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Le problème du « biais d’accent » n’a pas disparu au Royaume-Uni, selon une étude qui indique que de nombreuses personnes ayant des accents anglais de la classe ouvrière ou de la région craignent que leur carrière ne souffre à cause de leur façon de parler.
Les chercheurs qui ont interrogé des milliers de Britanniques ont découvert que les jeunes du nord de l’Angleterre et des Midlands étaient beaucoup plus susceptibles de craindre que leur accent ne compte contre eux, par rapport aux personnes du sud de l’Angleterre (autre que Londres).
Un jeune de 18 ans des West Midlands a déclaré aux chercheurs : « Je ne veux pas changer d’accent mais je suis convaincu que je dois le faire avant de pouvoir aller à [university] ou être employé.
« On ne me fait jamais ressentir cela localement, mais lors de sorties sur le terrain ou de vacances, on s’attend constamment à ce que je sois honteux ou moqué de mon accent. »
Le rapport conclut que les employeurs doivent veiller activement à ce que les préjugés liés à l’accent soient pris au sérieux et ne deviennent pas un indicateur d’autres formes de discrimination.
Parmi les adultes interrogés, 25 % ont déclaré que leur accent avait été moqué ou critiqué au travail, tandis que 47 % des étudiants universitaires et 46 % des adultes ont déclaré que leur accent avait été pointé du doigt ou moqué dans des situations sociales.
Environ 44 % des élèves de sixième du nord de l’Angleterre ont déclaré que leur accent avait été critiqué ou mis en avant, contre 30 % en Écosse et 24 % dans le sud de l’Angleterre.
L’étude a également indiqué que les perceptions publiques des accents n’avaient pas changé au cours des 50 dernières années, avec une prononciation reçue, parfois connue sous le nom d’anglais de la BBC ou «l’anglais de la reine», considérée comme l’accent le plus prestigieux en 2019, comme elle l’avait été dans des enquêtes similaires en 1969.
Les deux enquêtes ont classé les accents afro-caribéens et indiens aux côtés de ceux de Manchester, Liverpool et Birmingham comme les moins prestigieux.
Le professeur Devyani Sharma, de l’Université Queen Mary de Londres, l’auteur du rapport, a déclaré que les résultats montraient qu’une hiérarchie de «prestige de l’accent» subsistait dans la société britannique et devait être abordée par les employeurs.
« La discrimination basée sur l’accent désavantage activement certains groupes à des moments clés pour la mobilité sociale, comme les entretiens d’embauche », a-t-elle déclaré.
« Cela crée un cycle négatif, dans lequel les accents régionaux, ouvriers et ethniques minoritaires sont moins entendus dans certaines carrières ou postes d’autorité, renforçant l’anxiété et la marginalisation de ces locuteurs. »
Sir Peter Lampl, fondateur du Sutton Trust, qui a parrainé la recherche, a déclaré: « Il est honteux que des gens soient moqués, critiqués ou distingués pour leurs accents tout au long de leur éducation, de leur travail et de leur vie sociale. »
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