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Les députés réclament de nouvelles lois qui interdiraient aux entreprises de la City d’utiliser des ordonnances de bâillon pour faire taire les victimes, après qu’une enquête parlementaire a révélé une prévalence « choquante » du harcèlement sexuel et de l’intimidation à l’égard des femmes dans le secteur financier britannique.
Il s’agit de l’une des principales recommandations issues de l’enquête sur le sexisme dans la ville du comité du Trésor, qui a soulevé des inquiétudes quant au manque de progrès dans la promotion et la protection des femmes dans l’un des secteurs les plus lucratifs du Royaume-Uni.
Les députés – qui ont tenu des auditions avec des dirigeants de la ville, des régulateurs financiers, des ministres et des femmes de tout le secteur pendant huit mois – ont déclaré qu’il était « choquant d’entendre à quel point le harcèlement sexuel et l’intimidation, allant jusqu’aux agressions sexuelles graves et au viol, sont toujours répandus. services financiers, et à quel point les entreprises traitent mal les allégations de tels comportements ».
Ils ont également critiqué « l’utilisation abusive généralisée » des accords de non-divulgation (NDA), affirmant qu’ils avaient pour effet de « faire taire la victime de harcèlement et de la forcer à quitter une organisation, tout en protégeant les auteurs et en les laissant libres de poursuivre leur carrière et leur carrière ». continuez et abusez des autres ».
L’influent comité multipartite appelle le gouvernement à interdire les NDA dans les affaires de harcèlement, ainsi qu’à renforcer la protection des lanceurs d’alerte.
Parallèlement, les entreprises doivent adopter une « approche de tolérance zéro » à l’égard des fautes professionnelles dans le secteur des services financiers et professionnels du Royaume-Uni, qui emploie environ 2,5 millions de personnes et représente environ 278 milliards de livres sterling, soit 12 % de la production économique du pays.
La présidente du comité du Trésor, Harriett Baldwin, a déclaré : « Ce secteur bien rémunéré ne pourra conserver son avantage concurrentiel que s’il est capable de s’appuyer sur le vivier de talents le plus large possible. C’est pourquoi il est si frustrant que la lutte contre le sexisme dans la City avance à pas de tortue.»
Les députés – qui ont lancé l’enquête après des allégations de harcèlement sexuel contre le patron du fonds spéculatif Crispin Odey et à la Confédération de l’industrie britannique – ont souligné que les hommes devaient jouer un rôle plus actif en contestant et en signalant les mauvais comportements d’autres hommes dans leurs entreprises.
« L’élimination du harcèlement sexuel, y compris des agressions sexuelles graves, et de l’intimidation devrait constituer une norme minimale censée être garantie dans l’ensemble du secteur. Nous sommes profondément préoccupés par le fait que cet objectif n’a pas encore été atteint. Il faut y remédier de toute urgence », indique le rapport.
Le comité a également exprimé ses inquiétudes quant au manque de progrès en matière d’égalité salariale et de leadership féminin dans la ville. Selon le rapport, aucune des initiatives phares du gouvernement – le reporting sur l’écart salarial entre les sexes et la charte des femmes dans la finance – dans laquelle les entreprises s’engagent volontairement à atteindre des objectifs sur mesure pour augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction – « n’a apporté le changement espéré ».
L’industrie présente toujours le plus grand écart salarial entre hommes et femmes de tous les secteurs britanniques. Parmi les entreprises signataires de la charte Women in Finance, la part moyenne des postes à responsabilité s’élève à seulement 35 % en 2022, contre 27 % en 2016. « C’est un progrès dans la bonne direction, mais à un rythme d’un peu plus d’un point de pourcentage. par an, il est désespérément bas », a déclaré le comité.
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Le rapport appelle les signataires de la charte à établir un lien plus fort entre la rémunération des dirigeants et les progrès en matière d’amélioration de la diversité. Les députés ont déclaré qu’il devrait également être interdit aux employeurs de demander l’historique des salaires et qu’ils devraient être tenus d’indiquer les échelles salariales sur les offres d’emploi. Ils demandent également que les règles de reporting sur les écarts salariaux entre hommes et femmes soient étendues aux petites entreprises de moins de 250 employés, y compris les fonds de capital-investissement et les fonds spéculatifs, qui disposent d’une main-d’œuvre parmi les moins diversifiées.
Des inquiétudes supplémentaires ont été soulevées concernant la suppression du plafond des bonus, qui limitait auparavant les banques à ne pas payer plus de deux fois le salaire d’un employé. Le comité a averti que cela pourrait exacerber les inégalités salariales et a poussé la Financial Conduct Authority (FCA) et la Banque d’Angleterre à examiner officiellement dans deux ans les effets d’entraînement sur la rémunération entre hommes et femmes.
La FCA a déclaré qu’elle « réfléchirait à l’éventail des points de vue reçus ». Le Trésor a été contacté pour commentaires.