Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPendant des années, Mike Padgham n’a tout simplement pas pu recruter le personnel. Lorsqu’il publiait des offres d’emploi pour des postes vacants dans ses cinq maisons de retraite du Yorkshire, il obtenait très peu de réponses.Mais au début de l’année dernière, le gouvernement a ouvert une nouvelle voie d’immigration, en élargissant le programme de visa pour les travailleurs de la santé afin d’inclure les travailleurs du secteur des soins. Depuis lors, l’entreprise de Padgham, St Cecilia’s Care Group, a embauché 32 employés à l’étranger – pour la plupart originaires d’Inde, du Ghana et du Zimbabwe.Ce n’est pas une « solution bon marché », dit Padgham : l’entreprise prend en charge les frais de recrutement et, à leur arrivée, le personnel est payé au même titre que ses collègues britanniques.Mike Padgham travaille dans le secteur des soins depuis 34 ans. Photographie : Jim VarneyMais sans les recrues à l’étranger, il pense qu’au moins deux de ses maisons de retraite, incapables de répondre aux niveaux minimum de sécurité en matière de personnel, auraient été contraintes de fermer.«C’est une bouée de sauvetage en ce moment», dit-il. « De nombreux prestataires ne seraient pas là aujourd’hui si ce personnel étranger n’était pas là. »L’histoire de Sainte-Cécile se répète à travers le pays. À l’échelle nationale, plus de 123 500 personnes sont arrivées pour travailler comme aide-soignantes et aide-soignantes depuis l’ouverture de la route.Mais la semaine dernière, Padgham, qui travaille dans le secteur depuis 34 ans, a vu des gros titres qui l’ont laissé craindre pour l’avenir.Le ministre de l’Immigration, Robert Jenrick, a élaboré des plans pour restreindre les travailleurs étrangers de la santé et des soins à amener chacun un parent au Royaume-Uni. Certains rapports suggèrent que le ministère de l’Intérieur pourrait leur interdire complètement d’amener des personnes à leur charge. D’autres plans envisagés incluent un plafond sur le nombre de travailleurs du NHS et des services sociaux embauchés à l’étranger, et des modifications du salaire minimum des travailleurs étrangers doivent être payés.Les changements de politique proposés, élaborés sous l’ancienne ministre de l’Intérieur Suella Braverman, n’ont pas été confirmés. Mais ils sont poussés par Jenrick en réponse aux chiffres élevés de migration nette – un record de 745 000 en 2022 – que le Premier ministre Rishi Sunak est sous pression pour faire baisser.Padgham pense qu’un plafonnement du nombre d’agents de soins, ou une restriction sur les personnes à charge, serait un désastre. « Si cette option n’est pas disponible, les gens seront découragés », dit Padgham. « Comment peut-on partir dans un autre pays, travailler pour quelqu’un et laisser sa famille à l’autre bout du monde ? C’est une grande demande. C’est très dissuasif. »Des modifications des seuils de salaire minimum constitueraient un « double coup dur », dit-il. Sainte-Cécile et d’autres prestataires de soins dépendent de l’argent des municipalités, dont les budgets – déterminés par le financement du gouvernement central – sont déjà serrés. Actuellement, les soignants à l’étranger doivent être payés au moins 20 960 £ par an. Augmenter ce montant – sans investissements supplémentaires significatifs de la part du gouvernement dans les services sociaux – rendrait le coût du recrutement à l’étranger insoutenable, dit Padgham.Il n’est pas seul dans sa peur. Ce week-end, le conseiller du gouvernement en matière d’immigration a averti que même si les changements politiques proposés pourraient réduire les chiffres de la migration, ils pourraient dévaster les services sociaux.« Il est très dangereux de jouer avec les chiffres en matière de protection sociale » : professeur Brian Bell, président du Comité consultatif sur les migrations. Photographie : Sarah M Lee/le GardienLe professeur Brian Bell, président du Comité consultatif gouvernemental sur les migrations, a déclaré au Observateur que la mise en œuvre de politiques visant à réduire la migration sans résoudre les problèmes de main-d’œuvre dans le secteur des services sociaux pourrait « nuire gravement » au secteur. « Jusqu’à ce que cette pièce manquante soit résolue, je dirais personnellement qu’il est très dangereux de jouer avec les chiffres en matière de protection sociale », a-t-il déclaré.Le professeur Martin Green CBE, directeur général de Care England, a déclaré que de tels changements pourraient contraindre certains prestataires à cesser leurs activités. « Si le gouvernement impose un plafond, refuse d’autoriser les personnes à charge à entrer dans le pays ou modifie les exigences salariales du personnel à l’étranger, ce qui les rendra plus chers, cela entraînera davantage de services de soins qui auront du mal à recruter du personnel et réduiront potentiellement la quantité de soins qu’ils dispensent. sommes en mesure de fournir », a-t-il déclaré. « Dans certains cas [it] peut les amener à quitter le marché.Les discussions sur la limitation des personnes à charge surviennent au milieu de fortes pressions de la part de l’aile droite du parti conservateur pour réduire la migration nette. Les conservateurs ont promis à plusieurs reprises de ramener ce chiffre à « des dizaines de milliers ». Cibler les travailleurs de la santé et des soins est un choix évident : ils sont de loin les plus grands utilisateurs de la route des visas de travailleurs qualifiés, avec 143 990 personnes arrivées via le visa de santé et de soins l’année dernière, ainsi que 173 896 personnes à leur charge.Il est possible que les changements apportés aux règles relatives aux personnes à charge n’aient pas l’impact dévastateur sur l’embauche que certains craignent. Il n’est pas encore clair si des restrictions s’appliqueraient uniquement au personnel soignant ou également aux autres agents de santé. Mais Madeleine Sumption, directrice de l’Observatoire des migrations à l’Université d’Oxford, a déclaré : « Je pense qu’il est fort probable que, dans le cas des travailleurs du secteur des soins, il y ait suffisamment de personnes dans le monde qui sont disposées et intéressées par ces emplois pour que le Royaume-Uni puisse le faire. être toujours en mesure de recruter du personnel soignant. Si les mêmes règles devaient s’appliquer à des personnes plus qualifiées, comme les médecins, les choses pourraient devenir plus difficiles, a-t-elle déclaré.ignorer la promotion de la newsletter passéeNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » config= » »renderingTarget »: »Web « , »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterAu-delà des impacts pratiques sur le secteur de la santé et des services sociaux, les propositions politiques ont été attaquées en raison de leurs conséquences potentielles pour les familles individuelles.Mictin Ponmala, 38 ans, infirmier originaire d’Inde qui aurait été concerné par les limites de personnes à charge.Le syndicat Unison a déclaré que ces politiques « diabolisaient » les travailleurs migrants, tandis que Migrants’ Rights Network a déclaré : « Séparer les familles au nom de chiffres arbitraires est cruel ». Le Conseil conjoint pour le bien-être des immigrants a fait valoir que les restrictions imposées aux personnes à charge « déchireraient les familles » et « aggraveraient la vie des gens ». « Les travailleurs migrants à faible salaire sont traités comme des biens économiques jetables », a déclaré Caitlin Boswell, responsable des politiques et du plaidoyer.Mictin Ponmala, 38 ans, un agent de santé indien qui vit à Luton, ne serait peut-être jamais venu si des restrictions avaient été imposées aux personnes à charge.Pour lui et nombre de ses collègues internationaux du secteur de la santé et des services sociaux, « la seule raison » pour laquelle ils ont choisi le Royaume-Uni était le fait que les membres de la famille principale y étaient également autorisés, dit-il. Les taux de rémunération sont meilleurs au Moyen-Orient et en Australie, où le nombre de travailleurs migrants de la santé et des soins est également élevé. Mais les restrictions familiales y sont plus strictes.« Ne pas autoriser les personnes à charge aura un impact négatif. Les gens penseront à quitter le Royaume-Uni, et certains ne viendront pas », explique Ponmala, qui travaille comme infirmière au NHS. Trois mois après son arrivée au Royaume-Uni, sa femme, qui travaille également dans le…
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