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Alors que les États-Unis se remettent d’une semaine de fusillades très médiatisées, un nouveau rapport sur les attaques de masse appelle les communautés à intervenir lorsqu’elles voient des signes avant-coureurs de violence.
Il encourage les entreprises à envisager des plans de prévention de la violence au travail et met en évidence le lien entre la violence domestique, la misogynie et les attaques de masse.
Le rapport publié mercredi par le National Threat Assessment Center des services secrets américains a analysé 173 attaques de masse menées sur une période de cinq ans, de janvier 2016 à décembre 2020 dans des lieux publics ou semi-publics tels que des entreprises, des écoles ou des églises.
Il a été publié alors que les États-Unis connaissaient un début de nouvelle année particulièrement meurtrier qui a fait 39 morts dans six massacres, dont un cette semaine à Monterey Park, en Californie. Cette attaque à elle seule a entraîné la mort de 11 personnes dans une salle de danse alors qu’elles accueillaient le Nouvel An lunaire.
« Cela arrive trop souvent », a déclaré Lina Alathari, directrice du centre, lors d’une conférence de presse avant la publication du rapport.
Alathari a déclaré que bien que le centre n’ait pas spécifiquement étudié les fusillades qui ont eu lieu cette semaine, il y a des thèmes vus « encore et encore » lors de l’analyse des attaques de masse.
Le rapport est le dernier d’une série entreprise par le centre pour examiner le problème des attaques de masse. Alors que les rapports précédents examinaient les années spécifiques de 2017, 2018 et 2019, le nouveau rapport couvre plusieurs années de données et donne une « analyse plus approfondie de la pensée et du comportement des attaquants de masse ».
Le centre définit une attaque de masse comme une attaque au cours de laquelle trois personnes ou plus – sans compter l’agresseur – ont été blessées. Presque toutes les attaques ont été perpétrées par une seule personne, 96 % des agresseurs étaient des hommes et les agresseurs avaient entre 14 et 87 ans.
Le rapport note que près des deux tiers des attaquants ont présenté des comportements ou des communications « qui étaient si préoccupants qu’ils auraient dû recevoir une réponse immédiate ».
Il a déclaré que ces préoccupations étaient souvent partagées avec les forces de l’ordre, les employeurs, le personnel scolaire ou les parents. Mais dans un cinquième des cas, le comportement préoccupant n’a été transmis à personne « en mesure de répondre, démontrant un besoin continu de promouvoir et de faciliter le signalement des témoins ».
Le rapport a également appelé à une plus grande attention envers la violence domestique et la misogynie, notant que près de la moitié des agresseurs étudiés avaient des antécédents de violence domestique, de comportement misogyne ou les deux.
« Bien que tous ceux qui ont des opinions misogynes ne soient pas violents, les points de vue qui décrivent les femmes comme l’ennemi ou appellent à la violence contre les femmes restent une source de préoccupation », indique le rapport.
Environ la moitié des attaques de l’étude impliquaient un lieu d’affaires, et les attaquants avaient souvent une relation antérieure avec l’entreprise, en tant qu’employé, client ou ancien employeur.
Le rapport a également noté le rôle que les griefs tels que les conflits sur le lieu de travail ou les querelles avec les voisins ont joué dans les attaques de masse. Environ la moitié des attaques étaient motivées « en tout ou en partie par un grief perçu », selon le rapport.
« Les lieux de travail devraient établir des programmes d’évaluation des menaces comportementales dans le cadre de leurs plans de prévention de la violence au travail, et les entreprises devraient également établir des relations proactives avec les forces de l’ordre de la région afin qu’elles puissent travailler en collaboration pour répondre aux incidents impliquant un risque de violence, que ce problème découle de un employé actuel, un ancien employé ou un client », lit-on dans le rapport.
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