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- Les travailleurs de la technologie ont dû apprendre une dure leçon : des licenciements peuvent également avoir lieu dans des entreprises qui se portent bien.
- Des entreprises de Grammarly à Microsoft ont licencié des personnes en 2024 malgré des finances saines.
- Leurs décisions ont consisté à concentrer les ressources sur leurs objectifs les plus urgents.
Cette saison de licenciement a donné une dure leçon aux travailleurs du secteur technologique : ils peuvent toujours perdre leur emploi même si leur entreprise se porte bien.
Le dernier exemple en date est survenu la semaine dernière lorsque Grammarly, une startup d’assistants à la dactylographie – évaluée pour la dernière fois à 13 milliards de dollars – a annoncé qu’elle supprimerait environ 230 postes dans le cadre d’une « restructuration de l’entreprise ».
Rahul Roy-Chowdhury, qui a été nommé PDG de Grammarly l’année dernière, a clairement indiqué que les réductions n’étaient « pas un exercice de réduction des coûts ». Dans une note adressée au personnel, Roy-Chowdhury a insisté sur le fait que « la situation financière de l’entreprise est et reste solide ».
Au lieu de cela, les licenciements ont été effectués comme un moyen de recalibrer les ressources pour « le lieu de travail du futur basé sur l’IA ».
Pour Grammarly, une entreprise qui propose aux utilisateurs une aide à l’écriture, cela signifie s’adapter à une nouvelle ère de Chatbots IA et agents personnels qui pourraient agir comme concurrents.
Les licenciements furent donc une conséquence malheureuse de cet ajustement.
« À mesure que nous nous concentrons davantage sur la création d’un lieu de travail basé sur l’IA et que nous approfondissons nos investissements techniques dans l’IA, nous aurons besoin d’une combinaison différente de capacités et de compétences », a déclaré Roy-Chowdhury aux employés.
« Nous devons également repenser notre organisation pour améliorer la qualité et la rapidité de la collaboration, ce qui signifie, entre autres, restructurer les rôles et regrouper certaines équipes. »
Les suppressions de Grammarly rappellent que les employés ne risquent pas seulement de perdre leur emploi dans des entreprises qui brûlent de l’argent.
La grammaire n’est pas seule dans cette approche. Depuis le début de l’année, 141 entreprises technologiques ont procédé à des licenciements, touchant 34 250 travailleurs, selon le tracker en ligne Layoffs.fyi. Pour situer le contexte, le nombre de licenciements de cette année reste dérisoire par rapport à l’année dernière, où près de 140 000 personnes avaient perdu leur emploi en février.
C’était une époque où de nombreuses startups et acteurs de la Big Tech cherchaient à corriger les embauches excessives liées à la pandémie et à freiner les dépenses dans un environnement de forte inflation. Beaucoup à l’époque, comme Meta devait s’inquiéter de divisions extrêmement déficitaires.
Dans de nombreux cas, la moindre ampleur des licenciements qui ont frappé les entreprises technologiques cette année reflète à quel point le processus décisionnel est cette fois-ci davantage une question de réglage précis.
Le PDG de Discord, Jason Citron, par exemple, a déclaré le mois dernier aux employés qu’une grande partie de ses embauches au cours des dernières années – des embauches qui ont multiplié par cinq ses effectifs depuis 2020 – avaient abouti à une organisation « moins efficace ». conduisant à la décision de licencier 17% du personnel.
Comme l’a noté The Verge, la décision de corriger les inefficacités a été prise alors que l’entreprise ne semblait pas être dans une « situation financière désastreuse ». En d’autres termes, l’entreprise, évaluée pour la dernière fois à 15 milliards de dollars, a connu une croissance, mais à un rythme plus rapide que nécessaire. Cela ne veut en aucun cas dire qu’il est en mauvais état.
La tendance pourrait être encore plus claire si l’on considère l’un des grands gagnants technologiques de l’année dernière.
Le mois dernier, quelques jours avant Microsoft a déclaré un chiffre d’affaires record de 62 milliards de dollars pour le dernier trimestre 2023, le géant de la technologie a supprimé 1 900 postes dans ses divisions Activision Blizzard et Xbox.
C’est une entreprise qui fait tout mais qui est en difficulté en ce moment, avec ses parier sur OpenAI, le lancement de l’outil AI Copilot et la forte demande pour le cloud computing l’aident à se développer. Elle a néanmoins procédé à des licenciements.