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Le groupe Reunite Families envisage d’intenter une action en justice contre la nouvelle exigence de revenu minimum de 38 700 £ pour les visas de conjoint et de famille (Rapport du 17 décembre), que le gouvernement a maintenant annoncé qu’il allait mettre en œuvre progressivement, le seuil augmentant d’abord à 29 000 £ ( Rapport, 21 décembre). La plupart des reportages à ce sujet se sont, à juste titre, concentrés sur les familles séparées. Mais deux aspects ont été largement ignorés : la situation des retraités et l’Irlande.
Premièrement, les retraités : ma femme (citoyenne de l’UE) et moi avons renoncé à retourner vivre au Royaume-Uni après le Brexit, car le seuil de revenu est bien supérieur à ma petite pension professionnelle, et même lorsque je reçois la pension de l’État, mes revenus seront être loin de la nouvelle exigence.
Les propres statistiques du gouvernement montrent que le seuil de revenu proposé est plus de deux fois supérieur au revenu médian d’un retraité célibataire de 349 £ par semaine (seul le revenu du partenaire britannique est pris en compte pour les nouvelles demandes). La grande majorité des retraités ne pourraient donc pas déménager avec leur conjoint non britannique/non irlandais au Royaume-Uni.
Deuxièmement, comme les mêmes règles s’appliquent aux citoyens irlandais, une personne ayant un conjoint non britannique/non irlandais ne peut pas se déplacer avec elle en Irlande du sud vers le nord à moins de respecter le nouveau seuil. Bien qu’il ne s’agisse pas à proprement parler d’une violation de l’accord du Vendredi Saint, cela contrevient à son esprit.
La logique de la règle du revenu est en tout cas discutable. On nous dit que c’est pour éviter que nous devenions une ponction sur les fonds publics, mais cela est déjà évité puisque les visas de conjoint et de famille excluent le droit aux prestations de l’État.
Gordon Reid
Boardee, comté de Cork, Irlande
Outre le caractère cruel de la règle du salaire minimum, elle met en évidence la fracture croissante entre le Nord et le Sud. En Cumbrie, où je vis, le salaire médian en 2022 était inférieur à 28 000 £. Je connais des cas en Cumbrie où le personnel d’accueil est séparé des conjoints selon les anciennes règles. Les chances pour la plupart des habitants de Cumbria d’atteindre le nouveau salaire sont pratiquement nulles. Outre l’inhumanité de séparer les conjoints et de laisser les enfants sans maman ni papa, ce sera un autre clou dans le cercueil pour l’industrie hôtelière en difficulté.
Patricia Gibson
Kendal, Cumbrie