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- Les grandes entreprises technologiques sont engagées dans une bataille acharnée pour attirer les talents en IA.
- Les PDG et les fondateurs ont pris l’habitude de lancer des appels personnels pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- La concurrence pour les travailleurs a conduit à des tentatives agressives de débauchage de travailleurs.
La guerre pour les talents en IA pousse certains dirigeants de Big Tech à prendre des mesures drastiques.
L’enthousiasme des investisseurs et le développement rapide des produits d’IA ont poussé les principaux acteurs à se battre pour un petit bassin de chercheurs et d’ingénieurs avancés. Les candidats possédant l’expertise nécessaire peuvent obtenir des rémunérations nettes allant jusqu’à 1 million de dollars, a rapporté The Verge en janvier.
Même les PDG et fondateurs d’entreprises se sont impliqués dans la bataille pour recruter et retenir les meilleurs chercheurs.
Métac’est Mark Zuckerberg et Sergey Brin de Google ont tous deux lancé des appels personnels aux employés actuels et potentiels.
Sergey Brin, cofondateur de Google. Kelly Sullivan/Getty Images
Zuckerberg aurait envoyé des e-mails à froid au personnel d’IA de Google, tandis que Brin a récemment appelé un employé qui prévoyait de passer à OpenAI.
Chez Microsoft, Satya Nadella a recruté l’ancien PDG d’Inflection AI et cofondateur de DeepMind Mustafa Soliman.
Microsoft s’est également lancé dans une vague d’embauche du personnel d’Inflection, ce qui s’est produit au milieu des inquiétudes du conseil d’administration de l’entreprise concernant l’instabilité d’OpenAI et des doutes internes sur la vision et la stratégie de l’IA grand public, a précédemment rapporté Business Insider.
Certains PDG s’impliquent personnellement dans le recrutement en IA depuis un certain temps, et retenir les meilleurs talents en IA s’est avéré tout aussi difficile que recruter du sang neuf.
Dans le cas d’Apple, le PDG de Google, Sundar Pichai, a personnellement courtisé trois de ses meilleurs chercheurs en 2022, selon un rapport de The Information. Le PDG d’Apple, Tim Cook, aurait tenté en vain de les persuader de rester.
Srinivasan Venkatachary, Steven Baker et Anand Shukla travaillent désormais chez Google et ont quitté Apple à moins d’un mois d’intervalle, selon leurs profils LinkedIn.
Les startups en difficulté
Apple a également recruté de manière agressive dans les rangs de l’IA de Google et Meta, a rapporté The Information, citant une source interne anonyme. Le fabricant d’iPhone a récemment augmenté ses dépenses dans le développement de l’IA conversationnelle.
La pression pour égaler les salaires et les ressources des grandes entreprises technologiques a poussé les startups à avoir du mal à recruter sur un marché de plus en plus concurrentiel.
Aravind Srinivas, fondateur et PDG de Perplexité, a déclaré qu’il avait récemment eu du mal à débaucher un employé de Meta en raison d’un manque de GPU. Zuckerberg a déjà déclaré que Meta disposait d’un stock de matières premières prisées.
Dans une interview ultérieure avec The Verge, Srinivas a également identifié la société d’IA d’Elon Musk, xAI, comme un concurrent majeur dans le domaine du recrutement.
Alex Libre, cofondateur d’Einstellen Talent, a déclaré à Aaron Mok de BI que les startups commencent à être « extrêmement généreuses » avec leur offres aux embauches précoces en IA pour rivaliser avec les géants de la technologie.
Stability AI, créateur du générateur d’images IA Stable Diffusion, a également été décrit par une personne comme « totalement vidé » en termes de talent de recherche, a rapporté Bloomberg.
Le PDG de Stability AI, Emad Mostaque, a annoncé son départ vendredi dernier pour « poursuivre l’IA décentralisée ».