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Le récent commentaire d’un homme politique de Hong Kong sur les congés payés a déclenché un débat en Chine sur les congés annuels – ou plutôt sur leur absence.
Kenneth Fok, membre de l’Assemblée populaire nationale basé à Hong Kong, a déclaré lundi aux médias d’État que le pays devrait progressivement augmenter les congés payés des jeunes travailleurs, en leur accordant un jour de congé supplémentaire pour chaque année d’expérience professionnelle acquise.
La législation actuelle accorde aux salariés cinq jours de congés annuels payés, qui passent à 10 jours après 10 ans de travail, et à 15 jours s’ils ont travaillé 20 ans ou plus.
La proposition de Fok permettrait aux jeunes travailleurs de réduire leur congé annuel de cinq à dix jours jusqu’à ce qu’ils atteignent la barre des dix ans.
« Le congé annuel légal de cinq jours ne peut pas leur garantir un repos adéquat. Si les choses continuent ainsi, cela aura un impact sur la qualité spirituelle du public, son style général et le niveau de courage de la société », a déclaré Fok, selon le China Youth Daily, un parti. courir quotidiennement.
Fok a déclaré qu’il soumettrait sa proposition aux Deux Sessions, une réunion annuelle des plus hauts organes décisionnels chinois qui a débuté mardi à Pékin.
Sa suggestion a fait naître l’espoir sur Weibo, la version chinoise de X, que le pays pourrait bientôt s’aligner sur les normes internationales en matière de congés payés. L’Organisation internationale du travail recommande trois semaines de congé annuel payé.
Les Chinois prennent généralement leurs vacances pendant les jours fériés, les entreprises bloquant souvent des semaines entières pendant les longs week-ends. Cependant, cette pratique est souvent controversée car les employés sont censés compenser la perte de productivité en effectuant des heures supplémentaires ou pendant les week-ends précédant les vacances de l’entreprise.
Les jours de vacances annuelles permettraient aux travailleurs de se reposer ou de voyager au moment de leur choix.
Le battage médiatique s’est intensifié mardi lorsque le China Youth Daily a publié un article faisant suite à l’interview de Fok, affirmant qu’il était « nécessaire de protéger les droits aux vacances ».
« Beaucoup de gens ne peuvent que ravaler leur colère et endurer en silence la pression et les blessures au travail, même s’ils savent que leurs droits et intérêts ont été lésés », a-t-il déclaré.
Le sujet est devenu viral, se classant en tête de la liste de recherche de Weibo avec 110 millions de vues, selon les données vues par Business Insider.
« La réaction généralisée à cela montre à quel point nous avons souffert du calendrier 996 », a écrit un blogueur. « Combien d’employés de bureau n’ont pas profité d’un week-end de congé ? Combien d’ouvriers n’ont pas encore reçu la totalité de leurs heures supplémentaires ? Combien de personnes ont déjà oublié ce qu’est un congé annuel ? »
« Je ne peux même pas bénéficier d’une pause de deux jours chaque semaine »
Le concept du 996, popularisé par des personnalités comme le fondateur d’Alibaba, Jack Ma, oblige les employés à travailler de 9 heures à 21 heures six jours par semaine – une culture du travail supplémentaire qui a été pendant un temps célébrée comme un moteur de la croissance chinoise mais qui a été rejetée par les autorités chinoises. une jeunesse mécontente.
Le débat en ligne a rapidement porté sur la question de savoir si les patrons autorisaient même les jeunes salariés à prendre des jours de congé obligatoires.
« Nous ne pouvons même pas appliquer le droit du travail, donc augmenter directement les congés annuels n’est qu’un vœu pieux », a écrit un blogueur. « Quand nous aurons résolu le problème des heures supplémentaires sans compensation et sans ajustement des congés, alors il y aura un peu d’espoir. »
Le journal basé à Shanghai, The Paper, a mené mardi un sondage informel, demandant si ses lecteurs pensaient pouvoir prendre des jours de vacances. Mercredi après-midi, moins de la moitié des 7 200 personnes interrogées ont déclaré avoir pris un congé annuel.
« Je ne peux même pas avoir deux jours de pause chaque semaine. J’aurais le courage de prendre un jour de congé annuel », a déclaré l’un des principaux commentaires.
Seulement environ 60 % des travailleurs chinois prennent leurs congés payés obligatoires, selon une enquête réalisée en 2020 dans 60 villes par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale. Les données sont régulièrement citées par le ministère, qui a mené une étude similaire en 2015.
L’argument de Fok en faveur d’une augmentation des congés payés intervient alors que la Chine commence à reconsidérer les conditions des jeunes travailleurs à mesure que la population du pays vieillit.
La récente baisse du taux de natalité en Chine – un renversement de décennies de croissance fulgurante – a cédé la place à la crainte que sa main-d’œuvre en diminution ne puisse subvenir aux besoins d’un nombre croissant de retraités.
Fok a écrit dans un article de suivi sur Weibo que permettre aux jeunes travailleurs chinois de partir en vacances leur permettrait également de dépenser davantage en voyages, stimulant ainsi l’économie locale.
En comparaison, les États-Unis sont l’un des rares pays à ne pas imposer de structure de congés annuels payés. Cependant, environ 80 % de ses salariés du secteur privé ont accès à des congés payés, selon les statistiques gouvernementales mises à jour pour la dernière fois en septembre 2023.
Un peu plus de la moitié des travailleurs américains qui ont bénéficié de congés payés ont déclaré prendre le nombre total de jours qu’ils gagnent, selon une enquête réalisée en février 2023 auprès de 5 188 adultes américains par le Pew Research Center.