Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Par Tita Smith et Ashlea Knickel pour Daily Mail Australia Publié : 03h34 GMT, le 14 janvier 2024 | Mis à jour: 06h21 GMT, le 15 janvier 2024 Une coiffeuse de 37 ans qui a été licenciée parce qu’elle était « trop vieille » n’a pas exclu d’engager une action en justice contre le salon de coiffure de Sydney. Maria Neilsen a déclaré à Daily Mail Australia qu’elle était en train d’évaluer ses options après que le directeur du magasin ait repoussé sa candidature à un emploi en raison de son âge. Mme Neilsen, qui a plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie de la coiffure, a envoyé un message au manager en décembre pour lui faire part de son intérêt pour une offre d’emploi en ligne – pour ensuite se faire dire qu’il souhaitait que « quelqu’un de plus jeune » remplisse le rôle. Mme Neilsen a déclaré qu’elle envisageait les prochaines mesures potentielles qu’elle pourrait prendre – qui pourraient inclure le dépôt d’une plainte auprès d’Anti-Discrimination NSW ou une action en justice. »J’ai été choquée, je n’aurais jamais imaginé recevoir un message comme celui-là », a-t-elle déclaré.« Je suis coiffeur depuis 2011 et je travaille comme barbier depuis 2016 et je suis bon dans ce que je fais. Mme Nielsen (ci-dessus) a été « choquée et offensée » par la réponse de l’employeur dans laquelle il a déclaré qu’il recherchait « quelqu’un d’un peu plus jeune ». »Donc, le fait qu’il ait choisi de prendre une décision sur mon âge au lieu de me faire un essai pour voir ce que je peux faire est devenu une grande question pour moi. »Mme Neilsen a postulé pour un poste dans le magasin fin 2023, mais a été refusée lors de la dernière étape lorsque l’employé qu’elle aurait remplacé a décidé de rester.Cependant, quelques mois plus tard, elle a constaté que le même magasin proposait un autre emploi et a donc décidé de postuler à nouveau.Mme Nielsen a envoyé un texto au manager pour lui faire savoir qu’elle était intéressée par le poste, mais sa réponse l’a laissée stupéfaite. « Bonjour, j’ai vu votre annonce sur Indeed. J’aimerais postuler à nouveau pour le poste », a-t-elle écrit.L’employeur a répondu : « Je suis désolé mais honnêtement, je ne veux pas être impoli mais, avec tout mon respect, comme j’ai beaucoup de jeunes clients, je recherche quelqu’un d’un peu plus jeune pour travailler avec moi. »« J’espère que vous ne serez pas offensé. Merci encore.’Mme Neilsen a déclaré qu’elle avait été tellement choquée par la réponse qu’elle a d’abord ri.Ce n’est que lorsqu’elle l’a montré à son mari que la méchanceté du message l’a frappée. »Je l’ai montré à mon mari et il m’a dit : « Wow, c’est très offensant » et je me suis dit : « Ouais, ça l’est », a-t-elle déclaré. Maria Nielsen, 37 ans, s’est fait dire par un employeur (ci-dessus) qu’elle était trop vieille pour travailler dans son salon de coiffure. »Après, cela m’a juste donné le sentiment que je devais réfléchir un peu plus à mon avenir et aux options qui s’offraient à moi. »Alors qu’elle est toujours à la recherche d’un emploi dans l’industrie capillaire, Mme Neilsen a déclaré que son entreprise de pâtisserie amateur, Sweets’n’Danes, qui vend des desserts d’inspiration danoise, a heureusement été occupée. Il est illégal pour un employeur de rejeter une personne en fonction de son âge – ainsi que de sa race, de sa religion ou de son sexe – en Australie.Ce délit est connu sous le nom d’« âgisme ».Le principal moyen de défense en cas de discrimination réside dans le fait que le candidat ne peut pas remplir correctement les « exigences inhérentes » du poste. Par exemple, un candidat trop jeune pour détenir un permis de conduire ne peut pas être embauché comme chauffeur-livreur.John-Anthony Hodgens, avocat principal de Macpherson Kelley pour l’emploi, la sécurité et la migration, a déclaré que les candidats peuvent poursuivre les employeurs pour discrimination.L’indemnisation pourrait atteindre jusqu’à 30 000 $. »Nous pouvons constater une volonté accrue de la part des tribunaux d’augmenter les indemnisations en vue d’envoyer un message de dissuasion pour empêcher les gens de se livrer à ce type de comportement », a déclaré M. Hodgens.Il a mis en garde les employeurs : « Soyez conscients des pratiques et procédures de recrutement. » Partagez ou commentez cet article : Evolution majeure après qu’une coiffeuse ait été déboutée de son emploi en raison de son âge dans un texte choc
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