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- Le PDG par intérim de Starbucks, Howard Schultz, a accepté de témoigner devant le comité du sénateur Bernie Sanders.
- Sanders préside le comité de la santé, de l’éducation, du travail et des pensions (HELP) et voulait assigner Schultz à témoigner.
- Maintenant, Schultz a accepté de témoigner le 29 mars au sujet des activités antisyndicales présumées de l’entreprise.
La quête incessante du sénateur Bernie Sanders pour amener le PDG de Starbucks, Howard Schultz, à témoigner sur les violations du droit du travail a pris fin triomphalement.
Sanders, dans le but de faire témoigner Schultz devant le comité de la santé, de l’éducation, du travail et des pensions (HELP) qu’il préside, était prêt à organiser un vote pour le convoquer à comparaître. Avant ce vote – qui était prévu pour mercredi – Sanders a déclaré que Schultz avait « enfin accepté de témoigner ». Sanders a également remercié les membres de son comité, « qui, de manière bipartite, étaient prêts » à voter pour assigner Schultz.
« Soyons clairs. En Amérique, les travailleurs ont le droit constitutionnel de s’organiser en syndicats et de s’engager dans des négociations collectives pour améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail », a déclaré Sanders dans un communiqué. « Malheureusement, Starbucks, sous la direction de M. Schultz, a fait tout son possible pour empêcher que cela ne se produise. »
L’effort massif de syndicalisation chez Starbucks faisait partie d’une augmentation des arrêts de travail et des actions syndicales en 2022. En fait, la majorité des arrêts de travail dans l’industrie de l’hébergement et des services de restauration étaient dirigés soit par des travailleurs de Starbucks, soit par des travailleurs d’un mouvement national appelé Fight for 15 $.
Actuellement, les bureaux régionaux du Conseil national des relations de travail ont déposé 81 plaintes contre Starbucks après des enquêtes sur des allégations de violations du droit du travail et ont ordonné la réintégration de 22 travailleurs de Starbucks qui ont été licenciés. Aux États-Unis, le NLRB a certifié 285 unités de négociation dans les magasins Starbucks.
Dans un communiqué, Starbucks a déclaré qu’après « une sensibilisation continue et un dialogue constructif avec le président Sanders » et d’autres membres du comité HELP, ils ont accepté de faire témoigner Schultz le 29 mars.
« Nous sommes impatients de continuer à travailler avec le Comité pour favoriser un dialogue productif », a écrit la vice-présidente exécutive par intérim et avocate générale Zabrina Jenkins dans une lettre à Sanders. « Dans le cadre de ces efforts, nous nous efforcerons de fournir une compréhension plus approfondie de notre culture et de nos priorités, y compris notre leader de l’industrie
offres d’avantages sociaux et notre engagement de longue date à soutenir le succès partagé de nos plus de 450 000
partenaires mondiaux (employés). »
Sanders a déclaré que le comité « a l’intention de préciser qu’en Amérique, nous ne devons pas avoir un système judiciaire à deux niveaux », où les milliardaires et les grandes entreprises peuvent enfreindre la loi en toute impunité, mais les gens de la classe ouvrière sont tenus responsables.
« J’ai hâte d’entendre M. Schultz quand il a l’intention de mettre fin à ses activités antisyndicales illégales et de commencer à signer des premiers contrats équitables avec les syndicats », a déclaré Sanders dans son communiqué.
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