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Le ministère de la Défense a été signalé à l’organisme de surveillance de l’égalité après que des femmes fonctionnaires ont affirmé qu’il n’avait pas répondu de manière adéquate aux allégations de harcèlement et d’agression sexuels.
Le syndicat Prospect a écrit à la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) pour demander une enquête afin de déterminer si le ministère de la Défense manquait à son devoir d’égalité dans le secteur public en matière de discrimination, de harcèlement et de victimisation. L’EHRC devra maintenant décider si elle doit prendre des mesures.
Le syndicat a demandé une enquête après qu’environ 60 femmes cadres du ministère ont écrit au secrétaire permanent du ministère de la Défense, David Williams, en octobre, dans une lettre commune faisant état d’agressions sexuelles, de harcèlement et d’abus de la part de collègues masculins.
Après cela, un fonctionnaire du ministère de la Défense s’est présenté à Prospect pour lui dire avoir été victime de trois incidents distincts d’agression sexuelle de la part de collègues masculins.
Dans sa lettre, Prospect a déclaré : « Nous sommes de plus en plus préoccupés par le fait que le ministère de la Défense n’a pas respecté ses obligations en vertu de la PSED. [public sector equality duty]en particulier l’obligation de tenir dûment compte de la nécessité d’éliminer la discrimination, le harcèlement, la victimisation et tout autre comportement interdit par ou en vertu de la loi sur l’égalité de 2010.
« En tant qu’organisme responsable de l’application et du contrôle du respect de la PSDE, nous demandons à la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme d’enquêter de toute urgence sur le respect par le ministère de la Défense des obligations générales et spécifiques de la PSDE.
Mike Clancy, secrétaire général de Prospect, a déclaré que les récentes révélations sur une culture de harcèlement et d’abus sexuels au sein du ministère et l’incapacité de prendre des mesures contre cette culture suggéraient que le ministère de la Défense ne respectait pas ses obligations.
« Nous espérons que l’EHRC enquêtera sur cette affaire et forcera le ministère de la Défense à prendre les mesures appropriées pour garantir l’égalité et un environnement de travail sûr pour ses employées », a-t-il déclaré.
«Il est franchement ridicule qu’en 2024, un ministère soit obligé d’agir lorsque des employés sont harcelés et agressés sexuellement de cette manière. Il est temps qu’ils s’engagent véritablement auprès des syndicats pour mettre en place des systèmes adéquats pour protéger leur main-d’œuvre et éliminer les comportements inacceptables.
Prospect a déclaré qu’il réclamait une révision des politiques du ministère de la Défense en matière d’intimidation, de harcèlement et de victimisation depuis septembre 2022, mais que le forum des ressources humaines du ministère ne s’était pas engagé avec le syndicat.
Un porte-parole de l’organisme de surveillance a déclaré : « L’EHRC reçoit chaque semaine des plaintes concernant des allégations d’activités illégales contraires à la loi sur l’égalité de 2010. Nous examinons chaque plainte avec soin et prenons des mesures le cas échéant. »
Un porte-parole du ministère de la Défense a déclaré : « Le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés et personne ne devrait se sentir en danger. Nous nous engageons à éradiquer ce phénomène et nous continuons d’encourager toute personne ayant été victime ou témoin d’un comportement inacceptable à le signaler immédiatement. »