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Trepensez à votre toute première candidature à un emploi. Peut-être avez-vous envoyé un e-mail mal formulé à Jay Jays, ou déposé maladroitement votre CV au centre Sanity le plus proche, ou encore appelé Muffin Break et raccroché maladroitement au moment où le chef d’équipe maladroit de 16 ans répondait au téléphone.
Et si vous pouviez profiter de cette expérience et la rendre… publique ? Tout en créant également une publicité gratuite pour l’entreprise pour laquelle vous postulez ?
Si vous pensez que cela semble être une idée incroyable, il y a au moins une entreprise qui est d’accord : Hilton, qui fait essentiellement cela en Australie, est présentée comme une nouvelle ère audacieuse pour le recrutement dans le secteur hôtelier.
La campagne de recrutement #hiremehilton de la société hôtelière demande aux demandeurs d’emploi d’abandonner le CV traditionnel et de créer à la place une courte vidéo montrant comment ils feraient « au-delà » pour garantir aux clients Hilton un bon séjour. Ils doivent le télécharger en tant que publication publique sur TikTok, en marquant la campagne et en ajoutant le hashtag.
Quand je dis qu’il s’agit d’un coup de pub, je ne veux pas dire que c’est péjoratif. L’annonce de Hilton indiquait que la campagne avait été développée par une agence de relations publiques. Maintenant, je ne dis pas que Hilton n’a pas l’intention d’embaucher qui que ce soit à la suite de cela – mais la partie embauche semble être une réflexion après coup. L’objectif principal semble être de générer une vague de contenu gratuit #hiremehilton de la part de créateurs – désolés, demandeurs d’emploi désespérés – dans l’espoir que certaines vidéos, et donc la campagne, deviendront virales.
Pour de nombreuses personnes – en particulier celles qui ont grandi au pays du syndrome du grand coquelicot – postuler à un emploi est déjà un acte d’auto-promotion digne d’intérêt. Amener de jeunes demandeurs d’emploi désespérés à le faire en public au nom de l’#engagement est une insulte que je ne souhaiterais pas à mon pire ennemi.
La couverture médiatique crédule de cette campagne a suscité un certain nombre d’affirmations déséquilibrées et en voici quelques-unes.
Un article déclare : « D’après les recherches de Hilton, 68 % des membres de la génération Z préféreraient postuler un emploi via les réseaux sociaux plutôt qu’avec un CV, tandis que 82 % d’entre eux ont déclaré que le temps nécessaire pour rédiger une candidature traditionnelle pourrait les décourager de postuler dès le premier jour. lieu. »
En supposant que cette recherche soit exacte – et pourquoi ne devrais-je pas croire le chercheur Hilton lui-même ? – cela démontre alors que la génération Z dit qu’il faut trop de temps pour rédiger une candidature à un emploi.
Ce que cela n’établit pas, c’est que la génération Z pense que filmer une vidéo TikTok est un jeu d’enfant.
Dans un autre article, Mary Hogg, directrice des ressources humaines de Hilton pour l’Asie-Pacifique, affirme que la campagne vise à supprimer les obstacles au recrutement et à accroître la diversité des candidats. Comme le rapporte Nine News (dans un reportage que j’ai regardé sur TikTok), Hilton affirme que le recrutement sur TikTok encourage la diversité.
Si Hilton souhaitait réellement améliorer la diversité des nouvelles recrues, il pourrait envisager d’examiner les candidatures à l’aveugle ou de rendre anonymes les informations contenues dans les candidatures. Ou encore, il pourrait ignorer les opinions dominantes sur le thème de l’élimination des préjugés inconscients et faire littéralement le contraire !
Je ne sais pas. Je ne suis pas un professionnel des ressources humaines. Mais je dirais que cette campagne réussira à réduire la diversité en limitant le bassin de candidats aux jeunes candidats de la classe moyenne qui partagent tous l’absence de honte.
Hogg a déclaré à l’Australian Financial Review que Hilton avait opté pour le projet pilote TikTok pour attirer les travailleurs de la génération Z, qui utilisent la plateforme plus régulièrement que les générations plus âgées.
Si vous voulez vraiment rester pertinent parmi les travailleurs de la génération Z, reconnaissez l’écart de richesse et publiez en ligne le salaire de chaque personne de l’organisation. « Nous avons fait un TikTok » ne suffit pas.
Supposons un instant que Hilton pense sincèrement que c’est une excellente idée pour embaucher les meilleures personnes pour le poste. De nombreuses personnes se sentent mal à l’aise de publier publiquement sur les réseaux sociaux ou ont complètement abandonné les réseaux sociaux. (Il existe de nombreuses bonnes raisons de le faire !) Si Hilton pensait vraiment que les vidéos étaient la meilleure forme de candidature à un emploi, alors pourquoi ne pas simplement demander aux candidats de les envoyer en privé.
Enfin, pouvez-vous imaginer travailler avec une équipe de personnes partageant toutes le syndrome du personnage principal ? Chargez-moi simplement dans un canon et tirez-moi directement vers le soleil.