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Le chancelier Jeremy Hunt a dévoilé des plans qui pourraient éventuellement donner aux travailleurs britanniques une pension à vie – mais certains ont averti que cela pourrait être un « cauchemar » administratif.
Ce remaniement vise à résoudre le problème de la création de millions de petites caisses de retraite – qui finissent souvent par être oubliées – lorsque les épargnants changent d’emploi au cours de leur vie active.
Le Trésor a annoncé qu’il lançait un appel à témoignages sur un modèle de « fournisseur à vie » qui simplifierait le marché en permettant aux épargnants de demander aux employeurs de cotiser dans un fonds de pension portable. La cagnotte pouvait être déplacée d’un travail à l’autre.
Le Trésor a déclaré que cette mesure offrirait aux épargnants « une plus grande liberté d’action et un plus grand contrôle sur leur pension ».
En réponse à cette annonce, Rachel Vahey, responsable du développement politique à la plateforme d’investissement AJ Bell, a déclaré : « Certaines estimations suggèrent que le travailleur moyen change d’employeur environ 11 fois au cours de sa carrière, chaque changement d’emploi créant potentiellement une nouvelle pension auprès d’un nouveau fournisseur. »
À mesure que les gens déménagent et poursuivent leur vie, certains de ces fonds de pension laissés pour compte finissent par être oubliés et deviennent « perdus ». Le Pensions Policy Institute a publié une étude estimant que la valeur totale des fonds de retraite perdus est passée de 19 milliards de livres sterling en 2018 à près de 27 milliards de livres sterling en 2022.
Un pot à vie représenterait le plus grand bouleversement des retraites professionnelles depuis le lancement du régime d’adhésion automatique au Royaume-Uni en 2012. Dans le cadre de ce régime, des millions de personnes ont été placées directement dans une pension professionnelle à laquelle elles et leur employeur cotisent.
Même si l’adhésion automatique a considérablement augmenté l’épargne-retraite, elle signifie que de nombreuses personnes accumuleront plusieurs pensions tout au long de leur carrière.
De nombreux commentateurs ont réagi favorablement à ces plans, dans la mesure où un seul fonds de pension est beaucoup plus facile à gérer et à utiliser, mais d’autres ont déclaré que cela créerait un gros casse-tête administratif pour les employeurs.
Joshua Gerstler, planificateur financier agréé chez Orchard Practice, a déclaré : « J’aime l’idée en principe, même si cela semble être un véritable cauchemar à mettre en place. »
Mark Futcher, associé du cabinet de conseil indépendant Barnett Waddingham, a déclaré : « Une consultation n’apporte aucune certitude de changement, mais même si la consultation aboutit à un résultat positif, la réalisation de ce travail prendrait facilement une décennie… Je ne le ferai pas. j’attends avec impatience que cette réforme soit mise en œuvre.