Des experts ont parlé de la légalité des Australiens qui choisissent leurs propres jours fériés alors qu’une série de grandes entreprises et de ministères donnent à leur personnel le choix de travailler ou non le jour de l’Australie.
Le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré qu’il était « bien » de donner aux travailleurs – qu’ils soient du gouvernement ou du secteur privé – le choix de travailler le 26 janvier ou non.
Le gouvernement travailliste a annulé l’interdiction de courte durée imposée par le gouvernement Morrison aux fonctionnaires de travailler le 26 janvier – permettant aux employés de prendre un autre jour de congé s’ils ne souhaitent pas marquer l’occasion.
Cela vient après que Woolworths, Telstra, Network 10 et certains des quatre grands cabinets comptables ont déclaré que le 26 janvier n’était «pas un jour de fête» et ont plutôt donné à leurs employés la possibilité de travailler «par respect pour tous les peuples des Premières Nations».
Le directeur général de HR Expert Australia, Matthew Thomas, a déclaré à Daily Mail Australia qu’un employé peut généralement remplacer son congé du 26 janvier par un autre jour, mais tout dépend de son accord de travail.
Les grandes entreprises donnent à leurs employés le choix de travailler le jour de l’Australie et de prendre un autre jour de congé s’ils ne souhaitent pas marquer l’occasion
« Si un employeur veut autoriser ses employés à échanger un jour férié national contre un autre jour, est-ce légal? », A déclaré M. Thomas.
« La réponse dépend de l’instrument d’emploi qui régit l’employé. »
Il existe trois types d’instruments d’emploi pour les Australiens, notamment les normes nationales d’emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d’entreprise.
Les Australiens doivent vérifier leur récompense ou leur accord pour toute clause permettant de remplacer un jour férié par un autre jour s’ils souhaitent travailler le jour de l’Australie.
« Si c’est le cas, il n’y a aucun problème à autoriser un employé à travailler un jour férié et à transférer la journée à un autre jour ordinaire de son choix », a déclaré M. Thomas.
Il a déclaré que les travailleurs qui ne sont pas couverts par un accord d’entreprise ou une récompense peuvent toujours déplacer leur jour férié tant que leur employeur accepte l’échange.
M. Thomas a déclaré que la tendance croissante à autoriser le personnel à échanger le jour férié de l’Australie en raison des connotations négatives associées au 26 janvier présente des avantages pour toutes les parties concernées.
Le médiateur du travail équitable a expliqué que la décision de travailler, de ne pas travailler ou de remplacer un jour férié doit être convenue entre l’employé et son patron
« Il peut y avoir de nombreux avantages pour un employeur à permettre à un employé de remplacer le jour férié par un autre jour », a déclaré M. Thomas.
‘[There’s] un niveau d’engagement plus élevé, un accent sur la diversité et l’inclusion et des avantages de productivité tels que la possibilité pour l’organisation de continuer à négocier pendant toute la semaine au lieu de fermer.
Les normes nationales d’emploi décrivent les différents facteurs qui doivent être pris en compte avant de choisir une date différente pour un jour férié.
Les entreprises doivent tenir compte du type d’emploi du travailleur – temps plein, temps partiel, travail occasionnel ou posté – de sa situation personnelle et des éventuels taux de pénalité ou indemnité liés aux jours fériés, ainsi que du délai de préavis donné.
Le site Web du Fair Work Ombudsman indique qu’un employeur ne doit pas «exercer d’influence ou de pression indues» sur un employé en ce qui concerne le remplacement d’un jour férié.
Alors que l’accent est mis sur la fête de l’Australie, les normes nationales d’emploi couvrent les travailleurs le vendredi saint, le lundi de Pâques, le jour de l’Anzac, le jour de Noël, le lendemain de Noël et l’anniversaire du roi et tout autre jour férié spécifique à un État ou à un territoire.
Le Premier ministre Anthony Albanese (photo) a déclaré que cette décision visait à donner aux travailleurs australiens la « flexibilité » de choisir la manière dont ils célèbrent les vacances.
Le 20 janvier, le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré à Kyle & Jackie O de KIIS FM que donner le choix aux travailleurs était une question de flexibilité.
« C’est à chacun des départements de décider, comme c’est aux employeurs d’autres domaines », a déclaré M. Albanese.
«Certains employeurs disent donc que si vous voulez travailler le jour de l’Australie, vous pouvez avoir un autre jour de congé.
«Et je pense que c’est bien d’avoir une certaine flexibilité dans le système. J’aurai moi-même une journée australienne très chargée. J’ai un emploi du temps chargé et j’ai vraiment hâte d’y être.
Cela survient après qu’une série de grandes entreprises ont effectivement annulé la Journée de l’Australie pour le personnel.
La chaîne de supermarchés Woolworths affirme que la journée australienne – qui commémore l’arrivée de la première flotte – est considérée comme une célébration douloureuse pour les groupes aborigènes.
« Avec plus de 160 000 membres d’équipe à travers le pays, nous sommes fiers d’être un instantané de la société australienne », a déclaré un porte-parole de Woolworths à Daily Mail Australia.
«À cette fin, nous reconnaissons que le 26 janvier signifie différentes choses pour différentes personnes. Nous pensons qu’il appartient à chaque membre de l’équipe de marquer la journée comme cela lui convient.
« Nous restons concentrés sur nos engagements de réconciliation, notamment en soutenant les objectifs de la déclaration d’Uluru du cœur. »
Les employés de Woolworths (photo) ont la possibilité de choisir de célébrer la fête de l’Australie après que la chaîne de supermarchés l’a reconnue comme une célébration douloureuse pour les aborigènes
Quelque 29 000 employés pourront désormais choisir de travailler ou non le jour de l’Australie après avoir voté sur le sujet plus tôt en 2022
Le géant des télécommunications Telstra a également récemment emboîté le pas, permettant à ses 29 000 employés de choisir de travailler ou non le jour de l’Australie après que l’entreprise a voté sur le sujet en 2022.
« Nos employés ont le choix de travailler le jour de l’Australie ou de prendre un congé un autre jour », a déclaré une porte-parole de Telstra au Daily Mail Australia.
« Cette flexibilité est intégrée dans les accords d’entreprise sur lesquels nos employés ont voté plus tôt cette année. »
La décision de Telstra intervient après que Network 10 a déclaré au personnel qu’ils pouvaient choisir comment passer la fête nationale et que ce n’était « pas un jour de fête » pour les Australiens autochtones.
Paramount possède Network Ten et la directrice du contenu, Beverley McGarvey, et le co-leader Jarrod Villani ont annoncé le changement dans un e-mail à tout le personnel éditorial et de programmation avec le sujet « 26 janvier ».
Les patrons de Channel 10 ont déclaré au personnel qu’ils avaient la possibilité de travailler le 26 janvier et reconnaissent la date comme « pas un jour de fête » pour les peuples des Premières Nations (photo, hôtes de The Project)
Le couple a déclaré au personnel que la date n’était «pas un jour de fête» pour les peuples autochtones et a déclaré que les employés pouvaient décider de prendre le jour de congé comme jour férié ou de travail.
« Chez Paramount ANZ, nous visons à créer un lieu de travail sûr où les différences culturelles sont appréciées, comprises et respectées », a écrit le couple dans l’e-mail, publié pour la première fois par la colonne The Australian’s Media Diary.
«Pour nos membres des Premières Nations, nous, en tant qu’organisation, reconnaissons que le 26 janvier n’est pas un jour de fête.
«Nous reconnaissons qu’il y a eu une histoire mouvementée, en particulier autour de cette date et la reconnaissance de cette date comme la Journée de l’Australie.
« Nous reconnaissons que le 26 janvier évoque différentes émotions pour nos employés dans toute l’entreprise, et nous sommes réceptifs aux employés qui ne se sentent pas à l’aise de prendre ce jour comme un jour férié. »
Certains des quatre grands cabinets comptables, dont Deloitte, KPMG et EY, ont également mis en place des politiques permettant au personnel de travailler le 26 janvier.
Les peuples autochtones et des Premières Nations ont qualifié le jour férié de «Jour de l’invasion» et organisent des rassemblements à travers le pays (photo, affiche de la Journée de l’invasion des guerriers de la résistance autochtone)
Le jour de l’Australie est devenu de plus en plus controversé, beaucoup faisant campagne pour que le jour férié soit entièrement aboli ou que la date soit modifiée.
Le jour férié commémore le débarquement de la première flotte dans le port de Sydney, le gouverneur Arthur Philip hissant le drapeau britannique pour marquer la fondation de la Nouvelle-Galles du Sud le 26 janvier 1788.
Cependant, depuis 1938, les peuples autochtones et des Premières nations ont observé le jour férié comme un jour de deuil et l’ont plutôt nommé «Jour de l’invasion».
Les rassemblements du jour de l’invasion de cette année qui se sont tenus à Sydney, Melbourne et Brisbane le 26 janvier protesteront contre le projet du gouvernement fédéral d’organiser un vote national sur l’introduction d’un organe consultatif pour les affaires autochtones dans la constitution.