NEW DELHI : Malgré la volatilité du marché mondial, la création d’emplois saisonniers est en hausse dans les villes de niveau II, alors qu’India Inc se prépare à des embauches festives. Ahmedabad conduit embauche demande avec une hausse de 10% des recrutements en septembre.
Alors que l’embauche festive double dans les villes de niveau 2, associée à l’attention du gouvernement au-delà des centres métropolitains pour les opérations, des villes telles que Coimbatore (en hausse de 7%) et Jaipur (en hausse de 1%) ont également connu des tendances progressives, montrent des données analysées par Monster.com .
Parmi les métros, Mumbai a connu une croissance de 8 % et Hyderabad de 2 %, tandis que Delhi-NCR est restée stagnante dans l’activité de recrutement en ligne.
Des secteurs clés tels que les télécommunications ont connu une croissance maximale de 13 %, soutenue par des acteurs clés qui étendent rapidement leurs opérations à travers les zones géographiques avec le déploiement de 5G prestations de service.
De plus, des secteurs tels que l’habillement, le textile et la joaillerie (+ 11 %), la production et fabrication (en hausse de 5 %) et le commerce de détail (en hausse de 5 %) ont connu une croissance significative de l’emploi grâce aux fêtes de fin d’année.
« Avec le lancement de la 5G par le GoI, les projections du marché du travail semblent optimistes, en particulier pour les télécommunications alors que nous ouvrons la voie à l’Inde numérique. La voie à suivre brosse un tableau des rôles professionnels axés sur la technologie ; par conséquent, les compétences sont d’une importance primordiale pour un En outre, la saison des fêtes génère d’importants revenus dans des secteurs tels que la vente au détail, le commerce électronique, les voyages, la fabrication, l’importation et l’exportation et crée un marché de l’emploi holistique pour le trimestre dans ces industries », a déclaré Sekhar Garisa, PDG de Monster. .com, une société Quess.
En raison des plans de croissance après la pandémie, l’embauche pour la saison des fêtes pour cette année a été comparativement meilleure que les années précédentes, note le rapport.
Cette tendance se reflète également dans les achats des clients avec une recrudescence de 28% des embauches dans le secteur Import/Export.
» L’Inde continue d’adopter une approche numérique d’abord, les équipements d’automatisation/bureautique abritant une augmentation de 65 % de la demande de professionnels. Dans le prolongement de la numérisation, BFSI ont observé une augmentation constante avec une croissance de l’embauche de 20 %, en particulier dans les villes métropolitaines, tandis que le recrutement dans les voyages et le tourisme a augmenté de 9 % », indique le rapport.
Les emplois dans l’hôtellerie et les voyages ont également connu une augmentation constante de 8 % en septembre, l’Inde bénéficiant de voyages sans restriction, les vacances et la saison des fêtes ajoutant une bonne dose de joie au segment.
Alors que le marché indien des cols blancs reste imprévisible, la demande de professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité a continué d’augmenter au cours des derniers mois, les entreprises tirant parti des nouvelles technologies émergentes dans leurs processus de prise de décision.
La demande de professionnels des RH (en hausse de 9 %) a également suivi le rythme de l’attrition croissante et de la recherche de talents qualifiés par India Inc. La demande de cadres supérieurs a également augmenté, les entreprises visant à embaucher des dirigeants efficaces pour la stabilité organisationnelle post-pandémique.
En revanche, les industries telles que les médias et le divertissement (en baisse de 19 %) ont connu une forte baisse en raison des dépenses surveillées des entreprises, tout comme les appareils électroménagers (en baisse de 19 %) en raison de la baisse de la demande des consommateurs et de la hausse des prix des matières premières.
L’industrie du transport maritime et maritime a également connu une baisse notable de 18 % des embauches, les volumes du commerce mondial ayant diminué avec la baisse de la demande de biens.
L’informatique indienne (en baisse de 11 %) reste prudente avec les activités d’intégration, car les employeurs font face à une augmentation de l’attrition et à l’évolution des sentiments sur le lieu de travail, et BPO/ITES (en baisse de 7 %) reflètent des tendances similaires.
Les emplois liés au marketing ont également chuté avec la baisse de la demande de profils dans les domaines de la vente et des affaires (- 5 %) et du marketing et des communications. (en baisse de 6%). Les postes tels que l’ingénierie/la production (en baisse de 19%), la chaîne d’approvisionnement/la logistique (en baisse de 18%) et la santé (en baisse de 12%) ont également marqué la plus forte décélération des embauches.
Pendant ce temps, les salaires dans certains secteurs devraient être rétablis au niveau d’avant la pandémie d’ici la fin de cet exercice, aidés par la reprise des activités économiques, selon Sumit Sabharwal, PDG de TeamLease HRTech.
Frappées par la pandémie, les organisations de tous les secteurs ont eu recours à des réductions de salaire et à des licenciements pour réduire leurs coûts de main-d’œuvre.
« Après analyse des données de notre clientèle, nous avons constaté que les travailleurs du secteur formel ont connu une baisse de salaire de 3,6 % tandis que les travailleurs informels ont connu une baisse beaucoup plus forte à 22,6 %. La pandémie nous a montré l’importance du secteur du format. dans l’économie », a-t-il noté.
Au fur et à mesure que la normalité revenait et que l’économie se redressait progressivement, les entreprises ont commencé à accorder des augmentations qui ont contribué à réduire l’écart salarial au niveau de 2019.
Cependant, il existe encore un petit écart d’environ 7 à 14 % par rapport au niveau de salaire de 2019 dans certains secteurs.
Des secteurs tels que l’automobile, l’hôtellerie, le BPO, l’ITES, la construction et l’immobilier ont été les plus touchés par les perturbations pendant le Covid-19, avec des licenciements et d’énormes réductions de salaire allant jusqu’à 28 % pendant la pandémie.
Alors que des secteurs comme les start-ups technologiques, l’ed-tech, la vente au détail en ligne et la logistique sont non seulement restés épargnés par la pandémie, ils ont même connu un boom entraînant un taux élevé d’embauche ainsi qu’une augmentation.
Avec entrées de PTI
Alors que l’embauche festive double dans les villes de niveau 2, associée à l’attention du gouvernement au-delà des centres métropolitains pour les opérations, des villes telles que Coimbatore (en hausse de 7%) et Jaipur (en hausse de 1%) ont également connu des tendances progressives, montrent des données analysées par Monster.com .
Parmi les métros, Mumbai a connu une croissance de 8 % et Hyderabad de 2 %, tandis que Delhi-NCR est restée stagnante dans l’activité de recrutement en ligne.
Des secteurs clés tels que les télécommunications ont connu une croissance maximale de 13 %, soutenue par des acteurs clés qui étendent rapidement leurs opérations à travers les zones géographiques avec le déploiement de 5G prestations de service.
De plus, des secteurs tels que l’habillement, le textile et la joaillerie (+ 11 %), la production et fabrication (en hausse de 5 %) et le commerce de détail (en hausse de 5 %) ont connu une croissance significative de l’emploi grâce aux fêtes de fin d’année.
« Avec le lancement de la 5G par le GoI, les projections du marché du travail semblent optimistes, en particulier pour les télécommunications alors que nous ouvrons la voie à l’Inde numérique. La voie à suivre brosse un tableau des rôles professionnels axés sur la technologie ; par conséquent, les compétences sont d’une importance primordiale pour un En outre, la saison des fêtes génère d’importants revenus dans des secteurs tels que la vente au détail, le commerce électronique, les voyages, la fabrication, l’importation et l’exportation et crée un marché de l’emploi holistique pour le trimestre dans ces industries », a déclaré Sekhar Garisa, PDG de Monster. .com, une société Quess.
En raison des plans de croissance après la pandémie, l’embauche pour la saison des fêtes pour cette année a été comparativement meilleure que les années précédentes, note le rapport.
Cette tendance se reflète également dans les achats des clients avec une recrudescence de 28% des embauches dans le secteur Import/Export.
» L’Inde continue d’adopter une approche numérique d’abord, les équipements d’automatisation/bureautique abritant une augmentation de 65 % de la demande de professionnels. Dans le prolongement de la numérisation, BFSI ont observé une augmentation constante avec une croissance de l’embauche de 20 %, en particulier dans les villes métropolitaines, tandis que le recrutement dans les voyages et le tourisme a augmenté de 9 % », indique le rapport.
Les emplois dans l’hôtellerie et les voyages ont également connu une augmentation constante de 8 % en septembre, l’Inde bénéficiant de voyages sans restriction, les vacances et la saison des fêtes ajoutant une bonne dose de joie au segment.
Alors que le marché indien des cols blancs reste imprévisible, la demande de professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité a continué d’augmenter au cours des derniers mois, les entreprises tirant parti des nouvelles technologies émergentes dans leurs processus de prise de décision.
La demande de professionnels des RH (en hausse de 9 %) a également suivi le rythme de l’attrition croissante et de la recherche de talents qualifiés par India Inc. La demande de cadres supérieurs a également augmenté, les entreprises visant à embaucher des dirigeants efficaces pour la stabilité organisationnelle post-pandémique.
En revanche, les industries telles que les médias et le divertissement (en baisse de 19 %) ont connu une forte baisse en raison des dépenses surveillées des entreprises, tout comme les appareils électroménagers (en baisse de 19 %) en raison de la baisse de la demande des consommateurs et de la hausse des prix des matières premières.
L’industrie du transport maritime et maritime a également connu une baisse notable de 18 % des embauches, les volumes du commerce mondial ayant diminué avec la baisse de la demande de biens.
L’informatique indienne (en baisse de 11 %) reste prudente avec les activités d’intégration, car les employeurs font face à une augmentation de l’attrition et à l’évolution des sentiments sur le lieu de travail, et BPO/ITES (en baisse de 7 %) reflètent des tendances similaires.
Les emplois liés au marketing ont également chuté avec la baisse de la demande de profils dans les domaines de la vente et des affaires (- 5 %) et du marketing et des communications. (en baisse de 6%). Les postes tels que l’ingénierie/la production (en baisse de 19%), la chaîne d’approvisionnement/la logistique (en baisse de 18%) et la santé (en baisse de 12%) ont également marqué la plus forte décélération des embauches.
Pendant ce temps, les salaires dans certains secteurs devraient être rétablis au niveau d’avant la pandémie d’ici la fin de cet exercice, aidés par la reprise des activités économiques, selon Sumit Sabharwal, PDG de TeamLease HRTech.
Frappées par la pandémie, les organisations de tous les secteurs ont eu recours à des réductions de salaire et à des licenciements pour réduire leurs coûts de main-d’œuvre.
« Après analyse des données de notre clientèle, nous avons constaté que les travailleurs du secteur formel ont connu une baisse de salaire de 3,6 % tandis que les travailleurs informels ont connu une baisse beaucoup plus forte à 22,6 %. La pandémie nous a montré l’importance du secteur du format. dans l’économie », a-t-il noté.
Au fur et à mesure que la normalité revenait et que l’économie se redressait progressivement, les entreprises ont commencé à accorder des augmentations qui ont contribué à réduire l’écart salarial au niveau de 2019.
Cependant, il existe encore un petit écart d’environ 7 à 14 % par rapport au niveau de salaire de 2019 dans certains secteurs.
Des secteurs tels que l’automobile, l’hôtellerie, le BPO, l’ITES, la construction et l’immobilier ont été les plus touchés par les perturbations pendant le Covid-19, avec des licenciements et d’énormes réductions de salaire allant jusqu’à 28 % pendant la pandémie.
Alors que des secteurs comme les start-ups technologiques, l’ed-tech, la vente au détail en ligne et la logistique sont non seulement restés épargnés par la pandémie, ils ont même connu un boom entraînant un taux élevé d’embauche ainsi qu’une augmentation.
Avec entrées de PTI