Offre de retraite volontaire d’Air India pour le personnel non navigant
Air India a récemment lancé une offre de retraite volontaire pour son personnel non navigant. Cette nouvelle initiative de la compagnie aérienne est la deuxième offre de ce type depuis que le groupe Tata a pris le contrôle de la compagnie en janvier de l’année dernière.
Les détails de l’offre
Selon une communication officielle, l’offre sera disponible pour les officiers permanents du cadre général qui ont atteint l’âge de 40 ans ou plus et qui ont accompli un minimum de cinq ans de service continu au sein de la compagnie aérienne. Les catégories d’employés de bureau et non qualifiés qui ont complété un minimum de cinq années de service continu seront également admissibles. L’offre sera ouverte jusqu’au 30 avril.
Il est estimé qu’environ 2 100 employés seront éligibles pour bénéficier de l’offre. Actuellement, Air India compte environ 11 000 employés, y compris le personnel volant et non volant.
La première phase de l’offre de retraite volontaire a été lancée en juin 2022 et couvrait le personnel navigant et non navigant. Environ 4 200 employés étaient éligibles pour cette offre, dont environ 1 500 personnes l’ont acceptée, selon les sources.
Une demande des employés
Après la première phase de l’offre de retraite volontaire, les employés ont demandé que le bénéfice supplémentaire soit étendu à d’autres employés permanents également. En réponse à cette demande, Air India a annoncé la deuxième phase de l’offre de retraite volontaire pour le personnel non navigant.
Les avantages
Les employés qui demandent une retraite volontaire du 17 mars au 30 avril 2023 recevront également un montant à titre gracieux à titre d’avantage unique. Les employés éligibles qui postulent jusqu’au 31 mars 2023 recevront Rs 1 lakh en plus du montant à titre gracieux.
Le plan Vihaan.AI
En septembre de l’année dernière, Air India a annoncé le plan de transformation Vihaan.AI, qui se concentre sur divers objectifs à atteindre sur une période de cinq ans. Le plan vise à placer Air India sur la voie d’une croissance, d’une rentabilité et d’un leadership soutenus sur le marché.
Conclusion
L’offre de retraite volontaire d’Air India pour le personnel non navigant est une initiative positive et bienvenue. Elle permettra à la compagnie aérienne de réduire ses coûts et de se concentrer sur son plan de transformation Vihaan.AI. Avec cette décision, Air India montre qu’elle est prête à prendre les mesures nécessaires pour garantir sa croissance et sa rentabilité durables.
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