Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Le Kyte Baby, marque de vêtements pour bébés basée à Dallas a été critiqué cette semaine pour avoir adopté une ligne dure sur le travail à distance. La société aurait licencié sa coordinatrice de studio, Marissa Hughes, après avoir demandé à travailler à distance pour s’occuper de son nouveau-né. La décision a déclenché des réactions négatives sur les réseaux sociaux, des clients en colère ont commencé à boycotter la marque et le fondateur et PDG de l’entreprise, Ying Liu, s’est excusé à deux reprises pour la décision concernant TikTok.
« J’étais insensible, égoïste et je m’étais uniquement concentrée sur le fait que son travail avait toujours été fait sur place, et je ne voyais pas la possibilité de le faire à distance », a déclaré Liu dans une vidéo d’excuses qu’elle a publiée jeudi sur TikTok. . « En y repensant, c’était une terrible erreur. »
Demande de travail à distance – refusée.
La saga a commencé en décembre lorsque Hughes et son mari ont reçu un appel d’une agence d’adoption leur parlant d’un nouveau-né dans l’unité de soins intensifs d’El Paso, à neuf heures de leur domicile à Dallas, a déclaré la sœur de Hughes, Kailee Moeller, dans une vidéo. sur TikTok.
La société a accepté de laisser Hughes travailler à distance pendant deux semaines pour prendre soin de son nouveau bébé, a déclaré Moeller. Le rôle de Hughes chez Kyte Baby impliquait de s’occuper de « tout en studio », des mannequins aux garde-robes en passant par les décors des séances photo et des initiatives marketing de l’entreprise, selon Moeller. Hughes travaillait également chez Kyte depuis moins d’un an, ce qui signifiait qu’elle n’avait pas droit aux avantages de la loi sur les congés familiaux et médicaux, qui accordent à certains nouveaux parents jusqu’à 12 semaines de congé avec protection de l’emploi.
Même si les détails des discussions de Hughes avec ses managers ne sont pas tout à fait clairs, elle semble avoir demandé un complément d’information. maternité étendue congé et s’est demandé pourquoi elle n’avait pas droit aux mêmes prestations de maternité que sa collègue enceinte, selon Moeller. L’entreprise a finalement dit à Hughes que si elle ne retournait pas au travail dans deux semaines, elle perdrait essentiellement son emploi, a déclaré Moeller.
Hughes n’est jamais retourné au travail, selon à USA aujourd’hui. Elle a publié des mises à jour concernant son nouveau-né sur une page GoFundMe dédiée à la collecte de fonds pour ses frais médicaux.
« Le temps supplémentaire passé à créer des liens et à collaborer avec son équipe médicale a été une telle bénédiction », a écrit Hughes sur la page GoFundMe vendredi. « Cela a permis de garantir qu’il reçoive les meilleurs soins possibles pendant qu’il continue à se battre. »
Le fondateur de Kyte Baby déclare que « c’était une terrible erreur »
Le drame a suscité une vague de réactions négatives sur les réseaux sociaux. Des mères en colère ont publié des vidéos sur TikTok jetant leurs combinaisons Kyte Baby, appelant au boycott de la marque et exprimant leur soutien à Hughes. Les mamans influenceuses et les fondateurs de marques pour bébés – y compris certains des plus grands concurrents de Kyte Baby – ont également fait don de milliers de dollars au GoFundMe de Hughes.
Liu, quant à elle, est revenue sur la position initiale de l’entreprise dans deux vidéos d’excuses qu’elle a publiées cette semaine sur le compte TikTok de Kyte Baby. Dans le premier message qu’elle a publié jeudi – qui a recueilli plus de 2,5 millions de vues – elle a déclaré qu’elle souhaitait « s’excuser sincèrement auprès de Marissa pour la manière dont son congé parental avait été communiqué et géré ». Elle a ajouté que Kyte Baby est fière d’être « une entreprise axée sur la famille » qui « traite les parents biologiques et non biologiques de la même manière ».
La vidéo a été critiquée dans les commentaires pour être « scénarisée » et « peu sincère » et ressembler trop à une déclaration préparée par l’avocat de l’entreprise. Liu a donc publié une seconde excuse, plus franche, dans laquelle elle a admis que « les commentaires étaient justes, c’était écrit. Je l’ai mémorisé, ce n’était pas sincère ». Elle a reconnu que c’était sa décision de refuser la demande de Hughes et qu’elle n’avait pas « pleinement accommodé Marissa ».
Liu elle-même est une mère de cinq enfants qui a lancé Kyte Baby après avoir eu du mal à trouver des vêtements pour bébé qui calmeraient l’eczéma de sa fille. Même si elle n’a pas nié que ses excuses étaient motivées par une décision de « sauver la face », elle a déclaré qu’en tant qu’être humain, maman et propriétaire d’une entreprise pour bébés, elle souhaitait remettre les pendules à l’heure sur « l’impact de ses actions ». Elle a ajouté qu’elle examinerait la politique RH de Kyte Baby et a noté que l’entreprise continuerait à payer les avantages sociaux de Hughes et garderait son poste ouvert si elle décidait de revenir. La vidéo a accumulé plus de 5 millions de vues.
Kyte Baby n’a pas répondu à la demande de commentaire de Business Insider, mais Liu a déclaré à USA Today que « sur la base de notre politique en matière de maternité à l’époque, tous les parents, qu’ils soient biologiques ou non, qui travaillaient pour l’entreprise pendant au moins six mois, reçu deux semaines de congé de maternité rémunéré. Elle a ajouté : « Nous continuons de présenter nos excuses à Marissa et à notre communauté Kyte Baby pour la façon dont son congé de maternité a été géré. »