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Un retard d’un mois dans l’augmentation de salaire promise chez Tesco a été condamné par certains employés car cela leur laisse un salaire inférieur au salaire minimum, tout en permettant au supermarché d’économiser plus de 17 millions de livres sterling.
Tesco, l’un des plus grands employeurs du Royaume-Uni avec plus de 330 000 salariés, s’est engagé à augmenter le salaire minimum de ses employés de magasin de 11,02 £ de l’heure à 12,02 £ le mois prochain, mais cette augmentation ne sera mise en œuvre que le 28 avril, soit près d’un mois. après que le salaire minimum légal pour les personnes âgées de 21 ans et plus passe à 11,44 £ le 1er avril.
Un membre du personnel a déclaré au Guardian : « Nous sommes tous extrêmement en colère contre cela, d’autant plus que cela a été approuvé par notre syndicat. »
Le délai est autorisé par les règles du HMRC, qui stipulent que les taux de salaire minimum peuvent être appliqués à partir du début de la « période de référence salariale » commençant le 1er avril ou après – qui pour Tesco commence le 28 avril.
Sur la base des 220 000 travailleurs concernés par l’augmentation de salaire qui n’ont pas reçu 1 £ de l’heure par rapport au nouveau taux promis, Tesco économise plus de 17 millions de £ en introduisant l’augmentation de salaire fin avril. Il permet d’économiser 42 pence de l’heure par rapport au nouveau salaire minimum légal pour les 21 ans et plus, ce qui équivaut à plus de 7 millions de livres sterling sur la période en question.
Daniel Adams, le responsable national du syndicat Usdaw, qui a accepté le nouvel accord salarial, a déclaré : « Même si nous aurions préféré que l’entreprise mette en œuvre cette augmentation plus tôt, comme l’Usdaw l’avait initialement demandé, la réglementation leur permet de prendre cette décision.
« L’Usdaw a négocié une augmentation de salaire significative qui place les travailleurs de Tesco parmi les mieux payés du secteur. Même si le syndicat cherchera toujours à mettre en œuvre la proposition à la date anniversaire de la rémunération, soit le 2 avril de l’année dernière, le résultat de ces négociations a signifié que la date a été reportée à plus tard en avril afin de permettre l’investissement le plus élevé possible dans la rémunération.
Le syndicat a déclaré que l’augmentation des salaires de 9 % le mois prochain bénéficierait à 220 000 personnes et représentait l’un des investissements salariaux les plus importants réalisés par Tesco en une seule année, dans un contexte de forte concurrence pour les travailleurs.
Asda a récemment annoncé qu’elle augmentait le salaire horaire minimum à 12,04 £ de l’heure, tandis que Sainsbury’s, Aldi et Lidl ont augmenté le salaire à 12 £ de l’heure.
Un porte-parole de Tesco a déclaré : « Nous investissons plus de 300 millions de livres sterling dans la rémunération de nos collègues, portant notre taux horaire à 12,02 livres sterling, ce qui est nettement supérieur au salaire vital national, dans le cadre d’un accord qui bénéficie du plein soutien de l’Usdaw.
« Notre nouveau taux entre en vigueur à partir de notre période de paie d’avril, comme indiqué dans les directives du HMRC, et nous sommes entièrement conformes à toutes les exigences de NLW. Nous avons de solides antécédents en matière d’investissements substantiels dans la rémunération des collègues et, depuis 2022, nous avons augmenté le salaire horaire de 26 %, investissant plus de 750 millions de livres sterling dans nos collègues.
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L’entreprise a déclaré qu’elle avait également amélioré d’autres avantages, notamment une augmentation du congé de paternité à six semaines et une extension de l’allocation de réduction pour nos collègues à 2 000 £ par an.
Cette querelle survient après que le supermarché a revu à la hausse en janvier ses prévisions de bénéfices pour l’année de 50 millions de livres sterling à 2,75 milliards de livres sterling, car il a signalé « une performance commerciale plus forte que prévu » au cours de la période des fêtes.
Il attribue en partie ce succès à « un plus grand nombre de collègues dans l’atelier, qui ont contribué à offrir une disponibilité de pointe sur le marché ».