Un nouvel outil permet de vérifier l’éligibilité à une augmentation salariale de 5 % pour près de 500 000 travailleurs en 2025. Les taux du salaire vital réel ont été mis à jour, avec des augmentations pour les employés au Royaume-Uni. Environ 3,7 millions de travailleurs font face à des difficultés financières malgré la baisse de l’inflation. Il est crucial de connaître la différence entre le salaire minimum national et le salaire vital pour comprendre ses droits en matière de rémunération.
Découvrez si vous êtes éligible à une augmentation de salaire
Un nouvel outil a été mis en place pour déterminer si vous faites partie des près de 500 000 travailleurs qui bénéficieront d’une augmentation salariale de 5 % en 2025. Les employeurs ont l’obligation légale de rémunérer leurs employés au moins au salaire minimum national et au salaire vital, qui commence à 6,40 £ de l’heure. Cependant, plus de 15 000 entreprises au Royaume-Uni choisissent de payer leurs employés au-delà de ces minimums, en respectant le salaire vital réel.
Les nouvelles augmentations de salaire et leur impact
Des taux actualisés pour le salaire vital réel ont été publiés en octobre dernier, et les employeurs ont jusqu’au 1er mai pour les appliquer. Les travailleurs en dehors de Londres verront leur rémunération passer de 12 £ à 12,60 £, tandis que ceux de la capitale bénéficieront également d’une augmentation, leur salaire passant de 13,15 £ à 13,85 £. Il se peut que vous ne sachiez pas si vous êtes éligible au salaire vital réel, qui concerne tous les travailleurs âgés de plus de 18 ans. Un outil en ligne vous permet de vérifier si votre employeur fait partie des entreprises qui offrent ce salaire avantageux. Vous pouvez accéder à une liste complète des employeurs accrédités et rechercher directement votre entreprise.
Cette initiative fait suite à une étude de la Living Wage Foundation, qui a révélé que, malgré un ralentissement de l’inflation, 3,7 millions de travailleurs britanniques continuent de faire face à des difficultés financières. Bien que l’inflation ait chuté de 11,1 % en octobre 2022 à 2,6 % en novembre, de nombreux travailleurs mal rémunérés se débattent encore avec le coût de la vie. Selon les résultats, 42 % des travailleurs sous-payés disposent de moins de 10 £ par semaine pour leurs dépenses essentielles, et 39 % ont eu recours à des banques alimentaires au cours de l’année passée.
Pour en savoir plus sur le salaire minimum national et ses différences avec le salaire vital réel, vous devez savoir que le salaire minimum national (NMW) est le revenu minimum légal pour tous les travailleurs qui ont quitté l’école. Actuellement, les personnes de moins de 18 ans doivent être payées au moins 6,40 £ de l’heure. Le salaire vital national, quant à lui, s’applique aux travailleurs âgés de 21 ans et plus, avec un taux actuel de 11,44 £ de l’heure. Les augmentations annuelles des salaires visent à suivre le coût de la vie, et il est essentiel de connaître vos droits en matière de rémunération.
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