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Et, en tant que PDG, vous devrez occasionnellement accomplir l’une des tâches les plus difficiles qu’un être humain honnête ait jamais à accomplir : licencier quelqu’un.
Plus précisément, à un moment donné, vous devrez probablement licencier votre patron et passer à votre prochain emploi. Quand, pourquoi et comment vous faites cela sont importants. Alors soyez délibéré.
Quand et pourquoi passer à autre chose
La première est que votre emploi actuel ne fonctionne tout simplement pas, malgré tous vos efforts pour gérer votre patron et rendre votre relation et votre travail mutuellement bénéfiques. C’est peut-être la faute de votre patron. Ou ça pourrait être le vôtre. Ou cela pourrait simplement être un mauvais ajustement. Mais une fois que vous avez fait ce que vous pouvez pour remédier à la situation, n’abandonnez pas et ne souffrez pas. Votre carrière (et votre vie) sont trop importantes pour cela.
La deuxième raison, la plus heureuse, est que vous avez tiré tout ce que vous pouviez de votre emploi et de votre patron actuels et que vous êtes prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière. Décider de faire cela peut vous donner l’impression de trahir votre patron ou votre employeur, mais ce n’est pas le cas. Les emplois ne sont pas comme les diamants et les mariages : ils ne sont pas « éternels ». Ainsi, même s’il est naturel et décent de regretter d’avoir quitté des personnes que vous aimez, vous ne devez pas plus à votre patron ou à votre organisation que ce que vous vous êtes engagé à leur donner.
Voici donc quelques moments où, pour le bien de votre carrière, vous souhaiterez licencier votre patron et passer à autre chose :
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Vous avez appris que votre emploi ou votre cheminement de carrière actuel ne vous convient pas. La vie est trop courte pour perdre du temps.
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Vous voulez saisir une meilleure opportunité ailleurs. Idem.
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Vous avez appris tout ce que vous pouvez dans votre emploi actuel (ou auprès de votre patron actuel) et êtes prêt à relever votre prochain défi professionnel. Idem.
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Votre manager est un mauvais patron et/ou incompétent et freine votre carrière et/ou rend votre vie misérable. Idem. (Mais assurez-vous que vous avez essayé de régler la situation et que le problème ne vient pas de vous.)
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Votre patron n’est pas éthique. Celui-ci est un incendie à trois alarmes. Si jamais votre patron veut que vous fassiez quelque chose que vous pensez être moralement répréhensible, parlez-en à vos mentors – et, éventuellement, aux RH. Et à moins que ces gens ne vous persuadent que ce que veut votre patron, c’est pas en fait contraire à l’éthique, ne le faites pas. Gardez votre intégrité. Trouvez un autre emploi.
En attendant, voici quelques mauvais raisons de changer d’emploi :
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Vous n’avez pas l’impression que votre patron vous apprécie suffisamment. Nous voulons et méritons tous de nous sentir appréciés, et si votre patron vous prend pour acquis, c’est effectivement un échec de sa part. Mais, en soi, cela ne vaut pas la peine d’abandonner. Si vous appréciez votre travail, essayez de résoudre ce problème de communication. (« Bonjour, patron ! Vous n’avez pas dit grand-chose sur ce gros projet que j’ai rendu la semaine dernière. Je veux m’assurer que vous êtes satisfait de mon travail. Alors, cela vous dérangerait-il si je vous posais quelques questions à ce sujet ? »)
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Les collègues de même niveau sont mieux payés même si vous êtes plus efficace. Il est également préférable de résoudre ce problème par la communication, du moins au début. Demandez comment votre organisation détermine le montant à payer aux gens et comment – et quand – vous pouvez vous attendre à ce que votre rémunération progresse. Si vous ne parvenez pas à obtenir une explication claire, cela pourrait en fait devenir une bonne raison de passer à autre chose.
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On vous propose un emploi similaire ailleurs pour un peu plus d’argent. Nous voulons tous être payés selon notre valeur. Mais l’argent n’est pas le seul facteur de satisfaction au travail (loin de là), et votre emploi actuel, votre patron et votre organisation peuvent être meilleurs pour vous à d’autres égards. En outre, il est judicieux d’éviter les changements « latéraux » – passer sensiblement au même poste ou au même niveau dans une organisation ou une équipe différente – à moins que vous n’ayez une très bonne raison de les effectuer. Alors, ici aussi, essayez d’abord la communication : demandez ce que vous devez faire pour obtenir une augmentation et, idéalement, une promotion. Alors votre suivant l’offre extérieure sera pour beaucoup plus d’argent!
Devez-vous dire à votre patron que vous recherchez ?
Il est plus facile de trouver un emploi quand vous en avez un, donc si vous avez le choix, vous voudrez probablement trouver votre prochain emploi tout en faisant votre emploi actuel. Cela présente également l’avantage de vous permettre de conserver votre salaire et vos avantages sociaux pendant que vous cherchez.
(Au fait, il n’est pas contraire à l’éthique de chercher un nouvel emploi alors que vous en avez un. Votre patron et votre employeur actuels ne vous possèdent pas. Tant que vous continuez à honorer tous les engagements que vous avez pris, vous pouvez utiliser votre temps comme vous le souhaitez. voulez – y compris l’exploration des opportunités futures.)
Votre prochain emploi peut être au sein de votre organisation actuelle ou à l’extérieur. Il y a des avantages et des inconvénients dans chacun d’eux, alors soyez ouvert aux deux.
Le plus important est de faire de votre prochain coup un bon coup pour toi.
Pas votre employeur ou patron actuel. Toi.
Pourquoi?
Parce que c’est ton carrière et ton vie.
Devez-vous dire à votre patron actuel que vous recherchez ?
Idéalement, oui. En général, il est bon d’être aussi transparent que possible. Mais faites attention à la façon dont vous le faites.
Et il existe certaines circonstances – et certains patrons – dans lesquelles partager les nouvelles à l’avance n’a pas de sens. Alors prenez également cette décision avec soin.
Et quand vient le temps de licencier votre patron – pour lui dire que vous partez – entraînez-vous à la conversation à l’avance. Les gens se souviennent toujours du moment et de la manière dont ils sont licenciés, y compris les patrons. Vous voulez donc le faire avec autant de décence et de compassion que possible.
Toutes ces communications peuvent être délicates et nuancées, tout comme chercher un nouvel emploi tout en continuant à occuper votre emploi actuel. Je vais donc écrire à leur sujet plus en détail bientôt.