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Selon une étude, les visas créés à la hâte pour résoudre les pénuries de main-d’œuvre résultant du Brexit exposent les travailleurs à un risque accru d’esclavage et d’exploitation modernes.
Les conditions strictes imposées aux visas agricoles et de soins créées après la sortie de la Grande-Bretagne de l’UE exposent les travailleurs à une « hyper-précarité » et augmentent leur vulnérabilité à l’exploitation, conclut une étude réalisée par une coalition d’universités et d’organisations caritatives de premier plan. Depuis le Brexit, les ouvriers agricoles et les employés des maisons de retraite peuvent se rendre en Grande-Bretagne grâce à des visas à durée limitée et à des conditions strictes.
Selon les chercheurs, les travailleurs bénéficiant de ces programmes étaient confrontés à d’importants problèmes d’endettement et de retenues sur les salaires en raison de frais de recrutement illégaux ainsi que des coûts liés aux déplacements, à la formation, à l’hébergement et aux frais de visa élevés. Ils ont également décrit la tromperie des intermédiaires, qui induisaient les travailleurs en erreur sur les conditions et la durée d’emploi auxquelles ils pouvaient s’attendre.
La vulnérabilité des travailleurs migrants à l’exploitation était aggravée par l’environnement hostile, car la crainte de mesures de répression en matière d’immigration les dissuadait de signaler les mauvais traitements ou l’exploitation aux autorités, ont découvert les chercheurs. Les risques étaient accrus par le fait que les agences gouvernementales chargées de faire respecter les droits du travail étaient sous-financées et n’avaient pas la capacité d’auditer les lieux de travail de manière proactive, selon l’étude.
Le Dr Inga Thiemann de l’Université de Leicester, qui a dirigé l’équipe de recherche, a déclaré qu’il existait un risque élevé « d’exploitation par le travail et de servitude pour dettes » avec les deux visas. Elle a déclaré que le Brexit avait rendu les travailleurs plus vulnérables parce que ceux venant d’Europe avaient auparavant « eu la possibilité de porter plainte et de parler d’exploitation par le travail, car ils ne risqueraient pas automatiquement leur statut si leur employeur révoquait leur parrainage ».
Thiemann a ajouté : « Ce que nous constatons souvent dans le secteur des soins, c’est que les gens ne sont pas disposés à se manifester même s’ils sont victimes de graves abus au travail, car ils ne sont pas sûrs de pouvoir trouver un autre sponsor dans le délai imparti par le ministère de l’Intérieur. leur donne de le faire. Ils ont donc plus peur de perdre leur emploi et de devoir rentrer chez eux avec toutes ces dettes qu’ils ont contractées que de continuer à être exploités.»
Elle a déclaré qu’il devait être plus facile pour les travailleurs de changer d’employeur, afin que le changement d’emploi soit « une possibilité réelle », ajoutant : « Cela ne peut pas rester dans cet état hypothétique, car sinon les travailleurs seraient tout simplement trop vulnérables. »
Un homme arrivé des Philippines en Grande-Bretagne avec un visa de soignant en 2022 a déclaré qu’il devait souvent travailler par postes de 12 heures sans interruption pour s’occuper de résidents atteints de démence pour le salaire minimum. L’homme de 30 ans, qui travaillait auparavant comme enseignant, a déclaré qu’il avait payé plus de 3 000 £ pour des vols pour lui et sa femme, à moins de deux semaines de préavis, et qu’il remboursait toujours le vol à sa sœur.
Il a déclaré au Guardian : « Tout se passe comme vous payez et il ne reste plus rien. J’ai tenté ma chance ici mais en ce moment j’ai plus de dettes qu’avant et je suis ici depuis un an et demi.
Il a déclaré qu’on lui facturait également près de 300 £ par mois en frais peu clairs de la part des agents qui l’avaient amené en Grande-Bretagne. « Ils disent que c’est pour le traitement de nos visas, mais à mon avis, ils essaient d’obtenir de l’argent de notre part », a-t-il déclaré.
Il s’attendait à ce que le logement soit inclus dans son travail, mais il a dû louer une chambre dans une maison partagée avec sa femme et son nouveau bébé, ce qui absorbe la majeure partie de ses revenus. « Je suis venu ici pour donner à ma famille une bonne chance de vivre et de subvenir à ses besoins et c’est un sentiment effrayant d’être dans cet endroit.
«Certains de mes collègues ont dû payer des frais de recherche d’emploi de plusieurs milliers de livres pour arriver ici… Je suis continuellement à la recherche d’un autre emploi. Mes collègues ont même vendu des terrains et des voitures chez eux juste pour venir ici. Je dois être fort pour mon enfant et ma femme mais c’est très stressant.
Les visas pour les soignants ont également fait l’objet de critiques de la part de l’ancien inspecteur en chef des frontières et de l’immigration, dont l’inspection de l’immigration dans le secteur des soins a été publiée cette semaine. Dans son avant-propos, David Neal a écrit que le ministère de l’Intérieur avait utilisé un modèle de visa basé sur un modèle de visa pour les travailleurs hautement qualifiés parrainés par des multinationales et « l’avait appliqué à un domaine à haut risque : la migration vers un secteur atomisé et mal payé ».
Neal a noté : « Ses mesures de contrôle pour atténuer le risque étaient totalement inadéquates. Il n’y a qu’un responsable de la conformité pour 1 600 employeurs autorisés à parrainer des travailleurs migrants.
Le visa de travailleur saisonnier a fait l’objet de critiques similaires et a été mis en place avant qu’un projet pilote du plan ne soit examiné. Le rapport note que le ministère de l’Intérieur a continué à étendre le programme malgré de fortes preuves d’exploitation et de mauvais traitements des travailleurs.
Un porte-parole du ministère de l’Intérieur a déclaré : « Nous ne tolérons pas les activités illégales sur le marché du travail et prendrons toujours des mesures décisives là où nous pensons que des pratiques abusives ont lieu. Pour répondre aux préoccupations concernant les abus au sein du secteur des travailleurs de la santé et des soins, les prestataires en Angleterre ne peuvent désormais parrainer des travailleurs migrants que s’ils entreprennent des activités réglementées par la Care Quality Commission.
« La route des travailleurs saisonniers existe depuis quatre ans et chaque année, des améliorations ont été apportées pour mettre fin à l’exploitation et réprimer les mauvaises conditions de travail pendant que les gens sont au Royaume-Uni. »