- Des milliers de travailleurs ont déjà reçu des feuillets roses cette année, et il semble que les gestionnaires pourraient être les prochains.
- Des entreprises comme Meta et FedEx réduisent les postes de direction ; d’autres comme Intel réduisent les salaires.
- Les managers peuvent être une cible facile car les entreprises corrigent leur cap après avoir sur-embauché au cours des dernières années.
Gestionnaires, méfiez-vous : les licenciements ont épuisé votre liste de rapports, et ils viendront probablement pour vous ensuite.
FedEx dit qu’il donne des bordereaux roses à plus de 10% de ses administrateurs et dirigeants dans le cadre d’une mesure de réduction des coûts en cours. De son côté, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, s’oppose à la boucle sans fin des « managers gérant des managers ».
« Notre thème de gestion pour 2023 est » l’année de l’efficacité « et nous nous efforçons de devenir une organisation plus forte et plus agile », a déclaré Zuckerberg mercredi dans la publication des résultats du quatrième trimestre de Meta. « Nous travaillons ensuite à aplanir notre structure organisationnelle et à supprimer certaines couches de gestion intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement. »
Pendant ce temps, Intel réduit les salaires des plus hauts gradés, y compris le PDG Pat Gelsinger, à la suite de réductions similaires de la rémunération du PDG d’Apple Tim Cook et du chef de Goldman Sachs David Solomon.
Les entreprises peuvent cibler les gestionnaires pour les licenciements pour plusieurs raisons.
Les entreprises de secteurs comme la technologie qui ont enregistré des bénéfices records pendant la pandémie ont considérablement étoffé leur personnel. Mais les nouveaux travailleurs ont besoin de managers – et ces managers ont ensuite leurs propres managers, et ainsi de suite, à l’infini.
Mais les entreprises qui ont surembauché se retrouvent désormais dans une situation économique différente de celle à laquelle elles se sont préparées. Avec les marées économiques tournant et les investisseurs exerçant des pressions pour devenir plus maigres, les entreprises pourraient commencer à se concentrer sur le gonflement de la gestion. Avec des milliers de travailleurs licenciés ces dernières semaines, il pourrait être logique pour les entreprises de licencier un responsable qui a soudainement beaucoup moins de rapports à gérer.
Moins de gestionnaires signifie également moins de frais généraux. Couper quelques maillons de la chaîne de commandement signifie également moins de cycles d’approbation avant de lancer un projet. Dans cette économie, les entreprises ne peuvent pas se permettre d’avancer lentement ; devenir « extrêmement hardcore », comme Elon Musk l’a exigé des travailleurs de Twitter qui ont survécu à des licenciements, est un mantra directeur.
Un responsable de programme qui a quitté Meta en septembre 2022 après 18 mois a déclaré à Insider qu’il avait démissionné parce qu’il avait été étouffé par tous les « managers gérants ».
Au-dessus de lui, il a dit qu’il y avait un directeur, un cadre supérieur, un chef de service, un directeur, un vice-président, un directeur commercial et enfin, le directeur de l’exploitation.
Il a déclaré que l’objectif principal de son département était de « construire un empire », ce qui signifiait augmenter autant que possible les effectifs. Il a ajouté qu’il ne travaillait probablement que quatre heures par semaine dans ce rôle.
« Il y avait presque cette règle non écrite selon laquelle vous ne demandiez pas plus de travail », a-t-il déclaré. « Les managers se rendent compte qu’ils ne font rien d’important, et quand vous avez quelqu’un qui fait du bruit, je pense que cela attire une attention indésirable. »
Il a ajouté: « Je n’ai jamais été dans une organisation où il est si difficile de prendre ses responsabilités. »
Alors, qu’est-ce que cela signifie pour les managers maintenant ?
Zuckerberg l’a assez bien résumé pour de nombreux PDG lors de l’appel aux résultats de Meta mercredi : « Nous avons clôturé l’année dernière avec des licenciements difficiles et lorsque nous avons fait cela, j’ai clairement dit que c’était le début de notre concentration sur l’efficacité et non la fin. »