Customize this title in frenchDouble jobbing : le « polyworking » a le vent en poupe, mais la tendance touche-t-elle à sa fin ?

Par Suzie Coen

Il peut paraître surprenant qu’au milieu de ce qu’on appelle la « Grande Démission », au cours de laquelle un déluge de travailleurs ont changé ou quitté leur emploi, nous ayons également assisté à une montée des jongleries entre emplois, en particulier dans l’industrie technologique.

Accepter des activités annexes est une caractéristique courante de l’emploi moderne, en particulier pour les travailleurs à la demande, mais pour de nombreux développeurs de logiciels et professionnels de la technologie, le « polytravail » – c’est-à-dire la pratique consistant à occuper plusieurs emplois à temps plein – est devenu un mode de vie permanent.

Un double (ou un triple) travail est financièrement logique. Face à la stagnation des salaires et à l’augmentation du coût de la vie, la pratique consistant à cumuler plusieurs formes d’emploi s’est imposée. a augmenté régulièrement au cours de la dernière décennie aux États-Unis.

Selon des données récentes compilées par Owl Labs dans le cadre de son Rapport sur l’état du travail hybride 2023près de la moitié des employés interrogés (46 %) ont déclaré avoir au moins un emploi supplémentaire ou une activité secondaire en dehors de leur emploi principal à temps plein, et 20 % supplémentaires admettent qu’ils en aimeraient un.

Et cela avait du sens sur le plan pratique. La part des techniciens travaillant entièrement à distance est plus élevée que dans d’autres secteurs, et ce même avant la pandémie. Tant que vous disposez d’un ordinateur et d’une bonne connexion Internet, vous pouvez travailler presque n’importe où dans le monde.

C’est d’abord ce qui attire beaucoup de gens vers le codage. Et bien sûr, sans que les managers ne regardent physiquement par-dessus leurs épaules, certains travailleurs à distance occupaient plus d’un emploi à temps plein – généralement avec des horaires qui se chevauchaient – sans alerter leurs employeurs.

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D’un point de vue fiscal, le polytravail est techniquement légal dans l’UE.

Ici, avoir un deuxième emploi pourrait modifier le code fiscal d’un travailleur, mais cela ne serait pas explicitement signalé au service de paie du premier employeur comme un deuxième rôle à temps plein, et passerait probablement inaperçu dans les grandes entreprises.

Inconvénients du polytravail

Cependant, le polytravail pourrait violer les contrats ou les accords de « non-concurrence ». Se faire prendre pourrait vous coûter votre emploi à temps plein et potentiellement rendre plus difficile l’obtention d’un autre emploi à l’avenir.

Et vous devez vous demander dans quelle mesure ce type de mode de vie professionnel est-il durable, à long terme ? Cela pourrait vous affecter personnellement en raison d’un épuisement potentiel potentiel, mais aussi professionnellement, car il existe un potentiel important de productivité inférieure à la moyenne dans au moins un de vos autres emplois.

Le problème qui se pose dans le mode de vie du polytravail est que, depuis un an, le travail à distance dans le monde a une cible sur le dos.

Les grandes entreprises technologiques ont été les premières à faire claquer le fouet. Le mandat de retour au travail de Google menace de suivre la fréquentation et d’en tenir compte dans les évaluations de performances.

Amazon, Meta et Lyft veulent que le personnel retourne à son bureau, exigeant au moins trois jours par semaine au bureau. Et X (anciennement Twitter) exigeait que les employés travaillent au bureau au moins 40 heures par semaine.

Ironiquement, même la plateforme de messagerie vidéo Zoom a annoncé qu’elle adopterait une « approche hybride structurée » pour travailler.

Ce que veulent les travailleurs

Pourtant, toutes les pressions exercées d’en haut n’ont guère entamé l’appétit des employés du secteur technologique pour le travail à distance et hybride. Ce que veulent les travailleurs, c’est que les employeurs leur montrent de l’argent, abandonnent les horaires de travail stricts et leur accordent de la flexibilité.

Selon un récent Rapport Jeune génération dans la technologie (qui a interrogé 2 000 jeunes de 20 à 30 ans travaillant dans la technologie dans sept pays européens), au-delà de la rémunération, les personnes interrogées accordent le plus d’importance aux horaires hybrides et flexibles, suivis par les budgets d’apprentissage et de développement et les avantages pour la santé.

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Un modèle de travail de quatre jours et la possibilité de travailler de n’importe où pendant un certain temps se classent en quatrième et sixième position.

Alors, quels sont les pays européens les plus ouverts au travail hybride ou à distance ? Les Pays-Bas ont le pourcentage le plus élevé de travailleurs travaillant à distance, soit plus de 50 %, soit quatre fois plus qu’au Royaume-Uni.

L’été dernier, le parlement néerlandais a approuvé une législation faisant du travail à domicile un droit légal, faisant des Pays-Bas l’un des premiers pays à accorder par la loi une flexibilité au travail à distance.

Avec la nouvelle législation, les employeurs doivent examiner les demandes de travail à distance et fournir une raison pour le refuser.

L’Allemagne est le deuxième pays du bloc le plus populaire vers lequel s’installer pour des emplois technologiques – et pour cause. Le marché technologique allemand devrait augmenter de 30,34 milliards de dollars (27,4 milliards d’euros) d’ici 2027, et on constate une augmentation du nombre de PME allemandes ajoutant des solutions technologiques à leurs activités, générant ainsi des emplois informatiques sur le marché.

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