Les Émirats arabes unis introduiront de nouvelles sanctions contre les recruteurs et les employeurs voyous en vertu de la législation nationale du travail mise à jour, y compris des amendes pouvant aller jusqu’à 10 millions de dirhams.
La loi modifiée, qui doit entrer en vigueur le 15 décembre, est la dernière mesure prise par le gouvernement pour renforcer les réglementations protégeant des milliers d’employés – y compris les femmes de ménage, les nounous, les cuisiniers et les jardiniers – à travers les Émirats.
Les nouvelles directives feront passer de quatre à huit le nombre d’infractions passibles d’amendes et/ou de prison pour violation des conditions et règles de travail.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation a déclaré qu’un « cadre juridique complet » était en cours d’élaboration pour régir les employeurs et les recruteurs, garantissant le respect des obligations contractuelles en matière de salaires, de logement et de soins médicaux.
Il est désormais obligatoire non seulement d’éduquer les travailleurs sur leurs droits, mais aussi de les aider à mieux connaître les canaux officiels vers lesquels ils peuvent se tourner pour obtenir de l’aide.
Nida Al Masri
Les nouvelles sanctions mises en œuvre comprennent :
♦ Des amendes entre 20 000 Dh et 100 000 Dh et jusqu’à six mois de prison pour ceux qui fournissent de fausses informations ou de faux documents pour employer des aides domestiques.
♦ Les personnes qui embauchent des travailleurs sans permis, recrutent du personnel mais ne fournissent pas d’emploi ou utilisent des permis pour les travailleurs domestiques à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été délivrés, seront passibles d’une amende d’un minimum de 50 000 Dh et d’un maximum de 200 000 Dh.
♦ La même sanction s’applique à ceux qui ferment les activités d’une agence de recrutement sans régler les salaires dus aux travailleurs domestiques.
♦Ceux qui emploient un travailleur de moins de 18 ans ou aident un travailleur à s’enfuir ou à abriter des travailleurs en fuite dans le but de les exploiter dans des activités illégales sont passibles d’amendes pouvant aller jusqu’à 200 000 Dh.
♦ Des amendes allant de 200 000 à 1 million de dirhams et une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à un an peuvent être infligées pour avoir tenté d’employer un travailleur ― à temps plein ou temporaire ― sans permis et en utilisant à mauvais escient les identifiants de connexion au portail en ligne du ministère.
♦ Les amendes liées à l’emploi de travailleurs sans permis seront augmentées en fonction du nombre de travailleurs, jusqu’à un maximum de 10 millions de Dh.
♦ Les peines seront doublées pour les récidivistes.
« Le ministère tient à s’appuyer sur les réalisations des EAU en matière de soutien aux aides domestiques en s’engageant dans son rôle de supervision de l’application des lois, des décisions et de la législation qui réglementeraient le recrutement et l’emploi des aides domestiques conformément aux meilleures pratiques internationales pendant la période contractuelle. « , a indiqué le ministère.
«La nouvelle loi établit un cadre juridique complet qui décrit les obligations des deux parties et aide les bureaux de recrutement à fournir des services exceptionnels qui procurent confort, satisfaction et bonheur aux employeurs et aux employés.
« Il protège également les droits des aides domestiques et répond aux aspirations des deux parties, ce qui contribue à réduire les conflits du travail et améliore la compétitivité des EAU. »
Renforcer la protection des travailleurs domestiques
La consultante juridique Nida Al Masri, de Justitia Advocates and Legal Consultants à Dubaï, a déclaré que les pouvoirs contre les contrevenants étaient importants.
« Il est désormais obligatoire non seulement d’éduquer les travailleurs sur leurs droits, mais aussi de les aider à mieux connaître les canaux officiels vers lesquels ils peuvent se tourner pour obtenir de l’aide », a-t-elle déclaré.
« Plus important encore, les changements mettront fin aux pratiques individuelles qui peuvent parfois rendre de nombreuses personnes vulnérables à l’exploitation et, dans certains cas, au travail forcé. »
La loi vise à améliorer les conditions de travail
La législation nationale du travail des EAU introduite en 2017 donne aux travailleurs le droit au paiement intégral du salaire dans les 10 jours suivant sa date d’échéance, un jour de congé payé par semaine, 30 jours de vacances par an et 30 jours de congé médical, un logement décent, un billet aller-retour tous les deux ans et garantit la possession de ses propres papiers d’identité.
La loi des Émirats arabes unis stipule également que les aides domestiques doivent être informées de la nature exacte du travail qu’elles entreprendront, y compris de leur enveloppe financière, avant d’être recrutées dans leur pays d’origine.
Il est interdit aux bureaux de recrutement, directement ou par l’intermédiaire de tiers, d’accepter une commission en échange de l’obtention d’un travail ou d’engager des dépenses de la part des aides domestiques.
Les agents de recrutement doivent également fournir aux aides domestiques un livret avec des détails sur leur salaire ou d’autres informations connexes pour s’assurer qu’ils sont payés équitablement.
Ils doivent également couvrir les frais de retour des aides domestiques dans leur pays d’origine et soit fournir une aide de remplacement, soit rembourser le montant payé par l’employeur.
Modifications du droit du travail des EAU – en images
Mis à jour: 13 octobre 2022, 03h42