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Un professeur d’université qui a perdu son emploi à la suite de fausses allégations d’étudiants a quitté un ancien poste d’enseignant après que des enfants l’aient bombardé de nourriture, a appris MailOnline.
Kirk Wood a obtenu ce mois-ci des dommages-intérêts auprès du Halesowen College, près de Birmingham, lorsque les patrons ont cru aux fausses allégations de discussions « sexuelles » d’élèves contre lui et l’ont licencié.
Il apparaît maintenant que M. Wood a démissionné de son poste antérieur de professeur de technologies de l’information et de la communication (TIC) à la Colmers School et au Sixth Form College, également à Birmingham, à la suite de plaintes fallacieuses d’élèves.
Un tribunal du travail a appris que M. Wood aurait traité un étudiant de « nain » et que d’autres élèves auraient voulu le combattre.
Il a été indiqué que l’audience, M. Wood, nouvellement qualifié, avait commencé à l’école de Colmers le 2 septembre 2019, mais que le 23 octobre, il avait été suspendu dans l’attente d’une enquête disciplinaire. M. Wood a démissionné le 4 janvier 2020, avant la conclusion de l’enquête.
Le professeur d’université Kirk Wood (photo), qui a perdu son emploi à la suite de fausses allégations d’étudiants, a quitté son ancien poste d’enseignant après que des enfants l’aient bombardé de nourriture, a appris MailOnline.
Le tribunal a appris que M. Wood avait été accusé par un élève de l’avoir traité de « nain », ce que l’enseignant a nié avoir déclaré.
M. Wood s’est plaint d’avoir été victime d’une « chasse aux sorcières » menée par des étudiants pendant son bref séjour à l’école Colmers.
M. Wood a déclaré : « Deux étudiants ont menacé de me combattre après s’être battus et avoir fait couler du sang. »
Il a déclaré qu’un autre élève avait tenté de le voler.
Un autre élève a posté sur son site Instagram : « Oí bigman, arrête de penser que tu es mauvais » et « Tu es une putain de chatte ».
Il a déclaré au tribunal : « Au moins un élève s’est assis sur mon bureau et a refusé de bouger.
« Au moins un élève m’a approché de très près, face à face, et m’a insulté.
« Un groupe de garçons de 10e année m’a lancé à plusieurs reprises des objets de nourriture pendant les cours. »
Mais, le 22 octobre 2019, alors qu’ils étaient en cours, un certain nombre d’élèves ont fait des allégations contre M. Wood à un autre enseignant.
Le tribunal a entendu : « Il y a des thèmes communs dans les notes rédigées par l’étudiant. Celles-ci incluaient l’utilisation du terme a*** ou quelque chose de similaire, le fait de tenir une chaise au-dessus de la tête d’un étudiant, de faire référence à l’application de rencontres Tinder en classe, de toucher le visage d’une étudiante.
Après avoir quitté l’école de Colmers, M. Wood a continué à travailler au Halesowen College, où, comme indiqué plus tôt cette semaine, il a été limogé à tort.
Les patrons de l’université avaient cru aux affirmations « farfelues » d’un étudiant adolescent « mécontent » désireux de se venger et il a maintenant obtenu des dommages-intérêts – alors qu’un juge du tribunal a critiqué ses anciens patrons pour avoir pris ses affirmations « au pied de la lettre ».
M. Wood a été accusé par la jeune femme de 19 ans de l’avoir invitée à boire un verre et de l’avoir interrogée sur sa vie sexuelle, et elle a poussé ses amis à faire de fausses déclarations à la direction du Halesowen College, près de Birmingham, afin de la soutenir.
Plutôt que de mener une enquête approfondie sur les allégations « pouvant mettre fin à sa carrière », le collège n’a pas pris la peine d’interroger quatre membres du personnel dont les récits auraient mis fin à ses allégations malhonnêtes – et l’a licencié.
Un tribunal du travail a appris que M. Wood, professeur d’esport et de technologies numériques, avait fait part de ses préoccupations en matière de sécurité après que l’étudiante lui ait dit qu’elle avait été agressée sexuellement, ce qui a permis à sa famille d’en être informée.
Le juge a conclu qu’il était « plus probable qu’improbable » que l’adolescent était mécontent que M. Wood ait signalé ses inquiétudes – et a concocté le complot contre lui en guise de « vengeance ».
Le tribunal a été informé que M. Wood avait rejoint Halesowen en août 2022 et qu’il enseignait à la jeune fille de 19 ans, qui aurait été « difficile », après qu’elle ait spécifiquement demandé à être dans sa classe.
Avant que les allégations ne soient formulées, un incident avait vu l’élève quitter la classe en trombe après que M. Wood ait refusé de calmer la classe comme elle l’avait demandé.
M. Wood a été accusé par la jeune femme de 19 ans de l’avoir invitée à prendre un verre et de l’avoir interrogée sur sa vie sexuelle, et elle a poussé ses amis à faire de fausses déclarations à la direction du Halesowen College (photo) près de Birmingham afin de la soutenir.
En février de l’année dernière, l’étudiante et son petit ami ont porté plainte contre le professeur, affirmant qu’il leur avait demandé s’ils étaient sexuellement actifs.
Ils ont également affirmé qu’il avait invité l’adolescent à prendre un verre et qu’il préférait prêter attention aux étudiantes plutôt qu’aux étudiants de sexe masculin. Deux autres amis masculins de l’adolescent ont également fait des allégations pour étayer les affirmations de son accusateur.
Mais le juge du travail, Robert Childe, a fustigé les allégations « illogiques, farfelues, contradictoires et incohérentes » faites par ce qu’il a appelé les « quatre amis », soulignant les défauts et les contradictions de leurs affirmations.
Une allégation était que M. Wood avait dit à l’adolescent qu’il était « vierge de 30 ans » – mais qu’il s’était également livré à des relations sexuelles en groupe ; une autre était qu’il ignorait les étudiants masculins, mais les approchait également pour discuter de sa vie sexuelle.
Le juge a statué que le collège avait ignoré la demande de M. Wood visant à ce que d’autres preuves vitales prouvant son innocence soient prises en compte.
Il lui a reproché de « trop s’appuyer » sur des allégations « fantaisistes » formulées dans l’école précédente de M. Wood et qui, selon lui, étaient « selon la prépondérance des probabilités… fabriquées de toutes pièces ».
Le juge a déclaré que M. Wood avait agi « tout à fait de manière appropriée » et avait parfois dû mettre fin aux tentatives de l’adolescente et de son petit ami de « brouiller les limites professionnelles », comme le couple lui demandant de sortir prendre un verre.
Le juge Childe a estimé que l’élève était « motivée à se venger de M. Wood » parce qu’il avait soulevé des problèmes de sécurité et à cause de sa colère contre lui qui ne respectait pas ses exigences en classe.
« Il est relativement facile pour un élève, mécontent d’une manière ou d’une autre des actions de son enseignant, de formuler des allégations de conduite non professionnelle contre cet enseignant », a déclaré le juge Childe.
« Je trouve qu’il est plus probable qu’improbable qu’elle était mécontente que M. Wood ait soulevé des préoccupations en matière de protection à son sujet, que le collège a ensuite abordées avec sa famille.
» J’ajoute à cela le fait qu'(elle) était connue pour être une étudiante ayant des attitudes et des comportements difficiles et je conclus qu’il est probable (qu’elle) était une étudiante qui soulèverait faussement ces allégations pour se venger de ce qu’elle considérait comme étant M. Wood. s’immisçant dans sa vie familiale et aussi parce qu’il n’avait pas suivi ses instructions en classe.
«(Elle) aurait su que les allégations mettaient potentiellement fin à la carrière de M. Wood en tant qu’enseignant.»
« Je trouve qu’il y a aussi une motivation pour (son petit ami) de ne pas dire la vérité. Il se trouvait au moment pertinent (son petit ami), et il est plus probable qu’improbable qu’il ait été persuadé par elle de suivre son histoire.
« Selon la prépondérance des probabilités, je trouve que les preuves (des quatre étudiants) étaient trop farfelues, contradictoires et incohérentes pour étayer (leurs allégations). »
Le juge a ajouté : « Je n’accepte pas que (ses) preuves aient été testées. Au contraire, je trouve que cela a simplement été pris au pied de la lettre.
« Je conclus que le collège n’a pas respecté son obligation contractuelle d’enquêter pleinement sur les circonstances des allégations en n’obtenant pas de témoignages. »
Le juge a accordé à M. Wood 3 431,31 £ de perte de salaire et d’indemnisation, un montant supplémentaire de perte de congés payés et de cotisations de retraite devant être décidé.