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Cela a été une année record pour les femmes au cinéma, depuis le tour de Margot Robbie dans le rôle de Barbie jusqu’au portrait oscarisé de Bella Baxter par Emma Stone dans Poor Things. Même Maestro, l’ode de Bradley Cooper à Leonard Bernstein, a centré l’histoire sur l’épouse du compositeur, Felicia Montealegre (Carey Mulligan), autant que sur l’homme lui-même.
Mais selon les experts, une meilleure représentation sur grand écran ne se reflète pas nécessairement dans les salaires des femmes travaillant dans le cinéma et la télévision. Même si Robbie aurait reçu 50 millions de dollars pour Barbie après le succès record du film au box-office, une dure réalité demeure : les actrices gagnent généralement beaucoup moins d’argent que leurs homologues masculins.
Selon les chiffres du ministère de la Culture, des Médias et des Sports, il existe désormais un écart de 15,2 % au sein du secteur culturel britannique, une catégorie qui comprend le travail dans les arts du spectacle, le cinéma et la télévision, aux côtés des musées, des galeries et des bibliothèques. Cela signifie que pour chaque livre sterling gagnée par les hommes travaillant dans ce secteur, les femmes reçoivent 85 pence.
« Malheureusement, ces statistiques concordent avec les rapports qu’Equity a reçus de nos membres féminins, qui connaissent une série de problèmes qui contribuent à une baisse globale des salaires », a déclaré un porte-parole du syndicat britannique des arts du spectacle.
« Cela inclut l’absence de droits au congé de maternité et au salaire lorsque l’on travaille avec des contrats à court terme, des lieux de travail rigides qui ne prennent pas en compte les responsabilités familiales et des pratiques d’exclusion au moment du recrutement. En outre, le groupe Era 50:50, qui milite pour une parité égale entre les sexes à l’écran et sur scène, rapporte que les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes dans les rôles d’acteur sur nos écrans.
C’est une question qui a été remise sur le devant de la scène cette semaine après les commentaires de Kirsten Dunst sur l’écart salarial entre les sexes à Hollywood. Tout en faisant la promotion de son rôle dans le film d’action Civil War, Dunst a déclaré qu’elle « n’avait même pas pensé à poser des questions » sur la différence entre ses honoraires et ceux de Tobey Maguire lorsqu’ils étaient tous deux choisis pour Spider-Man de Sam Raimi.
«Même si j’avais participé à Bring It On et qu’il ne l’avait pas fait… [and] J’ai eu plus de succès que lui au box-office », a-t-elle déclaré. « J’avais 17 ans, j’apprenais encore… Je n’ai même pas pensé à demander. Je ne savais même pas qu’il existait un endroit pour contester cela.
Dunst n’est pas le premier à avoir soulevé la question. L’écart salarial entre hommes et femmes est devenu un champ de bataille majeur à Hollywood, de Patricia Arquette utilisant son discours des Oscars 2015 pour appeler à « l’égalité salariale une fois pour toutes », à d’autres stars comme Meryl Streep, Charlize Theron et Natalie Portman exigeant « l’égalité salariale ». pour un travail égal ».
Olivia Colman, lauréate d’un Oscar, a récemment condamné les doubles standards dans l’industrie. Parlant de son dernier film, Wicked Little Letters, Colman a déclaré : « Je suis très consciente que si j’étais Oliver Colman, je gagnerais bien plus que ce que je gagne. Je connais une disparité salariale qui représente une différence de 12 000 %. Faites le calcul.
Et le problème, selon les chercheurs, a des retombées. Hollywood exerce une grande influence culturelle non seulement sur le reste de l’industrie du cinéma et de la télévision, mais aussi sur la société en général.
Equity a déclaré que ce manque d’opportunités « devient particulièrement prononcé à mesure que les femmes vieillissent ». Il a exhorté les lieux de travail à placer l’inclusivité, le soutien et la transparence salariale « fermement au cœur » de leurs pratiques et de leur culture.
Andy Harrower, directeur général de Director UK, a déclaré que l’intégration de pratiques de recrutement plus équitables dès la phase de mise en service contribuerait également à atténuer les lacunes. « Ce que nous savons, c’est qu’il existe des inégalités en matière de recrutement [of directors], » il a dit. « Le changement doit être global et intersectionnel, et non une intervention fragmentaire. »
L’organisation Parents and Carers in Performing Arts (Pipa) a déclaré que « l’écart salarial persistant entre les sexes, tant à l’écran qu’en dehors, démontre à quel point les attitudes archaïques et les pratiques de travail inéquitables continuent de laisser tomber les femmes dans l’industrie ».
Une étude menée en 2019 a révélé qu’en moyenne, les stars masculines d’Hollywood reçoivent 1,1 million de dollars de plus par film que leurs co-stars féminines ayant une expérience similaire, un chiffre qui passe à 4 millions de dollars pour les acteurs de plus de 50 ans. Une enquête auprès des écrivains hollywoodiens a également montré que les femmes de couleur étaient nettement sous-payés.
Parmi les nombreux rapports faisant état d’écarts de salaire choquants, citons celui de Michelle Williams, qui a été payée moins de 1 000 dollars pour avoir repris des scènes du film Tout l’argent du monde de 2017, tandis que Mark Wahlberg a gagné 1,5 million de dollars pour le même travail.
Dans une analyse réalisée en 2022 par Business Insider sur les 27 plus gros salaires de tous les temps à Hollywood, seules trois femmes figuraient sur la liste : Sandra Bullock (70 millions de dollars pour Gravity), Cameron Diaz (42 millions de dollars pour Bad Teacher) et Emma Stone (26 millions de dollars pour La La). Atterrir).
Bien que les 50 millions de dollars de Robbie semblent impressionnants, elle reste derrière des hommes comme Tom Cruise (100 millions de dollars pour Top Gun : Maverick) et Will Smith (100 millions de dollars pour Men in Black 3). En septembre dernier, Jennifer Lawrence – qui aurait été payée 5 millions de dollars de moins que Leonardo DiCaprio pour le film dystopique de Netflix en 2021 Don’t Look Up – a déclaré : « Peu importe ce que je fais. Je ne serai toujours pas payé autant que ce type, à cause de mon vagin.
Mais Anna Smith, l’animatrice du podcast Girls On Film (qui a présenté 11 femmes lauréates d’un Oscar), a souligné certains des progrès qui ont été réalisés. « Les choses ont parcouru un long chemin depuis que nous avons lancé Girls On Film en 2018, la conversation sur l’égalité devient de plus en plus forte et s’impose de plus en plus dans le courant dominant », a-t-elle déclaré.
Selon Smith, il y a eu « un petit réveil » en 2018, en coïncidence avec le mouvement Time’s Up d’Hollywood, « mais nous ne sommes pas [fully] là encore ».
Apparaissant sur le podcast en 2018, Andrea Riseborough, nominée aux Oscars, a déclaré que les choses avaient « radicalement changé ». « Maintenant, vous pouvez négocier des contrats, et si je joue le numéro un et que le gars joue le numéro deux, même si le gars a peut-être financé le film [due to] son nom… Je peux toujours être payé autant que lui. Et cela ne semble pas être un grand pas en avant, mais c’est un énorme pas en avant. »