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© Reuter. PHOTO DE DOSSIER : Des membres du Starbucks Workers Union et d’autres organisations syndicales font un piquetage et organisent un rassemblement devant un magasin Starbucks appartenant à l’entreprise, à New York, aux États-Unis, le 16 novembre 2023. REUTERS/Brendan McDermid/File Photo
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Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Une agence américaine pour l’emploi cherche à forcer Starbucks Corp. (NASDAQ 🙂 pour rouvrir 23 magasins qui auraient été fermés l’année dernière pour décourager une campagne syndicale à l’échelle nationale, la dernière affaire en date accusant la chaîne de café de tactiques de travail illégales.
Un directeur régional du National Labor Relations Board (NLRB), dans une plainte déposée mercredi, a déclaré que huit des magasins américains étaient déjà syndiqués lorsqu’ils ont fermé.
Les travailleurs de plus de 360 des 9 300 magasins Starbucks aux États-Unis ont voté en faveur de l’adhésion à un syndicat depuis 2021, et l’entreprise fait face à plus de 100 plaintes auprès du NLRB alléguant diverses activités antisyndicales illégales.
Starbucks a nié tout acte répréhensible et a déclaré qu’il respectait le droit des travailleurs de choisir de se syndiquer ou non.
Starbucks a déclaré jeudi dans un communiqué qu’il procédait à des examens annuels de ses magasins et apportait régulièrement des modifications pour diverses raisons légitimes. « Cela inclut l’ouverture de nouveaux emplacements, l’identification des magasins nécessitant un investissement ou une rénovation, l’exploration d’emplacements où un format alternatif est nécessaire et, dans certains cas, la réévaluation de notre empreinte », a déclaré la société.
La plainte affirme que Starbucks a fermé les 23 magasins sans préavis à Workers United, le syndicat à l’origine de la campagne, et sans donner au syndicat la possibilité de négocier les décisions, selon le porte-parole du NLRB, Matthew Hayward.
L’agence demande une ordonnance obligeant Starbucks à rouvrir immédiatement les 23 magasins et à réembaucher les employés, à négocier avec les syndicats des magasins syndiqués et à indemniser les employés qui ont perdu leur salaire et leurs avantages sociaux, a déclaré Hayward.
L’affaire sera entendue par un juge administratif, dont la décision pourra faire l’objet d’un appel devant le NLRB, composé de cinq membres, puis devant une cour d’appel fédérale.
La plainte a été déposée le jour même où Starbucks publiait un rapport sur ses pratiques de travail préparé par un consultant indépendant, à la demande des actionnaires.
Le rapport révèle que même si Starbucks avait la possibilité d’améliorer son message sur la campagne syndicale, l’entreprise n’avait pas adopté « une stratégie antisyndicale » qui impliquait une violation du droit du travail américain.
En juillet, un juge du NLRB a conclu que Starbucks avait illégalement fermé un magasin à Ithaca, dans l’État de New York, quelques mois après sa syndicalisation. Starbucks fait appel de cette décision.