Qu’est-ce qu’une augmentation de salaire de 15% pour certains des travailleurs les moins bien payés d’Australie signifie pour tout le monde – et la nouvelle loi proposée qui est plus susceptible d’obtenir une forte augmentation de salaire pour les travailleurs

Une augmentation de salaire de 15% pour les travailleurs âgés pourrait inciter d’autres Australiens à se lancer dans un changement de carrière, prédit un économiste.

Vendredi, la Commission du travail équitable a pris une décision provisoire sur les allocations pour les soins aux personnes âgées, les soins infirmiers et les soins aux personnes handicapées, mais une date n’a pas encore été fixée pour son entrée en vigueur.

L’augmentation de salaire de 15% était inférieure à l’augmentation de 25% imposée par le Syndicat des services de santé et la Fédération australienne des infirmières et sages-femmes, mais elle est nettement supérieure au taux d’inflation de 7,3%.

Il est également beaucoup plus généreux que l’augmentation de 5,2% du salaire minimum pour les travailleurs du commerce de détail qui est entrée en vigueur le 1er juillet et le 1er octobre pour ceux de l’aviation, du tourisme et de l’hôtellerie.

Au cours de l’année qui s’est terminée en juin, les salaires globaux n’ont augmenté que de 2,6 %.

L’économiste principal de Westpac, Justin Smirk, a déclaré que même si l’augmentation de salaire de 15% pour les travailleurs âgés et les infirmières en soins aux personnes âgées était généreuse, il est peu probable qu’elle ait des effets d’entraînement sur les autres travailleurs récompensés.

« Comme il semble y avoir un large consensus sur le fait que les travailleurs âgés sont nettement sous-payés, il est peu probable que cette décision ait un effet direct sur d’autres secteurs », a-t-il déclaré.

« Cela peut cependant avoir des effets indirects mineurs si le niveau de salaire plus élevé est suffisant pour attirer des travailleurs d’autres secteurs, mais on ne sait pas exactement dans quelle mesure et nous pensons que cela sera au mieux marginal. »

L’ensemble du banc de la Commission du travail équitable a déclaré que l’augmentation de salaire de 15% était « clairement justifiée par des raisons de valeur du travail ».

Une augmentation de salaire de 15% ferait passer les taux de salaire horaires typiques du personnel de soins aux personnes âgées de 25 $ à 29 $.

M. Smirk a déclaré que cette augmentation visait à réduire l’écart entre les salaires des personnes âgées et ceux des récompenses dans d’autres industries, le juge-arbitre industriel concluant que le secteur à prédominance féminine était désavantagé.

Vendredi, la Commission du travail équitable a pris une décision provisoire sur les soins aux personnes âgées, les soins infirmiers et les soins aux personnes handicapées, mais une date n’a pas encore été fixée pour son entrée en vigueur (sur la photo, une maison de retraite en Australie)

« La sous-évaluation se produit lorsque la valeur du travail est évaluée avec des hypothèses sexistes », a déclaré la Fair Work Commission.

« Les raisons de la sous-évaluation fondée sur le sexe en Australie incluent la persistance de la ségrégation professionnelle, les faiblesses des méthodes d’évaluation des emplois et du travail et leur mise en œuvre, ainsi que les normes sociales, les stéréotypes de genre et les héritages historiques. »

La décision de la Fair Work Commission a noté que la commission royale sur les soins aux personnes âgées avait appelé à une augmentation de 70% des postes d’âge directs d’ici 2050.

Cela nécessiterait que les effectifs passent à 316 500 équivalents temps plein contre 186 200 actuellement.

Les Australiens sont plus susceptibles d’obtenir une forte augmentation de salaire s’ils font partie d’une convention collective dans le cadre de la pression du gouvernement travailliste pour la négociation multi-employeurs où les augmentations de salaire dans un lieu de travail se répercutent sur d’autres dans le même secteur.

Les groupes d’employeurs craignent que les grèves de style années 1970 ne deviennent plus courantes si le projet de loi de 2022 modifiant la législation sur le travail équitable (emplois sûrs, meilleurs salaires) devenait loi.

La secrétaire du Conseil australien des syndicats, Sally McManus, a critiqué le système de négociation d’entreprise qui a fait ses débuts en 1993, sous le gouvernement travailliste de l’ancien Premier ministre Paul Keating, car il a empêché les augmentations de salaire dans un lieu de travail d’être automatiquement imitées dans l’ensemble de l’industrie.

Les Australiens sont plus susceptibles d’obtenir une forte augmentation de salaire s’ils font partie d’une convention collective dans le cadre de la pression du gouvernement travailliste pour la négociation multi-employeurs où les augmentations de salaire sur un lieu de travail se répercutent sur d’autres dans le même secteur (sur la photo, la construction, la foresterie, l’exploitation minière et l’énergie Les membres du syndicat à Brisbane se mobilisent sur les salaires et les conditions)

Le ministre de l’Emploi et des Relations au travail, Tony Burke, propose de ramener les relations industrielles à 1983, avant que le gouvernement travailliste de Bob Hawke ne conclue des accords avec l’ACTU et les syndicats pour limiter les augmentations de salaire.

C’était à une époque où les augmentations de salaire à deux chiffres entraînaient un chômage à deux chiffres.

Le sénateur indépendant indépendant David Pocock soutient le concept d’augmentation des salaires par voie législative, mais a appelé le gouvernement à scinder son projet de loi Secure Jobs, Better Pay, le Parlement n’ayant plus que deux semaines de séance complètes en 2022.

La Commission du travail équitable entend la deuxième étape du prix des soins aux personnes âgées le 22 novembre.