Audi prévoit de réduire 7 500 postes en Allemagne d’ici fin 2029 pour économiser plus d’un milliard d’euros par an. Après des négociations, un accord a été trouvé, et la protection de l’emploi sera prolongée jusqu’en 2033. Les suppressions toucheront principalement le secteur indirect, sans affecter la production. En parallèle, des coupes financières seront appliquées, mais la participation des employés en 2024 ne sera pas impactée. Des investissements pour l’avenir de l’entreprise et un bonus pour les membres de l’IG Metall sont également prévus.
(dpa) Audi, le célèbre constructeur automobile, prévoit de réduire son effectif de 7500 postes en Allemagne d’ici la fin de l’année 2029. Cette décision s’inscrit dans une stratégie visant à réaliser des économies de plus d’un milliard d’euros par an, comme l’entreprise l’a récemment annoncé.
Un accord après de longues négociations
Après des discussions intenses entre la direction et le comité d’entreprise, un consensus a été atteint concernant les mesures d’économies. Initialement, des chiffres beaucoup plus élevés avaient été évoqués : le président du comité, Jörg Schlagbauer, avait mentionné une proposition de suppression de 12 000 postes.
« Pour qu’Audi puisse devenir plus rapide, agile et efficace, des ajustements au niveau du personnel sont inévitables », a déclaré le PDG Gernot Döllner. Il a également rassuré les employés en affirmant qu’« aucun licenciement pour raisons économiques ne sera effectué jusqu’à la fin de 2033 », offrant ainsi une certaine stabilité dans un contexte économique difficile.
De plus, la protection de l’emploi actuelle, qui exclut les licenciements pour raisons économiques, sera prolongée jusqu’à fin 2033, alors qu’elle devait initialement expirer fin 2029.
Réduction des postes et restructuration financière
Audi prévoit que la majorité des suppressions de postes touchera le « secteur indirect », ce qui signifie que la production ne sera pas affectée et que la bureaucratie sera allégée. L’objectif est de réaligner les équipes de manière ciblée pour répondre aux défis futurs, comme l’explique le directeur des ressources humaines, Xavier Ros.
Les premières suppressions de 6000 postes devraient être mises en œuvre d’ici 2027, suivies de 1500 autres d’ici fin 2029. La répartition de ces réductions entre les sites d’Ingolstadt et de Neckarsulm n’est pas encore décidée.
En parallèle, Audi introduira des coupes financières pour ses employés, notamment en restructurant et en diminuant la participation aux résultats pendant plusieurs années, représentant des montants significatifs.
Pour l’année 2024, la participation prévue des employés, qui était de 8840 euros pour 2023, ne sera pas affectée par cette réduction, bien qu’elle devrait être moins élevée en raison d’une performance commerciale décevante récemment.
Les résultats financiers pour l’exercice 2024 seront présentés mardi, alors qu’au cours des neuf premiers mois, le bénéfice a presque chuté de moitié, notamment en raison de pénuries de pièces essentielles et d’une demande faible en Chine.
Engagement envers l’avenir et bonus pour les membres de l’IG Metall
Le comité d’entreprise, selon Schlagbauer, joue un rôle clé dans la résilience future d’Audi, avec des investissements considérables dans son avenir. Grâce à des négociations constructives, de nombreux éléments ont pu être préservés, tels que les salaires de base, les primes et les augmentations salariales prévues.
Schlagbauer a également souligné l’importance pour Audi de continuer à produire le modèle Q3 à Ingolstadt. En outre, 1000 emplois seront récupérés grâce à l’insourcing, un processus qui consiste à réintégrer des fonctions précédemment externalisées.
« Bien que certaines coupes soient nécessaires, elles visent à éviter des licenciements pour des raisons économiques, ce qui reste notre objectif principal », a affirmé Ros.
Les membres de l’IG Metall pourront également bénéficier d’un bonus supplémentaire à partir de 2026, comme l’a annoncé Karola Frank, présidente de l’IG Metall chez Audi à Ingolstadt. Horst Ott, responsable régional de l’IG Metall en Bavière, a salué cette initiative, soulignant l’importance de la solidarité des employés pour garantir de bonnes négociations collectives et des résultats favorables.
Lors des discussions sur l’accord d’avenir, toutes les parties impliquées ont pris leurs responsabilités, préservant ainsi la convention collective et renforçant l’avenir d’Audi en Allemagne.