À quel point notre monde du travail est-il malade ?

Les compagnies d’assurance-maladie de ce pays sont d’accord : les pertes de travail pour cause de maladie ont énormément augmenté au cours de l’année écoulée. Les statistiques actuelles le confirment. D’un autre côté, il y a une tendance à aller travailler malgré la fièvre, la toux ou le nez qui coule. Un moteur clé : le bureau à domicile. C’est du moins le résultat d’une étude en cours de la Techniker Krankenkasse (TKK). Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles travaillaient régulièrement en cas de maladie depuis leur bureau à domicile. Un bon employé sur quatre se rend même au travail lorsqu’il est malade. Les cadres, en particulier, ont souvent recours à des médicaments pour pouvoir travailler en étant malades.

La loi est la suivante : si les employés en Allemagne sont absents pour cause de maladie, ils ont droit au maintien du paiement de leur salaire. L’employeur continue de verser l’intégralité du salaire pendant les six premières semaines de maladie. Après cela, la compagnie d’assurance maladie intervient et distribue l’indemnité de maladie en tant que prestation de compensation. Mais combien de jours de maladie sont « normaux » ? Comment évolue le congé maladie dans ce pays – et les salariés doivent-ils craindre d’être licenciés si la maladie devient incontrôlable ? Un aperçu.

Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ?

Au début du mois, les caisses d’assurance maladie obligatoires en Allemagne déterminent le nombre de leurs assurés obligatoires qui se sont absentés du travail le mois précédent en raison d’une incapacité de travail. En règle générale, seuls les membres qui ont un certificat d’incapacité de travail délivré par le médecin qui les traite sont pris en compte. Le congé de maladie ne correspond pas nécessairement au nombre réel de jours de maladie, puisque le congé de maladie n’est nécessaire qu’après trois jours d’absence – sauf si des règles individuelles ont été spécifiées dans la convention de travail ou la convention collective. En conséquence, les congés de maladie sont généralement inférieurs au nombre de jours de maladie.

Comment les arrêts maladie sont-ils calculés ?

Plus précisément, le congé de maladie mesure le pourcentage de jours calendaires d’une période (par exemple, un mois ou une année) pendant lesquels chaque employé échoue en moyenne. Cela signifie : Si les membres correspondants d’une compagnie d’assurance maladie ont en moyenne 1,8 jours en janvier pendant lesquels ils sont incapables de travailler, le taux d’arrêt de travail est de 5,8 % – (1,8 / 31 x 100 % = 5,8 %).

Les caisses-maladie rapportent des valeurs record pour 2022

Selon les données de DAK-Gesundheit, le taux de maladie des assurés DAK actifs en Allemagne a atteint une valeur de 5,5 % en 2022. Autrement dit : 55 salariés sur 1 000 étaient en arrêt maladie tous les jours de l’année. Selon la compagnie d’assurance maladie, il s’agit de la valeur la plus élevée depuis 25 ans et d’une augmentation de 1,5 point de pourcentage par rapport à la même période l’an dernier. Les assurés DAK ont enregistré 2022 en moyenne 20 jours de repos par personne. Selon la compagnie d’assurance maladie, le Mecklembourg-Poméranie occidentale et la Saxe-Anhalt étaient les leaders nationaux avec un taux de maladie de 6,8 % chacun.

La Techniker Krankenkasse, qui est la plus grande compagnie d’assurance maladie d’Allemagne avec plus de 11 millions d’assurés, a également fait état d’un record pour l’année écoulée en matière d’arrêts de travail. Selon cela, le taux de maladie était déjà à un sommet de 5,14 % début décembre. Avec moyenne environ 19 jours d’absence chaque employé assuré auprès de la Techniker Krankenkasse (TK) a été en congé de maladie plus longtemps que jamais auparavant.

Selon les caisses d’assurance maladie, les principales raisons de l’augmentation de l’absentéisme l’an dernier étaient les infections respiratoires et les rhumes. Ces derniers ont sensiblement augmenté après la suppression des restrictions de contact, la reprise de la vie publique et l’assouplissement de l’obligation du masque. Cependant, selon DAK-Gesundheit, les certificats électroniques d’incapacité de travail (eAU), qui parviendront aux caisses maladie en 2022 et sont destinés à remplacer à l’avenir la note jaune, sont également perceptibles dans les statistiques.

>> Lire correctement : Congé de maladie électronique – Ces changements s’appliqueront aux employés à partir de 2023

« Dans le passé, nous avions une certaine sous-déclaration des congés de maladie. Cet effet devrait maintenant être considérablement réduit. Grâce aux congés de maladie électroniques, nous avons un nombre beaucoup plus faible de cas non signalés et une vision encore plus claire des congés de maladie réels », déclare Andreas Storm, PDG de DAK-Gesundheit.

Jours de maladie moyens : quel est le taux en Allemagne ?

Les jours de maladie au sens strict sont difficiles à déterminer car ils ne sont pas entièrement inclus dans les statistiques des caisses d’assurance maladie. Parce que les absences ne sont généralement signalées aux caisses d’assurance maladie que pour une période de plus de trois jours – en cas d’arrêt de travail. Au lieu de cela, on parle de jours d’incapacité de travail (jours AU). Selon l’organisation faîtière des caisses d’assurance maladie d’entreprise (BKK), la tendance à la hausse est forte depuis quelques années.

Alors que le nombre moyen de jours d’incapacité de travail par membre du BKK était de 14,7 en 2011, il est passé à 18,2 en dix ans. Les retraités et les chômeurs ne sont pas inclus dans les statistiques du BKK. Selon l’Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), 2021 employés en Allemagne étaient en moyenne 11,2 jours ouvrables déclarés malades, En 2011, il était de 9,4 jours.

Quels sont les motifs d’absentéisme les plus courants ?

Il existe diverses causes d’incapacité de travail. Ils peuvent aller d’un rhume inoffensif à une dépression sévère. Surtout, les maladies mentales ont entraîné une augmentation de l’absentéisme en Allemagne ces dernières années. Le DAK estime l’augmentation des jours perdus en raison de la maladie mentale à 41 % entre 2011 et 2021. Et en 2022, selon la caisse d’assurance maladie, le niveau a atteint un nouveau sommet – 301 jours d’absence pour 100 assurés ont été causés par des maladies mentales. Les chiffres sont alarmants, mais ils doivent être classés.

Tout d’abord, les experts soulignent toujours la prise de conscience sociale croissante du sujet. Les maladies mentales ne sont plus taboues. Les gens parlent maintenant plus ouvertement de dépression ou d’anxiété, déclare Andreas Storm, PDG de DAK-Gesundheit. La conclusion directe que notre monde du travail est devenu plus stressant et exigeant psychologiquement ces dernières années ou que la résilience tant discutée des gens – c’est-à-dire leur résistance – a diminué ne suffit pas.

En outre, une distinction claire doit être faite entre les jours d’incapacité (journées AU) et les cas d’incapacité de travail (cas AU). Les jours UA associés à une maladie signalent principalement sa gravité. En règle générale, les maladies mentales entraînent un nombre de jours d’arrêt de travail supérieur à la moyenne, car les tendances anxieuses ou dépressives ne disparaissent pas du jour au lendemain. Les cas AU, en revanche, renseignent sur la fréquence des maladies. Si la proportion d’arrêts de travail est mesurée en fonction des jours d’arrêt de travail, les maladies mentales sont d’autant plus importantes.

Statistiquement, la majorité de tous les cas d’arrêt de travail et de tous les jours d’arrêt de travail peuvent être attribués à quatre types de maladie :

• Troubles musculo-squelettiques
• Les troubles mentaux
• blessures et empoisonnement
• maladies respiratoires

Proportion de jours de maladie en 2022 :

* Autres diagnostics, y compris la maladie Covid-19.

Source : rapport de santé DAK

Quels groupes professionnels sont le plus souvent malades ?

L’analyse de DAK-Gesundheit révèle que le système de santé a le taux d’arrêt de travail le plus élevé de 6,4 %. Cela correspond à une augmentation de 1,7 % par rapport à l’année précédente. Les employés des hôpitaux et des maisons de retraite ont le plus de jours de congé par habitant avec une moyenne de 23,5 jours par an. En revanche, l’industrie du traitement des données a le taux d’arrêt de travail le plus bas de 3,5 % et une moyenne de seulement 12,8 jours perdus par habitant et par an.

Les congés de maladie peuvent-ils devenir un motif de licenciement ?

Les employés en Allemagne sont couverts par la loi sur la protection contre le licenciement (KschG) – les petites entreprises de dix employés ou moins en sont exemptées. Des règles particulières s’appliquent également aux salariés pendant la période d’essai. Le KschG distingue trois types de motifs de résiliation :

• Résiliation personnelle
• Résiliation liée à la conduite
• Résiliation pour des raisons opérationnelles

Si des salariés sont licenciés pour cause de maladie en raison d’un fort taux d’absentéisme, les avocats parlent de licenciement pour motif personnel. Un licenciement par l’employeur n’est légal que si les trois conditions suivantes sont remplies :

1. Pronostic de santé négatif : On peut supposer que l’employé sera également absent dans une large mesure à l’avenir pour cause de maladie. L’employeur supporte la charge de la preuve. Ces derniers peuvent se référer à des avis d’experts, par exemple, qui montrent qu’une réhabilitation complète n’est pas envisageable en raison d’une maladie de longue durée. La question de savoir si un pronostic de santé négatif peut être basé sur des jours manqués du passé est généralement décidée au cas par cas. Si les jours d’absence pour cause de maladie sont inférieurs à six semaines par an, cela ne suffit généralement pas pour un pronostic de santé négatif.
2. Des dommages à l’entreprise sont à craindre du fait des absences attendues, par exemple en raison de la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie, du paiement de surcoûts salariaux ou de perturbations des processus commerciaux. Les intérêts opérationnels sont ainsi significativement affectés.
3. Enfin, un équilibre des intérêts entre l’employeur et l’employé doit être en faveur de l’employeur. Cela signifie : compte tenu de la durée de la relation de travail, de la cause de la maladie, des absences de salariés comparables et de l’âge du salarié, le maintien dans l’emploi n’est plus raisonnable pour l’employeur.

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