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- Une enquête Gallup révèle que la génération Z est de plus en plus anxieuse, notamment en ce qui concerne le travail ou l’école.
- Bien que 73 % des personnes interrogées de la génération Z soient satisfaites, les membres plus âgés de la génération Z sont moins heureux que leurs jeunes pairs.
- Les jeunes Américains sont plus susceptibles d’être déconnectés du travail et de l’éducation que ces dernières années.
Les membres de la génération Z sont confrontés à de nombreux défis alors qu’ils gravissent lentement mais sûrement les échelons de l’école, du travail et de l’économie.
Une nouvelle enquête Gallup révèle que même si la génération Z est, dans l’ensemble, heureuse, près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré se sentir anxieuses, en particulier lorsqu’elles se comparent aux autres, pensent à leurs finances ou comprennent leur objectif au travail ou à l’école.
Gallup a découvert que même si 73 % des membres de la génération Z sont très ou plutôt heureux, ceux dans la vingtaine sont moins heureux que leurs pairs adolescents plus jeunes : 67 % des 21 à 23 ans déclarent être heureux, contre 78 % pour ceux âgés de 15 à 17 ans. .
Gallup a échantillonné 2 271 membres de la génération Z âgés de 12 à 26 ans fin novembre 2023.
Les adultes de la génération Z qui ont fait des études postsecondaires, sont mariés et ont des enfants ont un niveau de bonheur plus élevé que leurs pairs. Pour la génération Z âgée de 18 à 26 ans, 81 % de ceux qui sont mariés sont heureux, contre 68 % pour ceux qui ne se sont jamais mariés. 73 % des titulaires d’un baccalauréat sont satisfaits, contre 59 % de ceux qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires. Cela pourrait signaler une déconnexion entre deux groupes divisés de la génération Z.
Près de la moitié de la génération Z a déclaré qu’elle ne trouvait pas ses tâches quotidiennes « intéressantes, importantes ou motivantes », indique le rapport, ajoutant que la génération Z lie de plus en plus son sens du devoir au travail et à l’école.
Les endroits où la génération Z trouve un but – l’école et le travail – deviennent de plus en plus insaisissables pour certains à mesure que le taux de « jeunes déconnectés » augmente. Ce sont des Américains âgés de 18 à 24 ans qui ne travaillent pas et ne sont pas scolarisés. Seulement six membres de la génération Z sur 10 ont répondu qu’ils ont toujours ou souvent le sentiment que leur vie a un sens, les sentiments d’importance et de but étant plus faibles parmi les membres plus âgés de la génération Z.
Depuis 1998, la proportion de jeunes déconnectés dans cette tranche d’âge est en augmentation. Cela survient alors que les taux d’inscription à l’université chutent en raison de la hausse des frais de scolarité et d’autres coûts, et que la génération Z est confrontée à un marché du travail légèrement plus difficile.
Même parmi ceux qui se déclarent heureux, seulement 60 % déclarent faire quelque chose d’intéressant chaque jour, tandis qu’un pourcentage similaire se sent motivé pour aller au travail ou à l’école. Les personnes sans diplôme postsecondaire ont systématiquement déclaré ne pas se sentir motivées à l’idée d’aller à l’école ou au travail, un peu moins de la moitié affirmant que ce qu’elles y font est important. Pour ceux qui sont mécontents, ces pourcentages chutent respectivement à 28 % et 31 %. Près de la moitié ont déclaré avoir d’importantes préoccupations financières.
Dans une étude distincte portant sur près de 19 000 adultes publiée mercredi, Gallup a constaté que l’engagement des employés américains a chuté à son plus bas niveau depuis plus d’une décennie. Seulement 30 % des employés à temps plein et à temps partiel ont déclaré être engagés au travail au premier trimestre 2024, soit 4,8 millions d’employés de moins qu’à la fin de 2023, au cours de laquelle le taux était de 33 %.
Cette baisse a été plus prononcée chez les employés de la génération Z – en baisse de six points de pourcentage par rapport au trimestre dernier – qui se sentent de moins en moins connectés à la culture de leur entreprise. De nombreux employés qui travaillent exclusivement en personne mais qui ont la capacité d’effectuer leur travail à distance ont également déclaré se sentir moins engagés.
Comme BI l’a précédemment signalé, les défis auxquels sont confrontés les jeunes déconnectés les empêchent d’épargner pour leur retraite et de faire des achats plus importants plus tard, les empêchant ainsi de contribuer à l’économie. Compte tenu des difficultés économiques auxquelles les jeunes sont confrontés, ainsi que des sentiments omniprésents de solitude et d’isolement, il faudra probablement des changements importants pour améliorer les perspectives de vie de la génération Z.
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