présidentielle, Vivek Ramaswamy, a riposté contre une ancienne employée qui prétend avoir été injustement expulsée de son poste de direction après avoir fait part de ses inquiétudes concernant le harcèlement sexuel et les activités illégales présumées au sein de son entreprise et exige que son procès soit abandonné, peut révéler DailyMail.com. Joyce Rosely, 53 ans, a été licenciée de son poste de vice-présidente exécutive de la société « anti-réveillée » Strive Asset Management, basée dans l’Ohio, dont Ramaswamy avait été président avant de démissionner pour poursuivre sa candidature à la présidentielle en février. Dans une plainte déposée début août et obtenue par DailyMail.com, Rosely – qui a rejoint l’entreprise en août 2022 – affirme avoir été brusquement licenciée de son poste au salaire de 250 000 $ plus tôt cette année après s’être plainte des prétendues ventes illégales de titres de Strive ainsi que du COO Ben. Conduite inappropriée de Pham avec un nouveau membre du personnel de niveau inférieur. Le procès – dans lequel Ramaswamy et le co-fondateur Anson Frericks sont cités comme défendeurs – allègue également une discrimination fondée sur l’âge, affirmant que Rosely était l’un des trois cadres de plus de 50 ans qui ont été licenciés dans le cadre du plan de « réorganisation » soudain de l’entreprise. Vivek Ramaswamy demande au juge de rejeter le procès intenté par Joyce Rosely (à gauche), qui a été licenciée de son poste de vice-présidente exécutive de Strive Asset Management en mars. Rosely, 53 ans, poursuit les cofondateurs de Strive, Anson Frericks (à gauche) et Ramaswamy, affirmant qu’elle a été brusquement licenciée après avoir fait part de ses inquiétudes concernant le harcèlement sexuel présumé du COO Ben Pham (photo) envers une nouvelle employée de niveau inférieur. Dans une réponse déposée le 5 octobre, les avocats de l’entrepreneur de biotechnologie de 38 ans ont qualifié la poursuite de « simples accusations » sans « preuve directe ou circonstancielle » pour étayer les affirmations de Rosely, et ont exigé que l’affaire soit classée. Ils demandent également que l’affaire soit déplacée du New Jersey – où Rosely est basée – vers l’Ohio, l’État d’origine de Strive et Ramaswamy.La société de gestion d’actifs a été fondée début 2022 et a été soutenue financièrement par le sénateur de l’Ohio JD Vance et Peter Thiel, un milliardaire entrepreneur libertaire conservateur germano-américain, investisseur en capital-risque et activiste politique. Rosely affirme qu’elle a été informée qu’une nouvelle employée, Shelby Fulton, avait dit à un collègue que le COO Ben Pham (ci-dessus) la poursuivait de manière romantique et de manière « agressive ».Strive, qui s’est présenté comme « anti-réveillé », a été créé comme une alternative à d’autres sociétés d’investissement comme BlackRock, dans le but spécifique de rester à l’écart de toute implication politique.Selon le procès, presque immédiatement après avoir rejoint le cabinet, Rosely avait « fait face à des demandes de Frericks et Ramaswamy de violer les lois applicables sur les valeurs mobilières ».Parmi eux, affirme-t-elle, on utilisait « du matériel non conforme qui promettait de manière inappropriée des retours sur investissement futurs », on demandait aux nouveaux employés de se lancer dans des ventes avant que leurs licences ne soient transférées, et « ils créaient des carnets de transactions et sollicitaient des affaires sur des produits d’investissement avant que ces produits ne soient transférés ». enregistré et activement négocié.Les documents accusent Ramaswamy et Frericks d’être eux-mêmes « engagés illégalement dans des activités de vente de titres », « malgré le fait qu’aucun d’eux n’a de licence en matière de valeurs mobilières », le candidat républicain utilisant prétendument son compte X pour de telles affaires. Rosely affirme qu’elle et son ancien collègue Jeff Nye s’étaient « opposés à plusieurs reprises » à une « conduite illégale » lors de conversations avec Frericks et Ramaswamy. Dans le dossier obtenu par DailyMail.com, Rosely affirme que son licenciement brutal était des représailles à ses plaintes.Puis, en janvier, Rosely a fait part de ses inquiétudes concernant une « responsabilité potentiellement légale » distincte pour l’entreprise après avoir appris qu’une nouvelle employée, Shelby Fulton, avait dit à Nye que le directeur de l’exploitation Ben Pham l’avait poursuivie de manière romantique de « manière agressive », selon aux documents. Le site Web de Strive répertorie toujours Fulton comme directeur du développement commercial de l’entreprise et le procès ne permet pas de savoir clairement ce qui a résulté des prétendues avances de Pham. Rosely affirme avoir signalé le problème à Laura Brady, responsable de la stratégie RH, admettant qu’elle avait elle-même été témoin d’interactions entre Pham et Fulton lorsqu’ils voyageaient ensemble et qu’elle les trouvait « très inconfortables à observer ». En réponse, Brady lui a demandé de « garder un œil sur eux et de faire rapport », selon les journaux. Mais selon la plainte, « Brady ni personne d’autre agissant au nom de l’entreprise n’ont fait quoi que ce soit pour dissuader Pham de faire pression sur un subordonné nouvellement embauché pour qu’il ait une relation sexuelle ». Elle affirme avoir directement confronté Pham sur les raisons pour lesquelles Fulton « voyageait à plusieurs reprises avec lui inutilement », seulement pour que le COO lui dise de « s’occuper de ses propres affaires ».Lorsqu’elle a évoqué le problème avec Frericks, affirme le dossier, « sa seule réponse a été que cela ne le regardait pas ».Environ deux mois plus tard, le 21 mars, Rosely affirme avoir rencontré Frericks et Brady, qui « l’ont renvoyée sommairement sans préavis ni avertissement ». »La seule explication qu’ils ont fournie à Mme Rosely était que l’entreprise était en train de se « réorganiser » et que, par conséquent, il n’y avait « plus de poste » pour elle », indique la plainte. La cadre déchue affirme également que son licenciement était motivé, en partie, par son âge.Rosely, qui avait 52 ans à l’époque, Nye, 54 ans, et le directeur régional des ventes John Phillips, 53 ans – les seuls employés de Strive âgés de plus de 50 ans – ont tous été licenciés le même jour – ainsi que le vice-président principal et régional. Directeur commercial JP Towey, 40 ans. La cadre déchue, originaire du New Jersey, affirme également que son licenciement était motivé, en partie, par son âge. La société de gestion d’actifs a été fondée début 2022 par le candidat à la présidence et Anson Frerick (photo ensemble) et s’est présentée comme « anti-réveillée ».Curieusement, Rosely affirme également que Ramaswamy s’est rendu au siège de l’entreprise à Dublin, dans l’Ohio, le lendemain de la rupture de son contrat, où il aurait informé le personnel de son licenciement. »Nous devions faire cela », a-t-il déclaré dans le procès, affirmant qu’il était toujours impliqué dans la gestion quotidienne de Strive.Deux semaines plus tard, Ramaswamy se serait de nouveau présenté dans les bureaux de la société pour annoncer la nomination de Matt Cole au poste de nouveau PDG.Il avait annoncé en février qu’il quittait son poste de président exécutif pour se concentrer sur sa candidature à la Maison Blanche.Les avocats des fondateurs de Strive souhaitent que le dossier de Rosely soit transféré du New Jersey vers l’Ohio, où le cabinet est basé et où vit toujours Ramaswamy.À défaut, ils ont demandé au juge du New Jersey, Julien Neals, dans leur lettre déposée la semaine dernière, de rejeter complètement ses allégations.Dans une déclaration à DailyMail.com, un porte-parole de Strive a déclaré : « Les allégations dans l’affaire Rosely reflètent une incompréhension fondamentale des pratiques commerciales de Strive de la part d’une personne qui a sous-performé dans son rôle au sein de l’entreprise. « Cette poursuite n’est qu’une partie de la prochaine série d’attaques dirigées contre Strive car elle dépasse toutes les attentes de croissance. Alors que Strive continue de réussir avec sa position à contre-courant visant à protéger et à préserver la primauté des actionnaires dans l’ensemble des entreprises américaines, nous n’attendons rien de moins que les opposants à notre importante mission ripostent de plus en plus. « Le cabinet maintient sa position sur ces questions et se défendra vigoureusement devant les tribunaux. » Joyce Rosely n’a pas répondu à la demande de commentaires de DailyMail.com. Strive Asset Management est une société d’investissement activiste autoproclamée qui déclare que son objectif est de faire pression sur les entreprises pour qu’elles abandonnent les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise (ESG). Dans une réponse déposée le 5 octobre, les avocats de Ramaswamy ont…
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