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Pour les jeunes professionnels qui ont suivi n’importe quel type d’éducation au cours de la dernière décennie, le secteur technologique en constante évolution a souvent été cité comme une bonne option si vous souhaitez faire carrière à vie.
Mais maintenant, plus de la moitié de ces travailleurs envisagent de quitter leur emploi, selon une étude récemment publiée.
Désillusionné par la technologie
Un nouveau enquête de la société de logiciels RH HiBob a analysé plus de 2 000 jeunes de 20 à 30 ans à travers l’Europe – une recherche qui a révélé que plus d’un tiers de ceux qui travaillent dans la technologie sont mécontents de leur rôle actuel.
L’enquête a porté sur des travailleurs de pays européens, dont le Royaume-Uni, l’Irlande, les Pays-Bas, l’Allemagne, la Suède, la France et l’Espagne. Les répondants travaillaient dans des secteurs allant de la fintech et des technologies de la santé à la consommation et aux jeux.
En pleine crise économique, de nombreuses entreprises font des coupes. Et la sécurité d’emploi promise à beaucoup au début de leur carrière dans la sphère technologique s’avère plus précaire que quiconque aurait pu le prévoir.
Ceci, associé à un environnement de travail souvent sous haute pression et stressant, conduit la jeune génération de professionnels de la technologie à être désillusionnée par son travail.
Quels sont les principaux problèmes auxquels sont confrontés les jeunes travaillant dans la technologie ?
La principale conclusion de l’étude a montré que la sécurité d’emploi est la principale préoccupation de ces jeunes professionnels.
Alors que nous traversons une période d’incertitude pour l’économie mondiale, même les entreprises technologiques auparavant florissantes ressentent le pincement, y compris des géants comme Microsoft qui ont annoncé ce mois-ci d’importantes réductions de personnel pour faire face au ralentissement économique.
La technologie est connue pour être le secteur où les licornes et les start-ups règnent en maître – et ces entreprises offrent souvent aux jeunes travailleurs de la technologie un pied dans la porte. Cependant, dans des moments comme celui-ci, ils s’accompagnent également d’un manque de sécurité, car les petites entreprises font ce qu’elles doivent faire pour survivre.
Un autre point clé mis en évidence par les recherches de HiBob est le manque de satisfaction au travail dans les rôles techniques. Un tiers des personnes interrogées pour l’enquête ont déclaré que leur expérience était « inférieure aux attentes ».
Les raisons à cela s’étendent aux tensions créées par les modèles de travail flexibles. Bien que de nombreux participants aient déclaré que l’entreprise idéale pour laquelle travailler était une startup avec de bonnes conditions de travail flexibles, ils ont également mentionné qu’ils avaient l’impression que ne pas être au bureau avait une incidence sur les relations de travail.
Que devraient faire les entreprises technologiques différemment ?
Le rapport de HiBob note que la chose la plus importante pour la survie des entreprises technologiques à l’échelle mondiale est d’investir et d’autonomiser sa jeune génération.
Tirer parti de ce qui motive leur main-d’œuvre, comment ils peuvent soutenir et développer des carrières et leur donner un sentiment de stabilité et d’appartenance sont des facteurs clés pour aider les gens à rester dans leurs fonctions actuelles.
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