Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsDepuis près de deux ans, de nombreux économistes et observateurs estiment quelque chose doit céder sur le marché du travail. Et puis le marché du travail s’est retourné et a dit : « Ha, en fait, non ».celui de janvier rapport sur les emplois est arrivé en force vendredi, défiant les attentes sur plusieurs fronts. L’économie a créé 353.000 emplois au cours du premier mois de l’année, bien au-dessus des 187.000 attendus par les économistes. Le nombre d’emplois créés au cours des mois précédents a été révisé à la hausse et la croissance des salaires a également été meilleure que prévu. Le taux de chômage est resté à 3,7 % et est resté inférieur à 4 % depuis deux ans, la plus longue séquence inférieure à 4 % depuis la fin des années 1960. Si l’on ne compte pas les années 2021 et 2022 – qui ont été uniques et extraordinaires pour des raisons que j’espère évidentes – 2023 a été la meilleure année en termes de croissance de l’emploi depuis 1999.Bien sûr, il y a des points enfouis dans les données qui ne le sont pas. donc super. Le nombre d’heures travaillées est en baisse, un signe potentiellement inquiétant, mais même cela pourrait être une anomalie causée par les intempéries. Pourtant, parfois, le bien est tout simplement le bien, et dans ce cas, le rythme de croissance de l’emploi peut être plus durable que celui du marché de l’emploi brûlant de 2021 et 2022. »Le marché du travail n’est plus une Ferrari qui vole dans la rue », a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique nord-américaine au Indeed Hiring Lab, « mais c’est peut-être une voiture qui peut réellement faire un voyage à travers le pays. « Les travailleurs ont vécu des montagnes russes au cours des quatre dernières années. Lorsque la pandémie a frappé, des millions de personnes ont perdu leur emploi plus ou moins du jour au lendemain. Ensuite, la réouverture de l’économie a mis les travailleurs dans une période assez impressionnante. Les entreprises ont réclamé à grands cris de réembaucher des gens et ont dû offrir plus d’argent pour les attirer. De nombreux travailleurs qui voulaient Grande démission et trouver un meilleur emploi pourrait le faire. Ou ils tranquillement quitter, et leurs patrons n’ont pas fait grand-chose, car qui d’autre allait occuper cette place ? Les salaires ont augmenté rapidement, surtout pour ceux du extrémité inférieure de l’échelle des revenuscependant inflation élevée a pris une bouchée de beaucoup de chèques de paie. Ce que nous constatons, c’est que beaucoup de choses qui ont dérivé hors de l’orbite sont revenues en orbite. Guy Berger, directeur de recherche économique au Burning Glass Institute, Il est difficile de définir à quoi devrait ressembler un marché du travail « normal », mais en utilisant, disons, 2018 et 2019 comme référence, le paysage semble désormais correspondre à cette définition. »Ce que nous constatons, c’est que beaucoup de choses qui ont dérivé hors de l’orbite sont revenues vers l’orbite », a déclaré Guy Berger, directeur de la recherche économique à l’Institut à but non lucratif Burning Glass.Est-ce que cela va sentir aussi bon pour les travailleurs ? Il y a toujours une petite déception lorsque la fête touche à sa fin, mais chaque jour ne peut pas non plus être une fête. Ce n’est plus du quitapalooza. Les travailleurs quittent volontairement leur emploi à des taux similaires à ceux d’avant la pandémie, et en 2023, les gens supprimer 6,1 millions d’emplois en moins que l’année précédente. Les entreprises ralentissent leurs embauches, aussi. Les licenciements sont cependant toujours inférieurs à ce qu’ils étaient en 2019. quelques observateurs ont exprimé leurs inquiétudes concernant une récente hausse. Si vous essayez d’améliorer votre emploi, d’obtenir un meilleur emploi, le moment était probablement venu de le faire il y a un an. Preston Mui, économiste principal chez Employer America Cela signifie que les travailleurs sont confrontés à un paysage différent de celui d’hier. Si vous avez un emploi, vous courez un risque relativement faible de le perdre – malgré les gros titres sur licenciements dans certaines grandes entreprises. Pourtant, vous pourriez hésiter à démissionner, et les personnes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi pourraient être dans le pétrin. Ce n’est pas impossible à être embauchémais cela pourrait prendre plus de temps que vous ne le pensiez, et vous ne pourrez peut-être pas être aussi pointilleux en termes d’emploi que vous obtenez ou de salaire. »Si vous essayez d’améliorer votre emploi, vous essayez d’obtenir un meilleur emploi, le moment était probablement venu de le faire il y a un an », a déclaré Preston Mui, économiste principal au groupe de politique macroéconomique Employ America.Les travailleurs ont également moins de poids désormais. Si votre patron vous dit : « Je ferais mieux de vous voir demain à 9 heures au bureau », vous voudrez peut-être y réfléchir à deux fois avant de dire non. Les gens ne bénéficient peut-être pas d’augmentations aussi importantes qu’en 2021 ou 2022, mais comme l’inflation diminue, leur pouvoir d’achat augmente. Les travailleurs pourront en avoir plus pour leur argent, surtout si ce marché du travail ou quelque chose qui s’en rapproche perdure.Je suis perpétuellement inquiet de tout, y compris de l’économie et de l’emploi. Mon instinct est toujours de penser : « Non, les choses ne peuvent pas être que bien, n’est-ce pas ? » Et je ne pense pas être le seul dans ce cas : au cours des deux dernières années, beaucoup de gens se sont inquiétés du fait que le marché du travail était au bord de l’effondrement. Bon sang, la sagesse conventionnelle était que le chômage Il a fallu monter en flèche pour faire baisser l’inflation, mais après le rapport sur l’emploi de vendredi et compte tenu des tendances de l’emploi et de l’inflation de l’année dernière, cette notion commence à paraître un peu ridicule.Mais ce n’est pas parce qu’il n’y a pas eu de hausse soudaine du chômage que c’est le moment idéal pour changer d’emploi ou compter sur les RH terrifiées à l’idée de vous perdre s’ils ne vous accordent pas la grosse augmentation que vous avez demandée.Ce n’est pas le cas rien peut rendre la situation actuelle négative, et si et quand les choses deviennent négatives, elles peuvent tourner assez rapidement. Mais pour l’instant, ils ne tournent tout simplement pas, du moins pas d’une manière qui devrait empêcher les travailleurs de dormir la nuit.Émilie Stewart est correspondant principal chez Business Insider, écrivant sur les affaires et l’économie.
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Customize this title in frenchLe nouveau rapport sur l’emploi montre que les employés entrent dans une ère médiocre
