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Le personnel de l’institut national britannique pour l’intelligence artificielle et la science des données a exprimé de « sérieuses inquiétudes » quant à l’approche de l’organisation en matière de diversité après avoir nommé quatre hommes à des postes de direction.
Une lettre adressée à la direction de l’Institut Alan Turing (ATI) indique que ces nominations témoignent d’une « tendance continue à une diversité limitée au sein de la haute direction scientifique de l’institut ».
La lettre, signée par plus de 180 personnes, se demande si l’ATI donne suite à son engagement en faveur d’un recrutement inclusif et exhorte l’institut à examiner la disparité entre les sexes dans ses postes de direction.
« C’est un excellent moment pour réfléchir à savoir si toutes les voix sont entendues et si l’engagement de l’institut en faveur de l’inclusion est pleinement réalisé dans nos pratiques de recrutement et de prise de décision », indique la lettre. Elle était adressée au directeur général de l’institut, Jean Innes, au directeur des opérations Jonathan Atkins et au professeur Mark Girolami, scientifique en chef de l’ATI.
La lettre, vue par le Guardian, a été envoyée en réponse à l’annonce par l’ATI en février de l’embauche de quatre universitaires masculins pour des postes de direction dans les domaines du développement durable, de la recherche fondamentale, de la santé, de la défense et de la sécurité nationale. Il a indiqué que les postes de direction avaient également été précédés par la nomination de deux hommes à de nouveaux postes de conseiller spécial.
« Notre intention n’est pas de compromettre les réalisations professionnelles de ces estimés collègues et nous sommes impatients de travailler avec eux. Notre objectif est plutôt de mettre en évidence un problème plus large au sein de l’approche de notre institut en matière de diversité et d’inclusion, en particulier dans les rôles de direction scientifique, avec un regard particulier sur la diversité et l’inclusivité des genres », indique la lettre.
Les signataires ont posé une série de questions aux dirigeants de l’ATI sur le processus de nomination, notamment quelles mesures ont été utilisées pour augmenter les candidatures des groupes sous-représentés et quelle était la diversité des sexes sur les listes restreintes pour les postes. La lettre fait référence au plan d’action et à la stratégie d’ATI en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion, dont les objectifs incluent la fourniture d’un « leadership visible en matière de diversité ».
L’année dernière, ATI a mis en garde contre un « problème urgent » de déséquilibre entre les sexes dans les investissements dans l’IA après avoir publié un rapport montrant que les entreprises fondées par des femmes ne représentaient que 2 % des transactions de startups dans l’IA au cours de la dernière décennie.
Chez ATI, la direction au niveau de direction scientifique mentionné dans la lettre – les personnes qui supervisent la recherche sur l’IA – compte six femmes pour 13 hommes, soit une répartition d’environ 32 % à 68 %. La répartition par sexe au sein du personnel total de 560 personnes d’ATI est de 53 % d’hommes et 47 % de femmes.
Au Royaume-Uni, un employé supérieur de la technologie sur quatre est une femme, selon le rapport annuel sur la diversité technologique de la Tech Talent Charter, un groupe industriel soutenu par le gouvernement, tandis que 14 % des titulaires de postes supérieurs dans la technologie sont des minorités ethniques.
Le directeur général d’ATI a déclaré que l’organisation partiellement financée par le gouvernement était « engagée » à accroître la présence de personnes issues de groupes sous-représentés dans l’IA et la science des données.
« Nos nominations se font par concours libre et équitable et sur la base du mérite », a-t-elle déclaré. « Nous reconnaissons l’importance cruciale d’un leadership diversifié et sommes favorables au dialogue avec notre communauté sur ce que nous pouvons faire de plus. En tant qu’institut national pour la science des données et l’IA, nous nous engageons à augmenter la proportion de groupes sous-représentés dans ces domaines.