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Dans un communiqué publié aujourd’hui, l’Albanais et le ministre de l’Emploi, Tony Burke, ont déclaré que le projet de loi « Emplois sûrs, meilleurs salaires » était une prochaine étape pour augmenter les salaires, améliorer la sécurité de l’emploi et combler l’écart de rémunération entre les sexes.
« Après une décennie de suppression délibérée des salaires sous les libéraux et les nationaux, les travailleurs australiens ont besoin d’une augmentation de salaire et ces nouvelles lois seront à la hauteur », indique le communiqué.
« En modernisant le système de négociation, nous verrons plus d’accords sur le lieu de travail, offrant une meilleure productivité et flexibilité pour les employeurs et de meilleurs salaires et conditions pour les travailleurs.
« Nous mettons à jour notre système de relations de travail avec un gouvernement qui veut faire bouger à nouveau les salaires. »
Le projet de loi a été adopté au Sénat du jour au lendemain après des amendements apportés par le crossbench.
Albanese a noté qu’aucun membre de l’opposition n’avait voté pour les changements.
S’adressant à Today ce matin, le chef de l’opposition, Peter Dutton, a déclaré qu’il souhaitait une croissance des salaires, mais de manière responsable.
« Si vous mettez cette liste de souhaits syndicale de changements dans les relations industrielles dans les petites entreprises, cela va faire grimper le chômage », a déclaré Dutton.
« Cela arrive exactement au mauvais moment pour l’économie. »
Avant son adoption, la sénatrice libérale Michaelia Cash l’a décrit comme « littéralement les changements les plus radicaux que le pays ait jamais vus ».
L’adoption du projet de loi a suscité des réactions mitigées à travers le pays, les syndicats se félicitant des changements et certains employeurs les approuvant.
Le syndicat Construction, Forestry, Maritime, Mining and Energy (CFMEU) a célébré la suppression de la Commission australienne du bâtiment et de la construction (ABCC).
« Ce ciblage de personnes pour avoir défendu leurs droits a mis un stress et des difficultés énormes sur les travailleurs de la construction et leurs familles », a déclaré le secrétaire du CFMEU, Dave Noonan.
« Les travailleurs de la construction australiens saluent le vote du Parlement pour abolir cet organe autoritaire et politisé et sont impatients de s’engager avec toutes les parties de l’industrie pour relever les défis auxquels elle est confrontée. »
Mais Denita Warn, PDG de Master Builders Australia, a déclaré que l’abolition de l’ABCC signifiait que le gouvernement tournait le dos aux constructeurs et aux sous-traitants.
« Les syndicats ont reçu le feu vert pour intensifier les négociations types et les tactiques d’intimidation dans notre industrie », a déclaré Wawn.
« Le Sénat a longuement débattu des innombrables exemples d’intimidation, de brutalité et d’intimidation ignobles qui ont été documentés par quatre commissions, des dizaines d’examens et d’enquêtes et des centaines de jugements de la Cour fédérale, de sorte qu’il est difficile de croire que le gouvernement fermerait les yeux. »
La PDG du Minerals Council of Australia, Tania Constable, a déclaré que la législation serait un frein à l’investissement, aux opportunités d’emploi et à la croissance des salaires.
« La réintroduction de la négociation multi-employeurs dans le régime australien des relations sur le lieu de travail aura des conséquences négatives sur l’investissement, la productivité, la croissance économique, la sécurité de l’emploi et les salaires des petites et grandes entreprises à travers l’Australie », a-t-elle déclaré.
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