NEW DELHI : Une séance d’interaction a été organisée par le gouvernement avec l’Indien la défense représentants de l’industrie à rechercher des opportunités d’emploi rémunéré Agniviers après leur passage dans les forces armées, ont annoncé jeudi des responsables.
La session a été organisée par le ministère de la défense le 30 novembre, dans le cadre du plan de recrutement corporatif des entreprises.
La session était présidée par le secrétaire à la Défense Giridhar Aramane.
Des cadres supérieurs de grandes entreprises indiennes de l’industrie de la défense, notamment L&T, Adani Defence Ltd, Tata Advanced System Ltd, Ashok Leyland et d’autres, ont participé à la discussion, a indiqué le ministère dans un communiqué.
L’interaction s’est déroulée sous l’égide de Société de défense indienne Les fabricants doivent « rechercher des opportunités d’emploi rémunéré pour les ex-Agniveers dans le cadre du plan de recrutement d’entreprise des entreprises », a-t-il déclaré.
Le secrétaire à la Défense a souligné les efforts du gouvernement pour « utiliser de manière fructueuse l’expertise des Agniveers après leur passage dans les forces armées dans le but d’employer des jeunes très dévoués et disciplinés dans divers secteurs engagés dans la construction de la nation », indique le communiqué.
Les compétences acquises par les Agniveers au cours de leur engagement avec les forces armées aideront à constituer une main-d’œuvre hautement compétente et professionnelle qui sera facilement disponible pour un engagement fructueux et productif de la part de l’industrie, a-t-il déclaré.
Les cadres supérieurs des entreprises ont exprimé leur « soutien et leur engagement sans réserve dans l’effort et ont exprimé leur empressement à déployer les ex-Agniveers une fois que le premier groupe aura terminé son mandat dans les forces armées », a indiqué le ministère.
Ils ont assuré que des « dispositions appropriées » seront prises dans leurs politiques de recrutement pour les réservations d’Agniveers en fonction des compétences disponibles, a-t-il déclaré.
Certaines suggestions ont également été envisagées concernant le rapprochement des compétences acquises par Agniveers avec les exigences de l’industrie, indique le communiqué.
Le secrétaire à la Défense, tout en reconnaissant la réponse encourageante des participants, a exhorté les fabricants de défense indiens à donner suite à leur engagement et à faire des annonces politiques dans le cadre des plans de recrutement des entreprises au plus tôt, a indiqué le ministère.
Le programme Agnipath, annoncé le 14 juin, prévoit le recrutement de jeunes âgés de 17 ans et demi à 21 ans pendant seulement quatre ans avec une disposition permettant de retenir 25 % d’entre eux pendant 15 ans supplémentaires. Plus tard, le gouvernement a étendu la limite d’âge supérieure à 23 ans pour le recrutement en 2022. Les jeunes sélectionnés dans le cadre de ce programme seront connus sous le nom d’Agniveers.
La session a été organisée par le ministère de la défense le 30 novembre, dans le cadre du plan de recrutement corporatif des entreprises.
La session était présidée par le secrétaire à la Défense Giridhar Aramane.
Des cadres supérieurs de grandes entreprises indiennes de l’industrie de la défense, notamment L&T, Adani Defence Ltd, Tata Advanced System Ltd, Ashok Leyland et d’autres, ont participé à la discussion, a indiqué le ministère dans un communiqué.
L’interaction s’est déroulée sous l’égide de Société de défense indienne Les fabricants doivent « rechercher des opportunités d’emploi rémunéré pour les ex-Agniveers dans le cadre du plan de recrutement d’entreprise des entreprises », a-t-il déclaré.
Le secrétaire à la Défense a souligné les efforts du gouvernement pour « utiliser de manière fructueuse l’expertise des Agniveers après leur passage dans les forces armées dans le but d’employer des jeunes très dévoués et disciplinés dans divers secteurs engagés dans la construction de la nation », indique le communiqué.
Les compétences acquises par les Agniveers au cours de leur engagement avec les forces armées aideront à constituer une main-d’œuvre hautement compétente et professionnelle qui sera facilement disponible pour un engagement fructueux et productif de la part de l’industrie, a-t-il déclaré.
Les cadres supérieurs des entreprises ont exprimé leur « soutien et leur engagement sans réserve dans l’effort et ont exprimé leur empressement à déployer les ex-Agniveers une fois que le premier groupe aura terminé son mandat dans les forces armées », a indiqué le ministère.
Ils ont assuré que des « dispositions appropriées » seront prises dans leurs politiques de recrutement pour les réservations d’Agniveers en fonction des compétences disponibles, a-t-il déclaré.
Certaines suggestions ont également été envisagées concernant le rapprochement des compétences acquises par Agniveers avec les exigences de l’industrie, indique le communiqué.
Le secrétaire à la Défense, tout en reconnaissant la réponse encourageante des participants, a exhorté les fabricants de défense indiens à donner suite à leur engagement et à faire des annonces politiques dans le cadre des plans de recrutement des entreprises au plus tôt, a indiqué le ministère.
Le programme Agnipath, annoncé le 14 juin, prévoit le recrutement de jeunes âgés de 17 ans et demi à 21 ans pendant seulement quatre ans avec une disposition permettant de retenir 25 % d’entre eux pendant 15 ans supplémentaires. Plus tard, le gouvernement a étendu la limite d’âge supérieure à 23 ans pour le recrutement en 2022. Les jeunes sélectionnés dans le cadre de ce programme seront connus sous le nom d’Agniveers.