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Par Suzie Coen
Il ne fait aucun doute que 2022 a été une année de montagnes russes en ce qui concerne le lieu de travail en constante évolution. Nous avons assisté à une nouvelle évolution vers le travail à distance, l’inflation, les licenciements et maintenant il y a des prévisions pour une récession probable.
Pour les employés, cela signifie demander des promotions, des augmentations ou même rechercher des postes avec des salaires plus élevés pour les aider à suivre la hausse des prix.
Du côté des employeurs, les activités de recrutement et de rétention occuperont le devant de la scène alors que les travailleurs continuent d’avoir un effet de levier dans un marché du travail serré.
Combiné à un besoin d’innovation technologique supplémentaire et à une nécessité pour les entreprises de donner la priorité au bien-être des employés, 2023 s’annonce comme une année pleine de défis et d’opportunités. Alors, quelles sont les tendances en milieu de travail les plus percutantes pour 2023 ?
Améliorations des avantages
La main-d’œuvre d’aujourd’hui veut se sentir à la fois appréciée et correctement rémunérée pour le temps, le travail et les efforts qu’elle consacre à une entreprise, et s’attend désormais à des augmentations annuelles programmées, des augmentations du coût de la vie et d’autres ajustements liés à l’inflation ainsi qu’à des primes en réponse à des conditions exceptionnelles. travail.
Les travailleurs s’attendent à ce que leurs employeurs offrent des prestations de santé plus abordables, ainsi que des outils et des programmes conçus pour renforcer leur bien-être financier.
Et tandis que la plupart des travailleurs s’attendent à ce que leurs entreprises améliorent les avantages traditionnels (tels que l’appariement des pensions), ils recherchent également de nouvelles offres telles que l’accès aux traitements de fertilité, l’assurance pour animaux de compagnie, un fonds d’épargne d’urgence, une aide hypothécaire ou même être payé en crypto-monnaie.
Compte tenu de la pénurie continue de talents sur le marché de l’emploi, il n’est pas surprenant que de nombreux grands employeurs se tournent vers des avantages sociaux complets et généreux pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les entreprises mondiales sur Euronews.jobsaimer Siemensvisent haut pour les meilleurs talents avec une rémunération compétitive (salaire et bonus), une pension de retraite immédiate de l’employeur et des options sur actions.
L’entreprise offre également des avantages attrayants tels qu’une couverture médicale, dentaire, d’ordonnance et de vision dès le premier jour d’emploi.
Ceux qui ont un œil sur le développement de carrière et la mobilité ascendante doivent noter que Siemens propose des programmes de remboursement des études et des frais de scolarité, ainsi que la promotion de la promotion interne et des voies de croissance.
La flexibilité est la clé
Le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est depuis longtemps un objectif pour des millions de professionnels. En 2023, davantage de candidats rechercheront des entreprises qui favorisent l’intégration travail-vie : être capable de consacrer des heures quand cela convient pour s’occuper de responsabilités personnelles en cas de besoin.
Un énorme 75 % des travailleurs croient globalement que le travail à distance est la nouvelle norme. Tout simplement, les avantages pour leur vie (pas de temps de trajet, par exemple) l’emportent largement sur les aspects négatifs, comme le manque de connexion avec leurs collègues.
Avec une récession qui menace d’augmenter encore le coût de la vie, les travailleurs ne veulent pas dépenser d’argent supplémentaire en carburant et en café au lait du matin.
Loin d’être simplement une gueule de bois de l’époque du confinement et de la pandémie, les recherches et les statistiques à l’appui montrent que les modalités de travail à domicile, à distance et hybrides sont appelées à devenir la norme.
Avec les trajets quotidiens, 2023 pourrait être l’année où nous disons adieu à la semaine de travail de cinq jours. En 2022, plus de 3 300 travailleurs de 70 entreprises britanniques ont commencé à travailler une semaine de quatre jours sans perte de salaire dans le le plus grand essai au monde du nouveau modèle de travail.
Ce nombre augmentera en 2023, car il est probable que nous verrons davantage d’entreprises adopter des dispositions en matière d’horaires flexibles, permettant aux employés de s’adapter aux responsabilités parentales ainsi qu’aux opportunités de formation autour de leur travail.
Les entreprises offrant une semaine de travail de quatre jours ou des heures de travail plus courtes auront d’excellentes chances de concourir pour le premier choix des meilleures recrues, même contre des entreprises offrant des rémunérations plus lucratives.
En tête des lieux de travail du futur, des entreprises françaises telles que Déezer (la deuxième plus grande société indépendante de streaming musical au monde) avec rôles ouverts pour les ingénieurs, les concepteurs et les analystes.
Deezer est particulièrement fier de sa main-d’œuvre internationale et passionnée et favorise une culture DEIB dédiée et impressionnante dès l’intégration des employés avec de multiples opportunités d’apprentissage.
Au-delà des avantages attendus comme l’assurance maladie et les subventions de transport, l’entreprise propose un abonnement à une salle de sport, des indemnités pour les événements sportifs, de voyage et culturels et, mieux encore, s’engage pleinement dans une politique hybride de travail à distance.
Le bonheur compte
Le bien-être est plus qu’un mot à la mode cette année. Le bien-être des employés concerne la façon dont votre travail – vos tâches, vos attentes, votre niveau de stress et l’environnement – affecte votre santé et votre bonheur en général.
Le risque de burn-out reste élevé. Une étude de Korn Ferry a indiqué que 89 % des professionnels déclarent avoir vécu un épuisement professionnel au cours des deux dernières annéeset 80 % de ce groupe disent qu’ils sont plus épuisés maintenant qu’au début de la pandémie.
Les employeurs devront investir dans une série de contre-mesures : une meilleure planification de la main-d’œuvre pour mieux prévoir les compétences/rôles et le nombre de rôles nécessaires, des horaires plus généreux et/ou des horaires flexibles (y compris des congés supplémentaires pour se ressourcer), des outils et des techniques de la santé et le bien-être, et en élargissant le soutien aux groupes qui ont peut-être quitté le marché du travail dans le but de les faire revenir.
Les entreprises devront également aider à améliorer leur fréquence de communication, attirer et soutenir les intérêts sociaux communs des employés, et déterminer des moyens pour le personnel en personne et à distance de se connecter plus fréquemment pour créer un sentiment d’intégration et d’appartenance.
Il n’y a pas de solution unique en matière de bien-être des employés, et ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas fonctionner pour d’autres.
Les experts conviennent que les employeurs qui peuvent investir de manière proactive dans une gamme de programmes de bien-être adaptés à différents besoins récolteront les fruits à long terme d’une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus engagée.
Les entreprises progressistes telles que la mise à l’échelle technologique sont à l’avant-garde des avantages pour le bien-être Multivers qui a actuellement passionnant opportunités d’emploi en Europe.
L’engagement de Multiverse envers le bien-être des employés comprend une assurance médicale privée avec Bupa, un programme de remboursement médical, une assurance-vie et l’accès à Spill – un soutien en santé mentale tout-en-un.
L’entreprise favorise des événements sociaux d’équipe réguliers pour l’intégration des employés et les congés comprennent 27 jours de vacances, plus six jours de congé supplémentaires. Il offre également des congés aux employés et à leurs familles en cas de maladie, de congé de compassion et d’invalidité de courte durée.
Alors que le monde du travail continue d’évoluer en 2023, il est clair que les employés se sentent de plus en plus en mesure de trouver la bonne personne à mesure que leurs priorités professionnelles et personnelles changent. Avec un nouveau départ et une nouvelle année, le moment est venu de bien examiner vos alternatives. Déterminez votre chemin et planifiez vos prochaines étapes en conséquence.
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