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- Le PDG de Ribbon a déclaré aux employés par e-mail que les licenciements imminents seraient « plus profonds » que prévu.
- La société d’offres tout en espèces déjà a licencié 40 % de ses employés en juillet.
- Ce serait juste un parmi plusieurs proptechs qui ont réduit ce mois-ci.
Une autre et potentiellement importante série de licenciements à la start-up proptech Ribbon est imminente, avec des réductions qui seront annoncées dès lundi, selon un e-mail aux employés du PDG Shaival Shah envoyé le 15 novembre.
Bien que Shah n’ait pas précisé le nombre de licenciements dans l’e-mail, qui a été examiné par Insider, il a écrit qu’ils seraient « plus profonds » que prévu initialement par l’entreprise, et que l’indemnité de départ « différerait » des plans initiaux. L’entreprise a licencié 139 employés – environ 40% de ses effectifs – cet été, ce qui a laissé l’entreprise avec environ 200 employés sur sa masse salariale.
Shah et un porte-parole de Ribbon n’ont pas fourni de commentaire à Insider sur l’e-mail ou les licenciements au moment de la publication.
Inman a récemment signalé le service d’offre en espèces suspendu par Ribbon.
Ribbon, fondée en 2017 par Shah et le directeur de la technologie Wei Gan, propose des logiciels pour les agents immobiliers et un financement temporaire pour les acheteurs de maison qui cherchent à mieux concurrencer les offres en espèces. Des investisseurs comme Goldman Sachs et Greylock ont fourni 900 millions de dollars de financement depuis sa création.
Les réductions de personnel ne représenteraient que la dernière série de licenciements dans les secteurs de la proptech et du crédit hypothécaire, qui ont été battus en 2022 par la flambée des taux d’intérêt et la baisse de la demande. Les ventes de maisons existantes aux États-Unis ont diminué pour le neuvième mois consécutif en octobre, a annoncé vendredi la National Association of Realtors.
Parmi les licenciements récents, le courtage en ligne Redfin a fermé son activité iBuying au début du mois et licencié 862 employés, soit 13 % de ses effectifs, après avoir supprimé 6 % de ses effectifs en juin. Pendant ce temps, iBuyer Opendoor a licencié 18% de ses effectifs – quelque 550 employés – plus tôt dans le mois. Comme Ribbon, ces entreprises ont blâmé le refroidissement du marché du logement et l’incertitude économique généralisée.
Les licenciements d’entreprises technologiques ont également explosé bien au-delà du créneau couvert par Ribbon, Opendoor et Redfin. Des mastodontes comme Twitter, Amazon et Meta ont supprimé ce mois-ci des milliers d’emplois, au total, avec plus de chances de venir.
Shah a indiqué que « la situation de Ribbon a considérablement changé » après des entretiens avec les bailleurs de fonds de Ribbon. Il a encouragé les employés à porter leur attention sur leur «soin personnel».
« Pendant la période d’incertitude, nous demandons aux membres de l’équipe qui ne sont pas en contact avec les clients ou les finances de se concentrer sur leur travail pour prendre soin d’eux-mêmes, passer du temps avec leur famille et faire des choses qui vous réconfortent. Nous vous demandons de rester ‘sur appel’ au cas où votre soutien serait nécessaire pour parvenir à une résolution le plus rapidement possible », a-t-il déclaré dans le courrier électronique.
Lisez le reste de l’e-mail de Ribbon ici :
Équipe,
Tout d’abord, merci pour votre patience pendant cette période difficile pour Ribbon. Nous savons que cette semaine a été difficile et nous nous excusons d’avoir partagé cette information si tard dans la journée.
La situation de l’entreprise a considérablement changé depuis notre dernier courriel annonçant la prochaine réduction d’effectif (RIF). Cela est principalement dû aux discussions en cours avec nos partenaires financiers.
Je sais que nous l’avons déjà mentionné, mais RIF devra être beaucoup plus profond en fonction des événements des derniers mois et de l’incertitude de ce qui nous attend. Les circonstances commerciales continuent d’évoluer et, malheureusement, les indemnités de départ différeront de ce que nous pensions initialement être réalisable. Nous regrettons sincèrement de devoir vous envoyer cette note et nous n’apporterons cette modification qu’en cas d’absolue nécessité.
Nous aurons une réponse et une décision spécifiques à partager avec tout le monde lundi. Nous savons que tout le monde est anxieux et nous travaillons quotidiennement avec les différents homologues. Si nous avons pu finaliser plus tôt, nous partagerons certainement avec vous plus tôt.
Pendant la période d’incertitude, nous demandons aux membres de l’équipe qui ne sont pas en contact avec les clients ou les finances de se concentrer sur leur travail pour prendre soin d’eux-mêmes, passer du temps avec leur famille et faire des choses qui vous réconfortent. Nous vous demandons de rester « sur appel » au cas où votre soutien serait nécessaire pour parvenir à une résolution le plus rapidement possible.
Ce n’est jamais là où nous avions prévu d’être ou voulu être. Nous voulons vous remercier d’avoir aidé à construire quelque chose d’important qui a eu un impact sur la vie de tant de gens.
Avec une profonde gratitude,
Shaival et Wei
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