Bahn recherche des stagiaires en Tunisie

Que faire face à la pénurie de compétences ? Dans un projet pilote, la Deutsche Bahn essaie de recruter de jeunes Tunisiens et de les former dans ce pays. La pénurie de travailleurs qualifiés est également un problème au Cabinet aujourd’hui.

Tout est nouveau pour Soufien Dali : le travail à la Deutsche Bahn, la première fois à l’étranger, la nouvelle langue. La deuxième semaine a été particulièrement dure, raconte le Tunisien de 23 ans. Lentement, la communication en allemand fonctionne mieux.

Préparation déjà en Tunisie

Soufien Dali a suivi un cours d’allemand dans son pays d’origine et s’est préparé à travailler et à vivre en Allemagne. Début septembre, il a commencé sa formation de technicien en électronique pour l’ingénierie industrielle à Offenbach.

Martin Seiler du directeur des ressources humaines de la Deutsche Bahn a un grand respect pour les stagiaires qui arrivent en Allemagne à un si jeune âge avec un aller simple. Lui et son équipe essaient de les soutenir autant que possible. « Il faut vraiment les accompagner, les accompagner tout autour. A la fois d’un point de vue professionnel, mais aussi dans la question de l’intégration. »

Ainsi, l’entreprise aide également à trouver des appartements pour ses stagiaires étrangers. Beaucoup d’efforts, dit Seiler, mais qui finissent par payer pour toutes les personnes impliquées.

« L’Allemagne a besoin de travailleurs qualifiés de l’étranger »

Le chemin de fer n’a guère le choix. Il y a déjà un manque de main-d’œuvre qualifiée, même si les chemins de fer sont un acteur important du redressement de la mobilité et de l’expansion massive du réseau ferroviaire. L’entreprise a l’intention d’embaucher 24 000 nouveaux employés cette année seulement. Et d’autres entreprises recherchent aussi désespérément des gens.

L’Allemagne a besoin de travailleurs qualifiés de l’étranger, déclare Andrea Nahles, PDG de l’Agence fédérale pour l’emploi : « Ce n’est que lorsque 400 000 personnes immigrent chaque année et travaillent ici que le niveau d’emploi restera constant. » L’accès au marché du travail allemand doit être plus facile et moins bureaucratique.

Le chercheur en migration Herbert Brücker est d’accord. Il dirige l’Institut de recherche empirique sur l’intégration et la migration de Berlin. L’Allemagne doit de toute urgence mieux se positionner : « Sinon les gens iront dans d’autres pays où les obstacles ne sont pas si élevés. »

Plus précisément, Brücker critique le fait que la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères en Allemagne soit toujours aussi difficile. Brücker espère que la nouvelle stratégie du gouvernement fédéral pour les travailleurs qualifiés réduira considérablement les obstacles bureaucratiques élevés. « Les gens s’intègrent également beaucoup mieux lorsqu’ils viennent en Allemagne avec un emploi », explique le chercheur en migration.

Les pays d’origine devraient également bénéficier

Le projet pilote THAMM, avec lequel l’apprenti cheminot tunisien Soufien Dali est venu en Allemagne, semble être une goutte d’eau dans l’océan au vu du grand besoin de travailleurs qualifiés. 234 stagiaires et 44 spécialistes tunisiens, marocains et égyptiens ont été placés dans des entreprises en Allemagne au cours des trois dernières années. Cela ne peut pas couvrir le besoin massif de travailleurs qualifiés en Allemagne.

Pour la ministre fédérale du Développement Svenja Schulze, dont le ministère est impliqué dans le projet, c’est pourtant une réussite. Et pour toutes les personnes concernées. Les agences pour l’emploi en Tunisie, en Égypte et au Maroc sont conseillées et mises en relation avec les agences pour l’emploi en Allemagne. Les employés sur place sont formés.

« Il est très important pour nous que la soi-disant fuite des cerveaux ne se produise pas. En d’autres termes, que nous ne retirions pas de travailleurs qualifiés des pays qui manquent déjà de toute façon. Au lieu de cela, nous formons des jeunes, que nous les aidons à développer une perspective », souligne le politicien du SPD.

Vacances en Tunisie, travail en Allemagne

Soufien Dali est satisfait de ses perspectives de carrière à la Deutsche Bahn. Après l’apprentissage, le jeune tunisien aimerait rester dans l’entreprise. Même s’il a déjà le mal du pays. « Vacances à la maison, travailler et vivre en Allemagne » – c’est ainsi que le jeune homme de 23 ans imagine son avenir proche. Et à un moment donné, il voudra peut-être retourner en Tunisie.