Appel à l’égalité salariale pour les femmes

Les femmes gagnent moins par heure et travaillent souvent à temps partiel. Selon de nouveaux calculs, l’Office fédéral de la statistique constate une inégalité de 39 % sur le marché du travail. Les politiciens réclament plus d’égalité.

Avant l’Equal Pay Day, la journée internationale d’action pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les appels à l’égalité salariale pour les deux sexes se multiplient. Selon l’Office fédéral de la statistique, les femmes en Allemagne gagnent actuellement en moyenne 18 % de moins que les hommes.

Un nouvel indicateur parle d’une différence encore plus grande sur le marché du travail : en tenant compte de facteurs tels que les revenus horaires bruts, les heures de travail rémunérées et les taux d’emploi, l’inégalité des revenus était de 39 % l’année dernière, comme l’a rapporté l’Office fédéral de la statistique à Wiesbaden.

Redéfini chaque année

L’une des principales raisons de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes est la forte proportion de femmes travaillant à temps partiel. En outre, le fait que les femmes gagnent en moyenne 18% de moins par heure que les hommes peut s’expliquer en partie par le fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des industries et des professions moins bien rémunérées – comme la santé ou le travail social, ont expliqué les statisticiens. . Cependant, si ces facteurs sont exclus, ce que l’on appelle un écart salarial ajusté entre les sexes de 7 % demeure.

La Journée de l’égalité salariale est redéfinie chaque année. Il marque symboliquement l’écart salarial spécifique au sexe, que l’Office fédéral de la statistique recalcule chaque année. En supposant que les hommes et les femmes étaient payés le même salaire horaire pour le même travail, Equal Pay Day marque le jour jusqu’auquel les femmes travaillent gratuitement depuis le début de l’année, tandis que les hommes sont rémunérés pour leur travail depuis le 1er janvier. Cette année, les femmes travaillent 66 jours gratuitement, ce qui signifie que la Journée de l’égalité salariale en Allemagne tombe le 7 mars.

Des lois plus strictes pour plus d’équité

La commissaire fédérale à la lutte contre la discrimination, Ferda Ataman, veut ajuster les salaires par des lois plus strictes. Dans une interview accordée au réseau éditorial Allemagne (RND), elle a appelé à une réforme de la loi sur la transparence salariale.

Car malgré la loi en vigueur, il est encore difficile pour les femmes de prouver concrètement l’inégalité salariale : le droit à l’information ne s’applique que dans les grandes entreprises de 200 salariés ou plus – « et il y a trop de failles ». Cela n’a pas de sens que les femmes d’une petite entreprise n’aient pas le droit d’être informées sur d’éventuelles inégalités salariales, mais qu’elles l’aient dans les plus grandes. Avec la « poursuite de l’évolution » annoncée dans l’accord de gouvernement, il faut veiller à ce que la loi s’applique à l’avenir à toutes les entreprises.

Ataman a ajouté que le droit d’intenter des poursuites pour les associations mentionnées dans l’accord de coalition était également en retard: « Les salaires inégaux sont une discrimination par la loi. L’Allemagne ne peut pas se permettre de continuer à payer moins les femmes au 21e siècle. »

La ministre de la Famille et de la Femme, Lisa Paus, a expliqué dans le « Tagesspiegel » que l’Allemagne doit dire adieu à une société dominée par les hommes : « Pour moi, le patriarcat est révolu lorsque les femmes sont économiquement et politiquement égales, la moitié du pouvoir appartient aux femmes et des la violence n’est pas considérée comme l’acte individuel est minimisé. »

Beaucoup de femmes dans des emplois peu rémunérés

Plus de 80 % des employés des cinq professions les moins bien rémunérées sont des femmes. Cela ressort de la réponse du ministère fédéral du Travail à une demande de la gauche, dont fait état le « Rheinische Post ». Dans les emplois les mieux rémunérés, en revanche, les salariées sont minoritaires. Selon les informations, la proportion de femmes dans la vente au détail de produits alimentaires, la fleuristerie et les soins corporels est de plus de 80 % chacune, et dans la gastronomie et la gestion des chevaux d’environ 60 %.

En revanche, les femmes sont sous-représentées dans les cinq professions les mieux rémunérées, à l’exception des médecins. Dans les cockpits d’avions, par exemple, il n’y a que 6,5 % de femmes pilotes, 14,8 % des chercheurs techniques sont des femmes et 22 % des membres de la direction et du conseil d’administration. De plus, le taux de temps partiel est particulièrement élevé dans les emplois où les femmes sont particulièrement présentes.