Des entreprises abandonnent le soutien aux événements de la fierté LGBTQ+ face à la répression de la DEI sous Trump.

De nombreuses entreprises réduisent leur soutien aux événements de fierté LGBTQ+ en Amérique du Nord, impactant le financement des organisations. Certaines, comme San Francisco Pride, peinent à atteindre leurs objectifs financiers. Ce retrait s’inscrit dans une tendance où les entreprises se distancient des initiatives de diversité et d’inclusion, souvent par crainte de répercussions. Malgré l’apparition de nouveaux sponsors, la situation financière des événements de fierté reste préoccupante, compliquant leur organisation dans un climat d’incertitude.

Réduction du soutien des entreprises aux événements de fierté

Ces dernières semaines, de nombreuses entreprises semblent diminuer leur soutien à divers événements de fierté LGBTQ+ à travers les États-Unis et le Canada. Selon un rapport du New York Times, plusieurs organisations de fierté ont du mal à atteindre leurs objectifs de financement alors que certaines entreprises réduisent leur soutien ou retirent complètement leurs parrainages. Par exemple, la fierté de San Francisco cherche des solutions alternatives pour lever 300 000 $ afin de maintenir ses activités.

Les défis rencontrés par les organisations de fierté

Ce phénomène coïncide avec une tendance plus large où de nombreuses entreprises américaines s’éloignent des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Au cours de l’année écoulée, plusieurs grandes entreprises ont été soumises à un examen public de la part de clients et d’actionnaires, ce qui a entraîné un retrait de leur soutien à des événements de fierté. Andi Otto, directeur exécutif de Twin Cities Pride, a mentionné que des sponsors de longue date ne répondaient plus à ses tentatives de contact, laissant son organisation avec un déficit d’environ 200 000 $ par rapport à son objectif de financement.

Des voix comme celle de Wes Shaver, président de Milwaukee Pride, soulignent la peur des entreprises de subir des répercussions si elles soutiennent des événements de fierté, particulièrement dans le contexte des politiques DEI de l’administration actuelle. Tandis que certains sponsors hésitent à s’engager, d’autres commencent à réduire leurs contributions ou à reporter leurs décisions, ce qui crée une incertitude qui complique la planification d’événements futurs.

Malgré ces défis, certains nouveaux sponsors se manifestent, mais la situation financière globale semble préoccupante. Les organisations de fierté continuent de travailler pour sécuriser le soutien dont elles ont besoin pour offrir des événements gratuits et accessibles au public, tout en naviguant dans un climat incertain.